- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Преподаватель: Волкова Галина Алексеевна Предмет, объект и метод ахд
- •Информационное обеспечение анализа. Требования, предъявляемые к информации.
- •1. Источники информации номативно-планового характера:
- •2. Источники информации учетного характера:
- •I анализ финансовых результатов деятельности организации
- •Формирование показателей бухгалтерской прибыли
- •Факторный анализ прибыли от продаж.
- •2. Изменение структуры и ассортимента реализуемой продукции.
- •3. Изменение себестоимости продукции.
- •4. Изменение отпускных цен.
- •II анализ финансового состояния предприятия Значение, задачи и информационное обеспечение анализа финансового состояния
- •Анализ динамики состава и структуры активов.
- •Анализ динамики состава и структуры пассивов
- •Анализ финансовой устойчивости Абсолютные показатели финансовой устойчивости
- •Анализ обеспеченности запасов источниками их формирования
- •Относительные показатели финансовой устойчивости.
- •Анализ платежеспособности предприятия на основе ликвидности баланса.
- •Предварительные особенности ликвидности баланса. Абсолютные показатели.
- •Анализ относительных показателей ликвидности.
- •Диагностика вероятности банкротства предприятия. Понятие, виды и причины банкротства.
- •Методы диагностики вероятности банкротства.
- •1. Анализ обширной системы критериев и признаков.
- •2. Метод интегральной оценки финансовой устойчивости на основе кредитного скоринга.
- •Рентабельность совокупного капитала(всех активов)
- •Коэффициент покрытия
- •Коэффициент финансовой независимости (автономии)
- •3. Факторные модели, разработанные с помощью дискриминантного анализа.
- •Анализ рентабельности и деловой активности предприятия. Анализ рентабельности
- •2. Рентабельность всех активов (совокупного капитала):
- •3. Рентабельность собственных средств (собственного капитала):
- •5. Рентабельность изделия:
- •Анализ деловой активности.
- •Анализ объема производства и реализации продукции.
- •Анализ объема производства по основным номенклатурным позициям в стоимостных и натуральных показателях.
- •Анализ использования трудовых ресурсов и производительность труда.
- •Анализ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
- •Анализ использования фондов рабочего времени.
- •Анализ производительности труда (факторный).
- •1. Влияние изменения удельного веса:
- •2. Влияние изменения количества отработанных дней одним работником:
- •3. Влияние изменения продолжительности рабочего дня:
- •Анализ затрат на производство и себестоимость продукции.
- •Анализ использования основных средств. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами.
- •Методологические основы факторного анализа. Понятие, типы, и задачи фа.
- •Детерминированное моделирование и преобразование факторной системы.
- •Способы измерения факторов в детерминированном анализе.
- •Индексный метод.
- •Способ абсолютных (относительных) разниц.
- •Способ относительных разниц.
Анализ объема производства и реализации продукции.
Анализ деятельности промышленного предприятия начинается с изучения показателей выпуска продукции.
Основные задачи:
Оценка степени выполнения плана и динамики производства и реализации продукции;
Определение влияния различных факторов на изменение величины данных показателей;
Выявление резервов увеличения выпуска и реализации продукции;
Разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.
Объем производства в стоимостном выражении характеризуется валовой и товарной продукцией. А объем реализации – отгруженной продукцией.
Валовая продукция – стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая НзП и внутрихозяйственный оборот.
ВП = НЗПк + ТП - НЗПн
ВП – валовая продукция;
ТП – товарная продукция;
НЗП к,н – остатки незавершенного производства на конец и начало отчетного периода.
Товарная продукция – полностью изготовленная, соответствующая предъявленным требованиям и предназначенная для реализации.
ТП = ГП + ЗЧ + Услуги, где: ГП – готовая продукция; ЗЧ – запасные части.
Объем реализации (выручка по форме №2) для всех предприятий определяется методом начисления по действующему законодательству, т.е. по моменту отгрузки продукции.
РП = ОГПн + ТП – ОГПк, где ТП – товарная продукция; ОГП – остатки ГП на начало и конец отчетного периода.
Примечание: кассовый метод применяется в исключительных случаях, только в целях налогообложения для предприятий, выручка которых не превышает предельного размера, установленного действующим законодательством.
Анализ объема производства начинается с изучения динамики валовой и товарной продукции, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста.
Анализ объема производства по основным номенклатурным позициям в стоимостных и натуральных показателях.
При этом возможны варианты:
1. Темпы роста стоимостных показателей выше, чем темпы роста натуральных. Изменение объема продукции обусловлено преимущественно ростом цен;
2. Темпы роста натуральных показателей выше, чем темпы роста стоимостных. Т.е. изменение объема продукции вызвано ростом физического объема.
При анализе объема реализации продукции проводится сравнительный анализ показателей объема выпуска и объема реализации, а также динамика остатков продукции на складах предприятия.
В процессе анализа необходимо установить причины образования сверхнормативных остатков ГП на складах предприятия и разработать конкретные мероприятия по увеличению объема выручки.
Следующий этап анализа - изучение факторов, влияющих на выпуск ТП.
Основные факторы:
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами,
Основными фондами,
Сырьем и материалами,
Эффективным их использованием.
Анализ использования трудовых ресурсов и производительность труда.
Деятельность предприятия во многом зависит от обеспеченности трудовыми ресурсами, а также использования рабочего времени и производительности труда.
Анализ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Основные задачи анализа:
1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами в целом по предприятию, а также по категориям и профессиям;
2. Определение, изучение показателей текучести кадров;
3. Выявление резервов использования трудовых ресурсов и более полного и эффективного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем фактического сравнения работников по категориям и профессиям с плановой потребностью и с отчетными данными предыдущего периода.
Примечание: по действующему законодательству рассматривают 4 категории:
1. Рабочие (основные, вспомогательные);
2. Руководители;
3. Специалисты;
4. Служащие.
Плановая потребность по основным рабочим рассчитывается согласно трудоемкости.
Плановая потребность по вспомогательным рабочим может рассчитываться: по трудоемкости, по рабочим местам, по нормам обслуживания и т.д.
Плановая численность по руководителям, специалистам и служащим определяется в соответствии со структурой управления согласно утвержденному штатному расписанию.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средний тариф на разряды работ и рабочих.
1. Средний разряд рабочих:
Т рабочих – тарифный разряд рабочих;
ri – численность рабочих каждой группы;
ri – среднесписочная численность.
2. Тарифный разряд работ:
Тр i – тарифный разряд работы;
Qi – объем работ каждого вида (нормо-часы).
Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику показателей:
1. Коэффициент оборота по приему:
2. Коэффициент оборота по выбытию:
3. Коэффициент текучести кадров:
4. Коэффициент постоянства персонала: