Билет 16. Определение Этического кодекса.

Этический кодекс представляет собой план развития культуры ценностей организации. Кодекс состоит из утвержденного и письменно оформленного свода правил, которому работники и представители организации должны следовать. Кодекс этики представляет собой рекомендационный документ. Он содержит директивы, как для работников, так и для руководителей по вопросам внедрения и использования деловой этики на рабочем месте. Кодекс должен охватывать как деловые стандарты, так и ценности.

1 этап – «Ветхий завет». 10 заповедей.

2 этап – формулировка профессиональных этических ценностей.

3 этап – декларативные кодексы.

4 этап – 1912 г. «7 принципов ведения дел в России».

5 этап – 1933 г. «7 духов поведения».

6 этап – 1933 г. - кредо компании Jonson& Jonson.

7 этап – консюмеризм.

8 этап – 1970 года – исследования по деловой этике.

9 этап – 1977 г. – закон об иностранной коррупционной практике

10 этап – 1980 г. – распространение развернутых вариантов корпоративных кодексов.

11 этап – 1990 года – написание кодексов в разных странах мира.

12 этап – 1991 г. – федеральное уложение о наказаниях.

13 этап – 1994 г. Швейцария – принципы ведения бизнеса Круглова стола.

14 этап – 1998 г. – закон о запрете взяток в ЕС.

15 этап – 1999 г. – подписание принципов корпоративного управления Организацией экономического сотрудничества и развития.

16 этап – конец 1990 г. – создание корпоративных кодексов в РФ.

17 этап – 2202 г. – РФ – кодекс корпоративного поведения.

Билет 17. Развитие социальной этики бизнеса в России. Без развития деловой культуры и корпоративной этики, невозможно включение России в современную систему международных отношений. Однако формирование и соблюдение своеобразного "кодекса чести" в первую очередь необходимо для нормального, цивилизованного ведения бизнеса на внутреннем рынке.

В 1995 году вышел первый двухтомник, в котором были собраны материалы по истории корпоративной этики в России, его вводная статья начиналась фразой: "Главная проблема российской деловой культуры - это ее отсутствие". Спустя два года был создан национальный фонд "Российская деловая культура", принята соответствующая программа. Ее основные постулаты - возрождение этики бизнес - среды, содействие профессиональному деловому образованию, этика и эстетика окружающей среды, развитие культурных традиций регионального предпринимательства.

Деловая культура в России всегда была развита слабо. Если в Европе торгово-промышленные палаты и гильдии существуют с IX-X веков, то в России они стали создаваться только по указу Екатерины Великой. Малый бизнес и этика деловой среды возникли в конце XIX в. благодаря старообрядцам.

Для российской деловой культуры характерны две отличительные черты. Первая - это влияние Востока. Оттуда пошли многие наши традиции, начиная с костюма и заканчивая гостиницей

Сама церемония ведения переговоров у нас обставлена по восточным канонам: мы любим подарки, устраиваем гостям насыщенную культурную программу. На Западе так не принято.

Вторая черта российской деловой культуры - общинность. С одной стороны в этом есть плюс: большие дела нам лучше удаются всем миром.

Несмотря на слабое развитие социальной этики бизнеса в России, в ее развитии происходят существенные изменения, и этика бизнеса становится более всеохватывающей и совершенной.