Трудовые ресурсы

1. определение и анализ категории

2. пополнение трудовых ресурсов: особенности и источники

3. структура и виды трудовых ресурсов

1.

Струнинин (1922 г)

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню, способная заниматься общественно-полезной деятельностью. В трудовые ресурсы входит все трудоспособное население страны в независимости от возраста. Трудовые ресурсы имеют ряд характеристик, которые характеризуют качество, количество трудовые ресурсов: среднесписочная и среднегодовая численность работников, коэффициент текучести кадров и т.д. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория может рассматриваться с 4 позиций:

1. демографический аспект, который отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения

2. экономический аспект, который отражает экономические отношения по формированию материальных благ и услуг

3. социальный аспект, который отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри определенной исторической формации

4. статистический аспект, который характеризует трудоспособный возраст населения

2.

Формирование и пополнение трудовых ресурсов – это процесс постоянный, но пополнение трудовых ресурсов зависит от ряда факторов:

• Демографический (рождаемость, естественный прирост, расселение, миграция)

• Природные (климатические условия, плодородие почвы и т.д.)

• Исторические (национальные традиции, обычаи, особенности семейного уклада)

• Экономические (развитие материально-технической базы, специализация труда, структура рабочих мест)

• Социальные (инфраструктура, возможность получения образования, качественного здравоохранения и т.д)