2.1. Обязательные условия трудового договора

2.1.1. Условие о месте работы

Время, затрачиваемое работником на дорогу до места, где он выполняет свою работу, не относится к рабочему и не оплачивается; оно не используется работником ни для отдыха, ни для решения личных или семейных вопросов. Фактически это время представляет собой издержки работника, и чем дальше место нахождения рабочего места от места проживания работника, тем они выше. Соглашаясь на предложенные при заключении трудового договора затраты времени на дорогу, работник изыскивает необходимое время из времени на сон и отдых, выполнение семейных (родительских и супружеских) обязанностей, социальное общение. Изучая предложение работодателя, работник оценивает не только трудовую функцию и условия оплаты, но и место, где ему надлежит выполнять свою работу. И чем выше затраты времени на проезд к месту работы, тем менее значимыми для работника становятся другие значимые условия трудового договора.

С позиции работодателя выбор места, в котором работники будут удовлетворять его потребности в трудовых ресурсах, необходимых для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг, зависит от многих факторов, определяющими из которых являются намерения работодателя по освоению определенных территориальных рынков, наличие собственных или арендованных объектов недвижимости (производственных объектов), расположение используемых средств и инструментов производства, др. Заключая трудовой договор, работодатель исходит из того, что работник будет выполнять свои трудовые функции в нужном ему месте, а также, что проезд работника к месту работы не будет оказывать существенного влияния на затраты работодателя.

Во избежание конфликтов между работником и работодателем условие о месте работы должно быть сформулировано в трудовом договоре в качестве отдельного положения.

Традиционно место работы в трудовом договоре обозначается наименованием организации, куда работник принимается на работу.

Механизм государственной регистрации юридических лиц в настоящее время позволяет установить место нахождения организации по ее наименованию: согласно статье 54 (пункт 2) Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица или иного органа (лица), имеющих право действовать от имени юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа). Источником, содержащим сведения обо всех зарегистрированных на территории Российской Федерации организациях (их наименованиях, адресах (местах нахождения), учредителях (участниках, собственниках)), в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" является Единый государственный реестр юридических лиц. Информация из указанного реестра может быть получена любым заинтересованным лицом в установленном порядке.

В момент заключения трудового договора работник не может определить место нахождения организации, основываясь только на ее наименовании. Обязывание же работника самостоятельно выяснять информацию о месте нахождения работодателя путем направления запросов в регистрационные органы представляется абсурдным. По этой причине условие о месте работы должно вполне определенно указывать на место нахождения организации.

По общему правилу место нахождения организации в целом устанавливается по месту нахождения ее исполнительного органа. Однако место нахождения исполнительного органа, определяемое населенным пунктом или иным административно-территориальным образованием, может не совпадать с местом осуществления организацией своей основной деятельности. В настоящее время в силу экономических факторов, экологических и строительных требований и нормативов собственники все чаще разъединяют производство и управление: объекты, на которых осуществляется основная деятельность, выводятся за пределы мест массового проживания (в мегаполисах - в специальные промышленные зоны, в других населенных пунктах - за их границы), а органы управления, наоборот, размещаются в непосредственной близости к центрам деловой активности. При этом производство и управление может быть рассредоточено как в пределах одного населенного пункта (например, орган управления находится в центре города, а производство - на окраине), так и между несколькими административно-территориальными образованиями (например, орган управления может находиться в одном населенном пункте, а производство размещаться на территории другого). Если производственные и иные основные объекты не зарегистрированы в качестве обособленных подразделений и не внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, то определить их место нахождения, а следовательно, место работы основного персонала, обладая только информацией о месте нахождения органа управления, затруднительно.

Наименование работодателя как сочетание слов, букв, цифр или символов имеет значение для работников в редких случаях - как правило, тогда, когда они заранее ориентируются на трудоустройство в престижную компанию. Место нахождения исполнительного органа также не является приоритетным фактором при решении работником вопроса о заключении трудового договора. Главными для работника, как уже отмечалось, являются его затраты (в основном времени) на проезд к месту (явку), где ему надлежит выполнять трудовую функцию.

По этой причине условие о месте работы должно формулироваться в трудовом договоре таким образом, чтобы можно было определить договоренность сторон трудового договора относительно границ населенного пункта или иного административно-территориального образования, на территории которых работник будет выполнять свою работу.

При формулировке в трудовом договоре условия о месте работы ключевым критерием для определения места работы является местность, описываемая пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из вышеизложенного, можно заключить, что существенным для обеих сторон трудового договора является условие о территории, определенной границами населенного пункта или нескольких населенных пунктов, на которой располагаются работодатель и рабочие места работников, а не просто наименование организации.

Второй абзац части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в новой ее редакции, введенной в действие с октября 2006 года, указывает на связь условия места работы с территориальной характеристикой, однако же применительно к обособленным структурным подразделениям - филиалам, представительствам или иным обособленным подразделениям организации. В ней определено, что в том случае, если работник принимается для работы в указанное подразделение, расположенное в другой местности, место работы определяется указанием данного подразделения и его местонахождения.

Обособленные подразделения - это подразделения, создаваемые на базе обособляемого имущества организации для выполнения отдельных функций организации по осуществлению предпринимательской или иной деятельности организации вне места ее нахождения. Указанные подразделения создаются по территориальному (географическому) признаку и подразделяются на два основных вида:

1) представительства - обособленные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения, которые представляют интересы организации и осуществляют их защиту;

2) филиалы - обособленные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения и осуществляющие все ее функции или их часть, в том числе функции представительства.

Поскольку указанные обособленные подразделения всегда характеризуются территориальной удаленностью от организации, то указание в трудовом договоре наименования филиала или представительства является обязательным и безусловным. При этом, как представляется, вне зависимости от того, включает ли наименование подразделения информацию о месте нахождения (например, "Мурманский филиал" или "Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Московская государственная академия приборостроения и информатики" в г. Лыткарино Московской области") и можно ли по нему без обращения в регистрационные органы определить место нахождения подразделения или же в наименовании подразделения не отражена его территориальная принадлежность, в условии о месте работы должно быть отдельно указано местонахождение данного подразделения.

Условие о месте работы может быть выражено в предмете договора, а может быть выделено в качестве самостоятельного условия. По сложившейся с момента введения упомянутых выше Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта) на практике первое условие трудового договора традиционно формулируется следующим образом:

1. Работник принимается на работу в _________________________

(место работы)

по _____________________________________________________________.

(должности, специальности, профессии с указанием квалификации)

Или:

1. Работник принимается для выполнения трудовой функции по __

_________________________________________________________________

(должности, специальности, профессии с указанием квалификации)

в ______________________________________________________________.

(место работы)

Условие о месте работы можно определить в структурированном трудовом договоре следующим образом:

Место работы Работника _________________________________________________.

Более отвечающей требованиям Трудового кодекса РФ можно назвать следующую формулировку предмета трудового договора, содержащую условие о месте работы:

По настоящему трудовому договору Работник принимает на себя

обязанности выполнять трудовую функцию, определенную в пункте 1

настоящего Договора, в _________________________________________,

(место работы)

а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия

труда и выплачивать Работнику заработную плату в размере и

порядке, определенных статьей 3 настоящего Договора.