Вариант 20

1. Старшему преподавателю Иванову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Иванову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника трудов, в котором должна была быть эта работа. Иванов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине.

2. В связи с опозданием на работу 17 марта 2006 г. на 2 часа 17-летнему токарю Иванову было объявлено замечание. 5 апреля Иванов вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Оспаривая в суде увольнение, Иванов указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего 15 минут. Кроме того, при увольнении Иванов работодатель не обращался в государственную инспекцию труда. Какое решение должен вынести суд?

3. Доцент университета Иванов был уволен по причине не избрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иванов в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрении данной трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?

4. Дискриминация в трудовом праве – это:

- установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом

- неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

- получение преимуществ, исходя из пола, расы и т. д.

5. Какая классификация переводов содержится в теории трудового права?

- с переездом и без него

- срочный и бессрочный

- постоянный и временный

Вариант 21

1. По распоряжению руководителя фирмы экономист Иванов была направлена в служебную командировку с Новосибирск на 12 дней. Однако Иванова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года. В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Ивановой был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

2. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с профсоюзом. Законны ли действия работодателя?

3. Юрист Иванов, работающий по совместительству в ООО, был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Иванов указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО не было. Правомерно ли увольнение Иванова? Какое решение должен принять суд?

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

- двух часов в день и десяти часов в неделю

- трех часов в день и двенадцати часов в неделю

- четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю

- все вышеперечисленные

5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника без уважительных причин

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней

- все вышеперечисленные