Количественный и качественный состав работающих в (на) _____________________ на 01.01.200_ г.

(наименование организации)

№ п/п	Наименование подразделения (должности)	Количество		Качественный состав работающих
		штатных единиц	вакан-тных долж-ностей	по возрасту					по стажу
				до 30 лет	30-40	40-50	50-60	свыше 60 лет	до 3-х лет	3-5	5-10	10-15	свыше 15 лет
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Таблица 8

Уровень образования и повышения квалификации работников,

занимающих должности руководителей и специалистов

Долж-ность руково-дителя и специа-листа по уровням управле-ния	Количество фактически работающих	Уровень образования						Количество работников
		Специалисты с высшим образованием	Из них по профилю	Специалисты со средним специальным образованием	Из них по профилю	Работники со средним образованием	Из них обучается без отрыва от работы	Повысивших квалификацию в прошлом году	Планируемых на повышение квалификации в текущем году
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Таблица 9

Результаты аттестации работников _____________________, проведенной в ____ году. (наименование организации)

Должность руководителя и специалиста по уровням управления	Количество аттестуемых	Из них				Внесено рекоменда-ций по результатам аттестации
		Соответствует занимаемой должности			не соответствует занимаемой должности
		безусловно		условно
1	2	3	4		5	6

Таблица 10

Динамика объема документооборота за ________ годы

(последние 3 года)

Вид документации	Годы
Входящая документация по корреспондентам: а) б) в) … n)
Итого:
Исходящая документация по адресатам: а) б) в) … m)
Итого:
Внутренняя документация по видам: а) б) в) … k)
Итого:
Всего:

Таблица 11

Карта определения трудоемкости обработки документов

в ________________________________

(наименование структуры подразделения)

Документы, подго-тавливае-мые в подраз-делении	Перио-дич-ность подго-товки докуме-нтов	Время подготовки доку-мента (включая устные консуль-тации), мин.	Коли-чество заполня-емых экземп-ляров	Время заполнения одного экземпляра докуме-нта, мин.	Количе-ство докумен-тов, подготав-ливаемых за период, год	Количе-ство экземпля-ров документа за период, год	Общая трудо-емкость обработ-ки доку-мента, час
1	2	3	4	5	6	7	8

Таблица 12

Информационная характеристика управленческих работ

3	Виды деятель-ности (управлен-ческие работы)	Перечень использу-емых доку-ментов и их источник	Перечень формирующихся документов и их адресность по назначению			Кален-дарное время выпол-нения работы	Перио-дичность выпол-нения в год	Исполь-зуемые технические средства
			внутрен-них		внешних
1	2	3	4	5		6	7	8

Таблица 13

Характер использования технических средств управления

№ п/п	Вид оргтехники	Модель	Стоимость одного устройства	Год приобретения	Средний коэффициент загрузки	Ответственное лицо за хранение и эксплуата-цию
1	2	3	4	5	6	7

Если для получения необходимых данных использовался анкетный опрос сотрудников, то в Приложении к отчету студент прикладывает опросный лист (анкету).

Если данные устанавливались с использованием таких методов как фотография или самофотография рабочего дня, то в приложении к отчету студент прикладывает наблюдательный лист фотографии рабочего дня (таблица 13).

Таблица 14

№ п/п	Вид наблюдаемой операции	Текущее время		Продолжительность	Индекс (условное обозначе-ние)	Приме-чания
		Начало	Окончание
1	2	3	4	5	6	7

4. Обобщение и подведение итогов. Выводы

В этом разделе (2-3 страницы) емко и сжато в обобщенном виде излагаются результаты первых трех этапов работы студента на практике, лаконично и тезисно фиксируются ее ключевые моменты, основные положения, указываются наиболее важные недостатки в деятельности организации и (или) структурного подразделения. В этом разделе обязательно следует отразить оценку общего состояния организации (предприятия) – базы практики и обосновать необходимость более углубленного изучения отдельных направлений (аспектов) работы организации и (или) ее структурных подразделений, а также выполнения индивидуального задания по специальности. Этот раздел должен быть предельно конкретным и выразительным.