14. Понятие личности. Направленность личности.

Личность — это психологический облик человека как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в нем. Личность — объект изучения не только психологии. Социология, история, искусствоведение, эстетика, этика, педагогика, медицина, юридические и другие науки с разных сторон, в различных связях и отношениях также изучают личность. Коротко говоря, личность — это человек как носитель сознания. Направленность личности — это система устойчиво характеризующих человека побуждений (что человек хочет, к чему стремится, так или иначе понимая мир, общество; чего избегает, против чего готов бороться). Она определяет избирательность отношений и активности человека и как подструктура личности включает в себя различные побуждения (интересы, желания склонности и т. д.). Все эти побуждения взаимосвязаны в мотивационной сфере личности, то есть представляют собой систему. Данная система является индивидуальной, она формируется в процессе формирования и развития личности. При этом она достаточно динамична, то есть составляющие её побуждения (мотивы) не остаются постоянными, они взаимосвязаны, влияют друг на друга, изменяются и развиваются. При этом одни из компонентов являются доминирующими, в то время как другие выполняют второстепенную роль. Доминирующие побуждения определяют основную линию поведения личности.Человек нуждается в окружающем его мире, связан с ним и зависит от него. Для поддержания жизнедеятельности ему необходимы вещи и продукты; для продолжения себя и своего рода он нуждается в другом человеке. Указывая на нужду человека в предметах и объектах внешнего мира, мы говорим о его потребностях.

Зависимость человека от своих нужд и интересов порождает его направленность на определённые предметы. При отсутствии предмета потребности или заинтересованности у человека возникает некоторое напряжение, беспокойство, от которого он стремится освободиться. Вследствие этого зарождается сначала, по большей части, неопределённая динамическая тенденция, которая по мере вырисовывания точки этой направленности превращается в стремление.

Таким образом, «проблема направленности - это прежде всего вопрос о динамических тенденциях, которые в качестве мотивов определяют человеческую деятельность, сами в свою очередь определяясь её целями и задачами».

Направленность объединяет два тесно взаимосвязанных момента: а) предметное содержание, так как направленность всегда связанна с определённым предметом, и б) напряжение, возникающее при этом.

15. Понятие о темпераменте. Психологическая характеристика типов темперамента.

Темперамент - индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его физических процессов и поведения. Суть теории Павлова. Темперамент зависит от трех характеристик первичной системы: - сила (противостояние, устойчивость) - уравновешенность - подвижность (скорость) Тип нервной системы: СИЛЬНЫЙ - НЕУРАВНОВЕШЕННЫЙ - УРАВНОВЕШЕННЫЙ - ИНЕРТНЫЙ (ФЛЕГМАТИК) - ПОДВИЖНЫЙ (САНГВИНИК) СЛАБЫЙ (МЕЛАНХОЛИК) Холерик: - высокий темп деятельности (в ущерб качеству) - делают частые бессистемные перерывы в работе - склонны усложнять - стремятся к независимости/самостоятельности - неспособны к длительным систематическим усилиям - завыш. самооценка и уровень притязаний - в ситуации занимают внешне обвинительную позицию - конфликтны - часто неаккуратны, бурно реагируют на замечания Сангвиник: - творческое отношение, стремление индивидуализировать деятельность - высокая продуктивность - стремление к самостоятельности, но с умением подчиняться - не терпят жесткой организации и котроля - в условиях "свободы деятельности" быстрее оптимизируют режим и качество труда - легко берут ответственность на себя - склонны к взаимоотношениям - не боятся изменений Флегматик: - спокойны, стабильны, уверенны - стремятся досконально разобраться в вещах - стараются точно выполнить инструкции - аккуратны - почти не нужны перерывы в работе, "помехоустойчивы" - ревностно относятся к тому, в каком состоянии находится рабочее место - независимы - привязаны к привычному месту работы - склонны работать в одиночку - с трудом меняют режим - трудно овладевают инновациями - скрытны - по всем вопросам имеют свое мнение Меланхолики: - болезненно реагируют на неполадки в организации - стараются действовать по инструкции - готовы подчиниться другому, если на него надавить - опасаются любых форм конфликта, не в состоянии действовать под давлением - избегают ответственности - в работе аккуратны - держатся в тени, мало товарищей - в основе мотивации - стремление избежать неудач, а не добиться успеха - ужасно переживают негативные высказывания в свой адрес