4. Министерством;
5. Советом министров РФ.
Вопрос 4. На основании какого документа производится выплата в организации процентной надбавки за стаж работы сотрудникам
структурных подразделений?
1. постановления Совета министров РФ;
2. закона, принятого Государственной думой РФ;
3. закона, утвержденного Советом Федерации РФ;
4. Указа Президента РФ;
5. приказа руководителя организации.
Вопрос 5. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничный день?
1. выше в 1,5 раза;
2. выше в 1,7 раза;
3. выше в 1,8 раза;
4. выше в 2 раза;
5. выше в 2,5 раза.
Задание 29.
Вопрос 1. Принцип действия систем премирования в развитых капиталистических странах основан на сопоставлении норм активного
уровня повышения производительности труда с практическими результатами?
1. Предприятия в целом;
2. Отрасли;
3. труда работников;
4. министерства;
5. Объединения.
Вопрос 2. Какая доля заработной платы работников предприятий в развитых капиталистических странах на современном этапе
возрастает?
1. переменная;
2. постоянная;
3. нормативная;
4. сдельная оплата;
5. аккордная оплата.
Вопрос 3. Для определения размера заработной платы работников одинаковой квалификации квалификации, имеющих какие
показатели качества работы предназначена система “оценки заслуг”?
1. общие;
2. разные;
3. одинаковые;
4. Нормативные;
5. дифференцированные.
Вопрос 4. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в
результатах работы фирмы?
1. не влияет;
2. понижается;
3. увеличивается;
4. по-разному;
5. частично снижается.
Вопрос 5. Во сколько раз на предприятиях Японии ставка заработной платы впервые нанимаемых работников ниже ставок тех,
кто заканчивает свою трудовую деятельность?
1. 2 раза;
2. 2,5 раза;
3. 3 раза;
4. 3,5 раза;
5. 4 раза.
Задание 30.
Вопрос 1. Какой удельный вес компаний в Японии имеют пенсионные фонды?
1. 5%;
2. 10%;
3. 15%;
4. 20%;
5. 25%.
Вопрос 2. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал,
ни за то, что он потенциально может выполнить?
1. исполнительность;
2. преданность;
3. знания;
4. активность;
5. стаж работы.
Вопрос 3. В какие годы ХХ столетия в США возникла система оплаты за квалификацию?
1. 50-е;
2. 60-е;
3. 70-е;
4. 80-е;
5. 90-е.
Вопрос 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1. дифференцированный;
2. индивидуальный;
3. нормативный;
4. коллективный;
5. общий.
Вопрос 5. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
1. стимулирует качество производимой продукции, а не количество;
2. не оценивает рост производительности труда;
3. не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
4. сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
5. стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.