Условия общественного труда. Способность влиять на социальное развитие работника

1. Условия общественного труда: определение, сущность, классификации

2. Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника

3. Технико-организационные условия труда

4. Социально-гигиенические условия труда

Условия труда – совокупность социально-экономических, технико-организационных, социально-гигиенических и социально-психологических условий, которые влияют на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, степень удовлетворенности им трудовой деятельностью, на уровень жизни и эффективность производства.

Все выделенные условия труда находятся в неразрывном единстве и воздействуют на процесс труда одновременно, при этом различные типы труда неоднородны по составу и характеру воздействия на человека.

Выделенные условия труда оказывают разное влияние на трудоспособность и производительность труда работника в зависимости от его профессии.

2.

• Возможность повышения заработной платы

• Возможности карьерного роста

• Возможность повышения квалификации

• Социально-экономические гарантии (социальный пакет)

Воздействие именно этих факторов определяет расположенность работников к тому или иному виду труда. При этом ценностная ориентация на труд. Социально-экономические условия труда непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредованно - уровнем развития производительных сил. Наиболее важным фактором является заработная плата. Она выполняет следующие функции:

1. воспроизводственная функция (удовлетворение сложившегося в обществе уровня потребления, а также удовлетворение физических и духовных потребностей)

2. стимулирующая функция (может проявляться в рамках как коллективной, так и индивидуальной деятельности)

3. регулирующая функция (зарплата выступает в качестве стимула и регулятора спроса на ту или иную продукцию, а также заработная плата является фактором, который определяет социально-экономическую структуру общества и совокупный социально-экономический статус)

4. социальная функция (ориентирована на обеспечение справедливой оплаты труда)

Принципы организации заработной платы

1. установление заработное платы на основе цены труда

2. гарантированная заработная плата при условии выполнения трудовых обязательств

3. обеспечение заинтересованности труда в достижении высоких результатов труда

3.

К технико-организационным условиям труда относят уровень механизации труда, структуру труда по типу трудовых функций, уровень организации труда, качество управления. Эти условия непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно – состоянием производственных отношений. При этом при изучении этих условий надо понимать, что высокое качество этих условий не всегда обеспечивает положительные ценностные ориентации на труд и высокую производительность труда. Уровень квалификации рабочего определяет степень технологической привязанности к рабочему месту.