1. Нормативные;
2. конкретные;
3. рекомендуемые;
4. принятые данным предприятием;
5. установленным руководством предприятия.
Вопрос 5. Сколько показателей оценки деятельности работника при установлении разряда работ предусмотрено ЕТС?
1. 8;
2. 9;
3. 10;
4. 11;
5. 12.
Задание 9.
Вопрос 1. Какая форма вознаграждения за труд допускается законодательством многих стран?
1. акциями предприятия;
2. чеками;
3. производимой продукцией;
4. валютой других стран;
5. перечислением с Резервный фонд развития.
Вопрос 2. На основе какой цены каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку?
1. рабочей силы;
2. нормы времени;
3. среднеотраслевой расценки;
4. установленной Трудовым договором;
5. принятой Генеральным соглашением между профсоюзом и предпринимателями.
Вопрос 3. Какую методологию организационно-технического нормирования должны применять предприятия?
1. индивидуальную;
2. законодательно установленную;
3. рекомендуемую МОТ;
4. общую;
5. нормативную.
Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и
повременной формами заработной платы?
1. разная нормативная база;
2. различные методы расчета размера заработной платы;
3. не существует;
4. сдельная форма является первичным методом;
5. в методологии определения.
Вопрос 5. В каких системах оплаты труда возможно сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов
ее изменения?
1. сложных;
2. простых;
3. комбинированных;
4. общих;
5. индивидуальных.
Задание 10.
Вопрос 1. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю
показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1. принудительная;
2. гарантирующая;
3. сложная;
4. поощрительная;
5. комбинированная.
Вопрос 2. Какой процент величины всех видов поощрений не превышает в заработной плате работников предприятий в странах
с развитой рыночной экономикой?
1. 10;
2. 15;
3. 20;
4. 25;
5. 30.
Вопрос 3. На каком этапе развития нашей страны наблюдалась активизация разработки новых систем оплаты труда?
1. индустриализации страны;
2. дореволюционном;
3. довоенном;
4. современном;
5. восстановления народного хозяйства.
Вопрос 4. Для нужд каких предприятий разрабатывается гибкая тарифная система?
1. всей страны;
2. отрасли;
3. конкретных;
4. объединения;
5. холдинга.
Вопрос 5. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1. директивной;
2. централизованной;
3. переходной;
4. комбинированной;
5. рыночной.
Задание 11.
Вопрос 1. Какую форму имеет трудовая ставка?
1. матричную;
2. индексную;
3. процентных ставок;
4. многоуровневую;
5. линейную.
Вопрос 2. В каких системах уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда оплаты труда предприятия в целом?
1. тарифных;
2. доле-паевых;
3. бестарифных;
4. сложных;
5. простых.
Вопрос 3. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1. коэффициент выполнения норм;
2. коэффициент интенсивности труда;
3. коэффициент использования оборудования;
4. норматив трудовых затрат;
5. сдельная расценка.
Вопрос 4. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работников бюджетной сферы?
1. уровень здравоохранения;
2. образовательный уровень;
3. материальное положение;
4. моральный климат;
5. социальный статус.
Вопрос 5. Кто устанавливает размер оплаты труда руководителя государственного предприятия?
1. трудовой коллектив;
2. министерство;
3. Совет министров РФ;
4. Государственная Дума;
5. орган исполнительной власти.
Задание 12.
Вопрос 1. Какой характер носит вопрос заключения контрактов с руководителями государственных предприятий?
1. рекомендательный;
2. на усмотрение трудового коллектива;
3. по желанию руководителя;
4. обязательный;
5. на усмотрение вышестоящего органа управления.
Вопрос 2. В какой форме устанавливается руководителю предприятия должностной оклад?
1. валюте;
2. фиксированной сумме;
3. состоящий из постоянной и переменой частей;
4. комбинированной;
5. зависящим от результатов работы предприятия в целом.
Вопрос 3. Как осуществляется премирование руководителей убыточных предприятий?
1. в соответствии с условиями трудового договора;
2. ежемесячно;
3. не производится;
4. ежеквартально;
5. по итогам работы за год.
Вопрос 4. Кем устанавливаются должностные оклады, условия премирования инженерно-техническим работникам?
1. министерством;
2. объединением;
3. самим предприятием;
4. Советом Федерации РФ;
5. Руководством подразделений предприятия.
Вопрос 5. Какой удельный вес основной оплаты в общей заработной плате работников в промышленности и строительстве
составлял в 1996 – 1998 годах?
1. 30%;
2. 40%;
3. 50%;
4. 60%;
5. 70%.
Задание 13.
Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора систем оплаты труда работников?
1. трудовому коллективу;
2. руководителю;
3. работодателю (собственнику);
4. профсоюзному комитету;
5. самим работникам.
Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство
рабочих?
1. аккордные;
2. повременные;
3. сдельные;
4. комбинированные;
5. договорные.
Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
1. коллективной;
2. государственной;
3. акционерной;
4. частной;
5. индивидуальной.
Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
1. дискретным;
2. ручным;
3. машинно-комплектным;
4. автоматизированным;
5. непрерывным.
Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост
производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
1. повременная;
2. аккордная;
3. сдельная;
4. комбинированная;
5. коллективная.
Задание 14.
Вопрос 1. К каким видам работ относятся опытные, экспериментальные, ремонтные и термические работы?
1. традиционным;
2. новаторским;
3. автоматизированным;
4. неповторяющимся;
5. комбинированным.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника согласно его тарифной ставке и
фактически отработанному времени?