1. Сдельная;
2. повременная;
3. аккордная;
4. комбинированная;
5. коллективная.
Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой
сдельной системы заработной платы?
1. предприятия в целом;
2. участка, цеха;
3. объединения;
4. отрасли;
5. личного труда.
Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессийи взаимозаменяемостью
рабочих?
1. индивидуальная сдельная оплата;
2. повременная;
3. аккордная;
4. коллективная сдельная;
5. комбинированная.
Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка?
1. трудового участия;
2. приработка;
3. выполнения норм выработки;
4. обслуживания станочного оборудования;
5. участия.
Задание 15.
Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?
1. сметы;
2. договора;
3. единичной расценки;
4. калькуляции;
5. тарифной ставки.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
1. сдельно-прогрессивная;
2. сдельная;
3. повременная;
4. комбинированная;
5. аккордная.
Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1. падает;
2. растет;
3. не изменяется;
4. растет пропорционально;
5. находится в зависимости от общих результатов труда.
Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм,
происходит снижение сдельной расценки?
1. Сдельная;
2. повременная;
3. сдельно-регрессивная;
4. аккордная;
5. сдельно-прогрессивная.
Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы
оплаты труда?
1. Падает;
2. растет;
3. не изменяется;
4. растет пропорционально;
5. растет медленнее.
Задание 16.
Вопрос 1. По какому назначению, в первую очередь, различают поощрительные системы оплаты труда?
1. функциональному;
2. целевому;
3. коллективному;
4. отраслевому;
5. индивидуальному.
Вопрос 2. Особенность какого вида поощрения заключается в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между
результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения?
1. премия;
2. подарок;
3. приказ с констатацией заслуг работника;
4. доплат и надбавок;
5. ценный приз.
Вопрос 3. Какой характер носят единовременные премии и вознаграждения на предприятии?
1. индивидуальный;
2. общий;
3. коллективный;
4. частный;
5. альтернативный.
Вопрос 4. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1. инвестиционным;
2. интеграции;
3. координации;
4. аналитическим;
5. производства.
Вопрос 5. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по
сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1. за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2. месячного оклада;
3. тарифной ставки;
4. 40% тарифной месячной ставки;
5. в соответствии с условиями трудового договора.
Задание 17.
Вопрос 1. Целью какого вида премирования является создание у рабочих заинтересованности в общих результатах работы
бригады (участка) и т.д.?
1. индивидуального;
2. коллективного;
3. общецехового;
4. текущего;
5. планового.
Вопрос 2. Каких категорий работников служб технического контроля целесообразно премировать только по показателям,
характеризующим их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции?
1. руководителей;
2. специалистов;
3. экспертов;
4. рабочих-контролеров;
5. мастеров.
Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей,
специалистов и служащих?
1. себестоимости;
2. рентабельности;
3. работы в целом;
4. производительности труда;
5. фондоотдачи.
Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1. технической;
2. статистической и бухгалтерской;
3. плановой;
4. первичного учета;
5. аналитических данных.
Вопрос 5. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
1. индивидуальном;
2. генеральном;
3. на поставку продукции;
4. коллективном;
5. общем.
Задание 18.
Вопрос 1. На сколько групп подразделяются доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения?
1. две;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 2. Какую долю фонда основной оплаты труда рекомендуется резервировать для установления надбавок за
профессиональное мастерство?
1. 2%;
2. 3%;
3. 5%;
4. 6%;
5. 10%.
Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как
моральное поощрение?
1. плановые;
2. по итогам года;
3. единовременные;
4. квартальные;
5. за месяц.
Вопрос 4. На какой вид вознаграждений работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1. денежных;
2. натуральных;
3. моральных;
4. дивидендов по акциям;
5. валютой.
Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемых в опасных условиях и с
повышенной интенсивностью?
1. фонда директора;
2. резервного фонда предприятия;
3. фонда министерства;
4. фонда социального страхования РФ;
5. бюджетных средств.
Задание 19.
Вопрос 1. Для предприятий каких форм собственности государственная система регулирования заработной платы
является всеобщей и обязательной?
1. частных;
2. коллективных;
3. государственных;
4. всех;
5. акционерных.
Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной
платы наемных работников?
1. наиболее обеспеченных;
2. государственных служащих;
3. наименее обеспеченных;
4. всех граждан;
5. лиц, не имеющих постоянного места жительства.
Вопрос 3. Определение какого минимума оплаты труда является наиболее эффективным средством государственного
регулирования заработной платы?
1. номинального;
2. законодательного;
3. рекомендательного;
4. фактического;
5. гарантированного.
Вопрос 4. Какой уровень минимальной заработной платы по отношению к национальной средней заработной платы считается
справедливым по заключению Международной комиссии ЕС?
1. 50%;
2. 60%;
3. 65%;
4. 68%;
5. 71%.
Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
1. решение трудового коллектива;
2. действующее законодательство;
3. коллективный договор;
4. индивидуальный трудовой договор;
5. постановление Правительства РФ.
Задание 20.
Вопрос 1. Кто выполняет функцию регулирования оплаты труда государственных служащих?
1. Совет Федерации РФ;
2. Совет министров РФ;
3. Государственная дума РФ;
4. государство;
5. Президент РФ.
Вопрос 2. Что является основным методом регулирования доходов в отраслях?
1. система районных коэффициентов;
2. отраслевое тарифное соглашение;
3. дифференциация должностных окладов;
4. индексация денежного содержания;
5. социальное партнерство.
Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1. среднеотраслевой уровень заработной платы;
2. уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3. размер средств, предусмотренных госбюджетом;
4. рентабельность работы предприятий отрасли;
5. уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах.
Вопрос 4. Какие системы общегосударственного планирования фондов оплаты по труду существуют в странах с развитой
рыночной экономикой?
1. отраслевой принцип;
2. бюджетный;
3. не существует;
4. “от достигнутого уровня”;
5. нормативно-расчетная.
Вопрос 5. В результате каких наблюдений устанавливались нормы выработки на каждый вид работ при использовании
методики Тейлора?
1. хронометражных;
2. выборочных;
3. регулярных;
4. предыдущего периода;
5. проведенных специализированными государственными организациями.
Задание 21.
Вопрос 1. Как называется система организации заработной платы рабочих, совместившая повременную и сдельную
формы оплаты труда?
1. Тейлора;
2. Барта-Меррика;
3. Аткинсона;
4. Ганнта;
5. Эллинхема.
Вопрос 2. Какая система формирования заработной платы занимает промежуточное место между сдельной и повременной
формами оплаты труда?
1. Роуэна;
2. Даймера;
3. Хэлси;
4. Баума;
5. Аткинсона.
Вопрос 3. Какая система организации заработной платы рабочих получила широкое распространение во Франции в
20-х годах ХХ века?
1. Тейлора;
2. Бедо;
3. Ганнта;
4. Аткинсона;
5. Баума.
Вопрос 4. Каков уровень заработной платы в общей сумме средств, затрачиваемых на рабочую силу в Японии?
1. 70%;
2. 75%;
3. 80%;
4. 85%;
5. 90%.
Вопрос 5. Из скольких элементов состоит процесс организации заработной платы в России?
1. трех;
2. четырех;
3. пяти;
4. шести;
5. семи.
Задание 22.
Вопрос 1. При использовании какой системы оплаты труда учитывается квалификация работников на предприятиях в
развитых капиталистических странах?
1. сдельной;
2. разрядов;
3. повременной;
4. аккордной;
5. комбинированной.
Вопрос 2. Каков удельный вес использования синтезированной системы оплаты труда в фирмах Японии?
1. 60%;
2. 65%;
3. 70%;
4. 75%;
5. 80%.
Вопрос 3. Как чаще всего распределяется прибыль между работниками на предприятиях развитых капиталистических стран?
1. пропорционально прямой зарплаты;
2. на основании индивидуальных коэффициентов;
3. в соответствии с условиями трудового договора;
4. учета вклада работника в общие результаты фирмы;
5. по решению трудового коллектива предприятия.
Вопрос 4. В зависимости от роста какого показателя в европейских фирмах при использовании системы коллективного
премирования определяется размер премий работников?
1. размера прибыли;
2. рентабельности;
3. роста объема и реализации продукции;
4. оборачиваемости оборотных фондов;
5. материалоемкости.
Вопрос 5. Что является для фирм развитых капиталистических стран приоритетным в повышении эффективности
использования труда работников?