Бальна шкала встановлення кт у

Фактори	Їх вага
Виробіток	0,8-1,2
Якість	0,7-1,3
Кваліфікація	0,6-1,4
Сумісництво професій	0,7-1,5
Допомога товаришам	0,8-1,2
Наставництво	0,9-1,1
Трудова дисципліна	0,4 -1,8
Творча активність	0,5-0,9

Такий розрахунок заробітку за КТУ застосовується в бригадах, укомплектованих робітниками, які мають однаковий розряд.

У випадку, якщо бригада складається із робітників різних розрядів, які відпрацювали неоднакову кількість годин, то сума всіх КТУ не визначається, а тарифний заробіток кожного помножується на встановлений йому КТУ, потім сума, яка підлягає розподілу, ділиться на цей добуток і подальший розрахунок проводиться відомими вже методами.

У разі встановлення базового КТУ, фактичний КТУ буде розраховуватися таким чином:

КТУ_факт = КТУ_баз х КТУ_вст,

де КТУ_вст – КТУ встановлений кожному робітнику за результатами за минулий період (місяць, тиждень, зміну) за встановленими показниками.

Практика показує, що в бригадах можуть з’являтися конфлікти через недостатньо обґрунтовану систему розподілу загального бригадного заробітку. Менш всього застраховані від появи конфліктних ситуацій ті бригади, в яких відсутній такий об’єктивний показник трудового внеску, як обсяг індивідуального виробітку.

Урахування індивідуального виробітку в комплексних бригадах, особливо великої чисельності, дозволяє уникнути зрівняльного розподілу заробітку, зберегти і навіть посилити стимули до високопродуктивної праці робітників, підвищити дух змагання, створити умови для формування нормального морально-психологічного клімату в колективі, забезпечити наступність при переході від індивідуальної форми оплати праці до колективної.

Приклади шкал для встановлення кту

1. Фактори, що знижують та підвищують кту на Шеліховському деревообробному комбінаті

Збільшення КТУ проводиться за такі зміни в роботі:

1.Досягнення найбільш високої продуктивності (інтенсивності) праці порівняно із іншими членами бригади – від 1,5 до 2,0.

2.Виявлення ініціативи щодо раціоналізації організації трудових операцій і робочого місця, механізації, в результаті яких підвищилась продуктивність праці та скоротились терміни виконання завдання – від 1,1 до 1,5.

3.Більш висока якість роботи порівняно з іншими членами бригади, які мають однакові розряди 1,1 до 1,3.

Зменшення КТУ проводиться за такі упущення в роботі:

1.Невиконання виробничих завдань, норм виробітку, слабка інтенсивність праці – до 0,5.

2.Допущення браку з вини робітника – до 0,8.

3.Невиконання розпоряджень бригадира і техперсоналу, що викликало зниження виробітку бригадою – від 0,3 до 0,9.

4.Порушення правил експлуатації механізмів, що викликало простої бригади або окремих робітників – до 0,5.

5.Прогул без поважних причин – 0,6

6.Запізнення на роботу, передчасний відхід з роботи, самовільний відхід з роботи – від 0,5 до 0,8.

7.Допущення понаднормованих перерв, відволікання інших від роботи – від 0,2 до 0,8.

8. Поява на роботі у нетверезому стані – виплата тільки простоїв почасової (тарифної) або прямої відрядної заробітної плати, за умов належної якості виконаних робіт.

Діапазон коливань мінімальних і максимальних коефіцієнтів встановлюється рішенням бригади. При цьому необхідно враховувати, яка частина заробітку підлягає розподілу за допомогою КТУ. При розподілі за КТУ тільки колективної премії діапазон коливань може допускатися від 0 (тобто від повного позбавлення робітника премії) до 1,5; при розподілі приробітку і премії від 0,5 до 1,5; при розподілі нового заробітку – від 0,8 до 1,5.