44. Показатели движения кадров, порядок их расчета.

Численность работников - важнейш количеств показатель, характеризующий состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями: Списочная численность работников — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).Явочный состав хар-ет число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднес числ-ть работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день месяца, включая праздничн и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Состояние кадров и персонала предприятия не является постоянной величиной, меняется в соответствии с изменениями условий хозяйствования. Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия хар-ся показателями движения трудовых ресурсов: Коэф-т оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период: Ков=Чув./Ч, где: Ков – коэффициент оборота по выбытию; Чув – численность уволенных работников (по всем причинам); Ч – среднесписочная численность работников. Коэф-т оборота по приему определяется отношением кол-ва работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период: Коп=Чп./Ч, где: Ков – коэф-т оборота по приему; Чп – численность принятых работников. Коэф-т стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: Кск=1 – Чув*/Ч* + Чп, где: Кск –коэффициент стабильности кадров, Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; Ч* — среднеспис числ-ть работников в период, предшествующий отчетному. Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рук, на среднеспис численность за тот же период: Ктк=Чув/Чп.

45. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Он заключается между работником и работадателем, часто в лице их представителей. КД регулирует трудовые, соц-эк и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования их взаимных интересов. КД не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных зак-вом о труде. Напротив, он может устанавливать доп льготы и приемущества, более благоприятные условия труда.КД заключается на срок не более 3х лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, указанного в договоре. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3х лет. Изменение и дополнения КД могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, либо в порядке, установленном в коллективном договоре. КД в основном заключаются на государственных редприятиях