2 План по труду

2.1 Расчёт контингента работников станции

Необходимо рассчитать недостающий контингент в штатном расписании.

Определяем контингент приёмосдатчиков и товарных кассиров.

R_{ПР.ТОВ КАС} = (n_с/п + n_м) / (2 ĥ Н_выр) , (9)

где n_с/п – количество транзитных вагонов с переработкой, ваг;

n_м – количество местных вагонов, ваг;

Н_выр – норма выработки (Н_выр=50), т/ваг;

R_{ПР.ТОВ КАС} = (2800 + 30) / (2 ĥ 50) = 28 (чел)

Всего контингента 70% составят приемосдатчики, и 30% - товарные кассиры.

28 ĥ 70% = 20 (чел) – приёмосдатчики;

28 ĥ 30% = 8 (чел) – товарные кассиры.

Приёмосдатчики: 8 – 7 разряда;

12 – 6 разряда.

Товарные кассиры: 3 – 7 разряда;

5 – 6 разряда.

Определяем контингент составителей поездов по формуле:

R_сост = n_об ĥ r ĥ С_см , (10)

где n_об - число объектов, лок;

r – норма расхода рабочей силы на 1 объект в одно лицо;

С_см – число смен (С_см = 4), смена.

R_сост = 6 ĥ 1 ĥ 4 = 24 (чел)

Составители: 10 – 7 разряда;

14 – 6 разряда.

Определяем контингент регулировщиков скорости.

Численность данных работников зависит от количества путей подгорочного парка. На каждого работника норма обслуживания этих путей - от 3 до 5. На каждого регулировщика скорости приходиться от 4 до 5 старших регулировщиков.

По заданию станция односторонняя, число путей подгорочного парка - 30, т.е.

30/ 5= 6 (чел в смену)

6 ĥ 4 = 24 (чел) всего в месяц

24 / 4 = 6 старших регулировщиков в месяц.

Итого: 6 - старшие регулировщики скорости; 24 - регулировщики скорости.

2.2 Расчёт заработной платы работников станции

Заработная плата - это доля труда работника, выраженная в денежной форме и выплачивается ему в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата - это количество и качеством затраченного им труда;

Реальная - это количество материальных благ и услуг, которое могут быть приобретены работником на свою номинальную заработную плату;

Дополнительная заработная плата - выплачивается за непроработанное время, но по закону оплачиваемое, выплата больничных, декретный отпуск.

Поощрительная заработная плата - выплаты стимулирующего или компенсационного характера ( премия )

Формы оплаты труда:

1 повременная - применяется там, где труд рабочих не поддаётся нормированию (нельзя установить норму времени) документом для начисления заработной платы является табель учёта рабочего времени;

Системы повременной формы оплаты труда:

простая-повременная - труд оплачивается за фактически отработанное время, с учетом квалификации работника и условий труда;

повременная - премиальная - кроме этого предусматривает выплату премии за выполнение производственных показателей;

-система должностных окладов -оплачивается установленный размер заработной платы независимо от переработанного времени ( у руководителей и инженерно- технических работников )

Недостатки:

- Не оказывает воздействие на снижение себестоимости продукции или работы.

- Недостаточно стимулирует рост квалификации работников.

2 сдельная - труд оплачивается в соответствии с количеством изготовленной продукции или выполненных операций по установленным нормам (норма- цена на изготовление единицы продукции ). Документом для начисления заработной платы при сдельной оплате труда является наряд на сдельной работе.

Системы оплаты труда:

Прямая - сдельная установливают расценки за единицу изготовленной продукции или работы, а сумма заработка определяется как произведение расценки на количество выработанной продукции;

Сдельно - премиальная - премия за выполнение производственных показателей;

Индивидуально - сдельная - применяется на тех работах, которые выполняются бригадой рабочих до 10 человек;

Аккордная - оплата производится за целый комплекс работ. Размер аккордной оплаты определяется из объема отдельных работ;

Аккордно - премиальная - предусматривает выплату премии за производственные показатели.

Преимущества:

Стимулирует рост производительности труда и при правильно установленных расценках способствует снижению эксплуатационных расходов.

3 бригадный подряд - договор в соответствии с которым одна сторона подрядчик, которая обязуется выполнить определенные работы в установленное время соответствующего качества, а другая сторона заказчик, которая обязуется принять и оплатить выполненные работы.

За основу расчёта месячной тарифной ставки работников железнодорожного транспорта берётся работник первого разряда не связанный с движением поездов, так как тарифный коэффициент равен 1.

На данный момент месячная тарифная ставка рабочего не связанного с движением составляет 14631,04 рублей

Месячная тарифная ставка зависит от разряда работников и фактически отработанного времени.

Для того, чтобы определить часовую или месячную ставку работника «х» разряда необходимо часовую или месячную ставку работника первого разряда не связанного с движением поездов умножить на тарифный коэффициент работника «х» разряда.

Расчёт заработной платы.

Месячная тарифная ставка на одного работника (приёмосдатчика 7 разряда):

Месячная тарифная ставка на одного приёмосдатчика 7 разряда составляет 14631,04 рублей.

Месячная тарифная ставка на всех приёмосдатчиков 7 разряда составит:

14631,04 ĥ 8 = 117048,32 (руб)

Доплаты:

- за ночное время приёмосдатчикам 7 разряда:

13,33% ĥ 117048,32 = 15602,54 (руб)

- за праздничное время приёмосдатчикам 7 разряда:

3,6% ĥ 117048,32 = 4213,74 (руб)

- премия приёмосдатчиков 7 разряда:

30% ĥ 117048,32= 23409,66 (руб)

Фонд заработной платы:

117048,32 + 15602,54 + 4213,74 + 23409,66 = 160274,26 (руб)

Годовой фонд заработной платы

160274,26 ĥ 12 = 1923291,1 (руб)