4.4. Фонд заработной платы работников и его структура

В составе средств, расходуемых на оплату труда, выделяют следующие основные элементы:

– оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);

– премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;

– вознаграждения (надбавки) за класс квалификации, стаж работы;

– выплаты по районному регулированию оплаты труда;

– другие выплаты.

Удельный вес отдельных элементов, формирующих заработную плату работников основных отраслей экономики, определяется их ролью в организации оплаты труда и функциональным назначением выплат.

4.5. Формы и системы оплаты труда

Труд работников может оплачиваться по повременной, сдельной или по иной форме оплаты труда, как за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Наибольшее распространение на предприятиях раз­личных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Форма заработной платы характеризует соотношение рабочего времени, производительности труда работников и величиной их заработка.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы.

Для выполнения мотивационной функции и сдельная и повременная формы оплаты труда имеют различные модификации, представленные на рис. 3.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной форме размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Формы заработной плат

Рис. 3. Формы и виды заработной платы

При косвенно сдельной форме заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой форме может оплачиваться труд таких категорий рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

При сдельно-премиальной форме заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Сдельно-прогрессивная форма в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой нормы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность ее массового и постоянного применения.

Коллективно-сдельная форма оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная форма позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной форме может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата подразделяется на простую и повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

Различные модификации сдельной и повременной оп­латы призваны повысить эффективность использования рабочей силы, улучшить качество продукции и работы. Их применение обусловлено задачами предприятия и особен­ностями форм оплаты.

Встречаются и смешанные формы оплаты труда, вклю­чающие элементы сдельной и повременной, например сдельная оплата с гарантированным минимумом. В этой связи обычно говорят о стимулирующих формах оплаты или формах вознаграждения, стимулирующих повышение производительности труда.

Производственный процесс протекает в определенных временных рамках. В связи с этим возникает необходимость определения норм труда. Под нормами труда понимаются нормы обслуживания, нормы численности, нормы выработки.

Тарифная система оплаты труда.

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от названных параметров, в практике оплаты принято называть тарифной системой. Составными элементами тарифной системы являются:

– тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу време­ни. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные став­ки могут быть часовые, дневные;

– тарифная сетка – служит для установления соотноше­ния в оплате труда в зависимости от уровня квалифика­ции. Это совокупность тарифных разрядов и соответству­ющих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффи­циент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов пока­зывают, во сколько раз соответствующие тарифные став­ки больше тарифной ставки первого разряда.

– тарифно-квалификационные справочники – сборники профессиональных требований к работникам разных профессий и различной квалификации.

Они предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов. В них включены тарифно-квалификацион-ные характеристики: требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Учет с помощью элементов тарифной системы уровня квалификации работников (сложности выполняемых ими работ) позволяет соответственно дифференцировать уровни их оплаты. Условия, тяжесть и интенсивность труда находят свое отражение в уровнях заработной платы посредством установления коэффициентов повышения ставок (надбавок в абсолютных размерах) работников.

Для отраслей бюджетной сферы экономики на сегодняшний день разработана 23-разрядная тарифная сетка. На железных дорогах применяется 18-разрядная тарифная сетка (приложение).