- •Экзаменационные билеты «Управление персоналом».
- •1.2 Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории
- •Концепция научного управления персоналом. Теории г.Гантта, ф. И л. Гилберт, г.Эмерсон.
- •10.2 Различают следующие формы адаптации:
- •Вида адаптации:
- •12.1 Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики
- •2. Стратегия развития организации и кадровая политика
- •Вклад компетенций в обучение и развитие
- •Кадровое планирование и его принципы
- •[Править] Пассивный метод
- •[Править] Активный метод
- •[Править] Интерактивный метод
- •Ясность и упорядоченность утверждений
- •Обоснованность утверждений
- •Практическая польза
- •24.2 Непосредственное проведение аттестации персонала
Кадровое планирование и его принципы
Планирование можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле — это деятельность по выработке политики и стратегии организации и способов их реализации; в узком — по составлению официальных документов — планов.
В рамках кадрового планирования, являющегося элементом общей системы планирования организации, решаются задачи обеспечения ее рабочей силой необходимой численности и качества, эффективного использования последней, совершенствования социальных отношений.
Специфика кадрового планирования, как и формирования соответствующих стратегий, состоит в наличии двух подходов: самостоятельного для организаций, продуктом деятельности которых является персонал, и подчиненного производственным, инвестиционным, финансовым, коммерческим и иным планам — для остальных.
Таким образом, планирование персонала является в большинстве случаев вторичным, производным по отношению к общей системе внутрифирменного планирования, и планы по персоналу дополняют и конкретизируют иные виды планов и программ.
С помощью кадрового планирования можно определить, например:
— сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы;
— какие требования предъявляются к тем или иным категориям работников (профессионально-квалификационные модели должностей);
— каким образом привлечь нужный и сократить ненужный персонал;
— как использовать персонал в соответствии с его потенциалом;
— как обеспечить развитие этого потенциала, повысить квалификацию людей;
— как обеспечить справедливую оплату труда, мотивацию персонала и решить его социальные проблемы;
— каких затрат потребуют проводимые мероприятия.
Процесс планирования персонала, как и планирования вообще, базируется на ряде принципов, т.е. правил, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления. Основным из них сегодня считается участие максимального числа сотрудников организации в работе над планом уже на самых ранних этапах его составления. При составлении социальных планов этот принцип является безусловным, в остальных случаях его применение желательно.
Методы обучения: по близости к рабочему месту, активные, пассивные, традиционные.
Метод обучения(от др.-греч. μέθοδος — путь) – процесс взаимодействия между преподавателями и учениками, в результате которого происходит передача и усвоение знаний, умений и навыков, предусмотренных содержанием обучения. Приём обучения(обучающий приём) - кратковременное взаимодействие между преподавателем и учениками, направленное на передачу и усвоение конкретного знания, умения, навыка.
По сложившейся традиции в отечественной педагогике МЕТОДЫ обучения подразделяются на три группы:
- Методы организации и осуществления учебно-познавательной деятельности: 1. Словесные, наглядные, практические(По источнику изложения учебного материала). 2. Репродуктивные обьяснительно-иллюстративные, поисковые, исследовательские, проблемные и др.(по характеру учебно-познавательной деятельности). 3. Индуктивные и дедуктивные(по логике изложения и восприятия учебного материала);
- Методы контроля за эффективностью учебно-познавательной деятельности: Устные, письменные проверки и самопроверки результативности овладения знаниями, умениями и навыками;
- Методы стимулирования учебно-познавательной деятельности: Определённые поощрения в формировании мотивации, чувства ответственности, обязательств, интересов в овладении знаниями, умениями и навыками.
В практике обучения существуют и другие подходы к определению методов обучения, которые основаны на степени осознанности восприятия учебного материала: пассивные, активные, интерактивные, эвристические и прочие. Эти определеня требуют дальнейшего уточнения, т.к. процесс обучения не может быть пассивным и не всегда является открытием(эврикой) для учащихся.
Из данных схем видно, что методы обучения можно подразделить на три обобщенные группы: 1. Пассивный метод; 2. Активный метод; 3. Интерактивный метод. Каждый из них имеет свои особенности. Рассмотрим их подробнее.