Вариант 14

1. Иванова – бывшего заместителя профкома и Петрову – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело.

2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь Иванов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 года. В связи с получением организацией дополнительного финансирования для выполнения важного заказа директор сообщил Иванову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невозможно без квалификационных работников на его участке. Правильны ли действия директора? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

3. Юрист Иванов, работающий по совместительству в ООО, был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Иванов указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО не было. Правомерно ли увольнение Иванова? Какое решение должен принять суд?

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа:

- не менее чем в полуторном размере

- в полуторном размере

- не более чем в полуторном размере

- все вышеперечисленное

5. Членами комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии:

- без сохранения среднего заработка

- с частичным сохранением среднего заработка

- с сохранением среднего заработка

- все вышеперечисленное

Вариант 15

1. Бухгалтеру Ивановой и кассиру Петровой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Иванова в это время болела, а Петрова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок для увольнения? При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

2. После заключения коллективного договора в крупной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены. На кого распространяется заключенный в организации коллективный договор? На основании чего?

3. У председателя выборного профсоюзного органа возник вопрос, вправе ли профсоюз обратиться в суд с заявлением о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту неопределенного круга лиц. Решите дело.

4. Ученичество организуется в форме:

- индивидуального обучения

- бригадного обучения

- курсового обучения

- все вышеперечисленного