- •Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования
- •Введение
- •Глава I. Общие положения
- •§ 1. Форма и язык трудового договора
- •§ 2. Основания возникновения трудовых отношений
- •§ 3. Стороны трудовых отношений
- •Глава II. Гарантии при приеме на работу
- •Глава III. Форма и содержание трудового договора
- •§ 1. Форма и язык трудового договора
- •§ 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Обязательные условия трудового договора
- •2.1.1. Условие о месте работы
- •2.1.2. Условие о трудовой функции
- •2.1.3. Условие о действии договора во времени
- •2.1.4. Условия оплаты труда
- •2.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.1.6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными
- •2.1.7. Условия, определяющие в необходимых случаях
- •2.1.8. Условие об обязательном социальном
- •2.1.9. Другие обязательные условия
- •2.2. Дополнительные условия трудового договора
- •2.2.1. Условие об уточнении места работы
- •2.2.2. Условие об испытании
- •2.2.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.2.4. Условие об обязанности работника
- •2.2.5. Условие о видах и об условиях дополнительного
- •2.2.6. Условие об улучшении социально-бытовых условий
- •2.2.7. Условие о правах и обязанностях
- •2.2.8. Другие условия
- •§ 3. Приложения к трудовому договору
2.2.5. Условие о видах и об условиях дополнительного
страхования работника
Несмотря на то, что добровольное социальное страхование в соответствии с частью 3 статьи 39 Конституции РФ поощряется государством, на данный момент оно так и остается недостаточно развитым. В основном добровольное социальное страхование представлено такими его видами, как медицинское и пенсионное (если опираться на приведенную в пункте 2.1.8 настоящего параграфа классификацию, согласно которой социальными являются медицинское и пенсионное страхование).
Добровольное медицинское страхование обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. Добровольное пенсионное страхование предполагает заключение договоров негосударственного пенсионного обеспечения, по которым специальная организация - негосударственный пенсионный фонд - аккумулирует пенсионные взносы, осуществляет размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.
Основной целью включения работодателя в обе системы страхования является повышение привлекательности организации на рынке труда. В этих системах работодатель выступает в качестве страхователя или вкладчика и в соответствии с договорами страхования производит отчисления страховых взносов в пользу работника. Попутно работодатель за счет дополнительного добровольного медицинского или пенсионного страхования может решать и задачи по оптимизации издержек на персонал.
Если условия о добровольном страховании работодателем работника (медицинском или пенсионном) были предметом переговоров о заключении трудового договора и стороны достигли по нему соглашение, то они должны быть приведены в трудовом договоре. В частности, необходимым представляется указание на негосударственный пенсионный фонд, страховую медицинскую организацию, ссылки на существенные условия договоров страхования, др.
Отсутствие единой терминологии и упорядоченной нормативно-правовой базы в сфере социального страхования не позволяет прямо называть дополнительными видами социального страхования отдельные виды дополнительного социального обеспечения. Например, такую распространенную форму социального обеспечения, как выплаты и услуги за счет текущих доходов предприятий (единовременных пособий при выходе на пенсию, ежемесячных доплат к пособиям по уходу за ребенком и т.д.), сложно назвать социальным страхованием, поскольку как такового страхования в данном случае нет. Однако так как именно она составляет основу так называемого социального пакета многих организаций, ее основные элементы также должны найти обязательное отражение в трудовом договоре.
Определенные трудности могут возникнуть на практике при разграничении условий оплаты труда и условий добровольного социального страхования. Объясняется это тем, что в значительной части схем добровольного социального страхования работодателем своих работников просматривается тесная связь страховых взносов с заработной платой.
Для большинства работников заработная плата является единственным доходом, за счет которого удовлетворяются их текущие жизненные потребности и потребности их семей. При потере или уменьшении трудоспособности работник автоматически теряет доход и, следовательно, не в состоянии поддерживать свое материальное благополучие. Для того чтобы минимизировать негативные последствия в случае наступления отдельных страховых рисков, работодатели в рамках систем добровольного социального страхования трансформируют часть оплаты за труд в страховые взносы и в предложении работы в составе "цены" трудового договора указывают и "чистую" заработную плату, и элементы страхования. Заключая трудовой договор, работник выражает согласие о продаже своего труда именно за эту плату - ежемесячную заработную плату конкретного размера и "зарезервированную" во взносах плату, которую он сможет получить при наступлении определенных условий. При таких обстоятельствах условие о дополнительном страховании становится не менее значимым, чем условие об оплате труда, и его изменение должно подчиняться таким же строгим правилам, как и изменение условий оплаты труда.