Трудовая адаптация

1. Сущность трудовой адаптации

2. Факторы, влияющие на трудовую адаптацию

3. Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация: особенности взаимосвязи

Трудовая адаптация – социальный процесс усвоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное взаимодействие друг на друга и являются адаптивно адаптирующимися системами.

Результаты трудовой адаптации:

• Усвоение новых социальных норм, ценностей и ролей

• Согласование индивидуальной позиции с целями и задачами трудовой организации

• Подчинение поведения работника предписаниям и требованиям предприятия

Виды трудовой адаптации

1. Первичная адаптация (первоначальное вхождение работника в производственную среду)

2. Вторичная адаптация (смена рабочего места без смены профессии и существенных затрат)

Трудовая адаптация представляет собой систему элементов:

• Профессиональная адаптация (выражается в определенном уровне владение профессиональными навыками и умениями, в формировании профессиональных качеств)

• Социально-психологическая адаптация (освоение социально-психологических особенностей профессии и трудовой организации, а также вхождение в сложившуюся систему взаимоотношений в трудовом коллективе)

• Общественно-организационная адаптация (освоение организационной структуры предприятия, системы управления, режима труда и т.д.)

• Культурно-бытовая адаптация (освоение быта и традиции работников предприятия, организации свободного времени и т.д.)

• Психофизиологическая адаптация (освоение условий, необходимый работникам во время труда)

Стадии трудовой адаптации

1. Ознакомление (получает информацию о новой ситуации, критерии оценки и результативности работы)

2. Приспособление (работник признает главные ценности и правила системы, но при этом сохраняет некоторые свои установки)

3. Ассимиляция (полное приспособление к трудовой среде, человек идентифицирует себя как член группы)

4. Идентификация (личные цели работника отождествляется с целями трудовой среды или организации)

Факторы трудовой адаптации

• Объективные (те условия, которые связаны с производственным процессом)

  • Уровень организации труда

  • Уровень механизации и автоматизации

  • Условия труда

  • Расположение предприятия

  • Отраслевая принадлежность

• Субъективные

  • Социально-демографические

  • Социально-психологические

  • Социальные (степень профессионального интереса, материальную и моральную заинтересованность и т.д.)

Профессиональный отбор – это процесс выявления человека к выполнению той или иной работы. Параметры:

• Медицинская пригодность

• Социальная пригодность

• Психофизиологическая пригодность

Профессиональная ориентация – это желание и готовность человека выполнять те или иные обязанности в рамках той или иной профессии.

Карьера – индивидуально-осознанные позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Карьера:

• Профессиональная (работники, в ходе трудовой деятельности, проходит разные степени развития)

• Внутриорганизационная карьера (смена развития стадий работника внутри данной организации)

Этапы карьеры:

1. Предварительный (до 25 лет, включает учебу в школе, получение высшего образования и т.д.)

2. Становление (25-30 лет, работник осваивает выбранную профессию, формирует квалификацию)

3. Продвижение (30-40 лет, рост квалификации и продвижение по службе)

4. Сохранение (пик совершенствования квалификации)

5. Завершение карьеры

6. Пенсия