- •Раздел 1 «теория психофизиологии профессиональной деятельности»
- •1. Психофизиология - направлена на
- •2. Психофизиологические исследования направлены на
- •4. Основными задачами психофизиологии профессиональной деятельности являютcя
- •5. Психофизиология профессиональной деятельности направлена на изучение и разработку практических рекомендаций по следующим проблемам
- •4. Личностными факторами являются следующие
- •5. Социально-психологический климат трудовой организации (коллектива проявляется в следующих показателях
- •6. Уровень сплоченности коллектива является следствием
- •1. Профессионализация - это
- •3. Профессионально-должностное развитие человека
- •4. Профессиональный опыт человека - это
- •6. Профессионализм — это:
- •7. Профессиональный опыт организации — это
- •8. Профессиональный опыт человека - это
- •1. Профессиональная пригодность - это
- •2. Профессиональное развитие - это
- •3. Профессиональная диагностика - это
- •Раздел 2 «практика психофизиологии профдеятельности»
- •1. Научно-методические принципы подбора кадров заключаются в
- •2. Профессии принято классифицировать, объединять в группы по ряду общих свойств и признаков. Эти группы
- •3Профессииогррафия - это
- •5. Виды индивидуально-психологических качеств, которые значимы для успешного овладения человеком профессией
- •6. Психологический профессиональный отбор целесообразен и эффективен при выполнении следующих условий
- •7. Процесс профессионального самоопределения
- •8. Основные компетенции для каждой должности определяются
- •10). Физиологический профессиональный отбор
- •1. Адаптация - это
- •2. Цели адаптации
- •3. Адаптация психофизиологическая - это
- •4. Адаптация санитарно-гигиеническая - это
- •5. Общая программа адаптации включает в себя
- •6. Факторы, улучшающие психическую адаптацию
- •12. Адаптация социально-психологическая — это
- •13. Элементы условий труда можно разделить на следующие группы
- •14. Критерии психофизиологической адаптации
- •15. Внепроизводственная адаптация - это:
- •16. С точки зрения психологической и физиологической адаптации можно выделить следующие четыре вида адаптации
- •18. Санитарно-гигиенические элементы условий труда
- •14. По статистике, оптимальное соотношение затрат на поиск к затратам
- •20. В результате затрат на разработку, внедрение и поддержание эффективной процедуры адаптации, организация должна получить следующий
- •8. Нервно-психическое утомление вызывают
- •9. Меры борьбы с развивающимся утомлением
- •9. Ход нарастания утомления и его конечная величина зависят от ряда условий
- •Раздел 3 «психофизиологические состояния и поведение персонала»
- •1. Понятие «функциональное состояние» характеризует
- •10. Компонентами выгорания
- •11. Деперсонализация
- •12. Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как
- •13Психическое выгорание
- •14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных личностных характеристик
- •15. Редукция профессиональных достижений
- •16. Эмоциональное истощение
- •17. Основные причины синдрома выгорания
- •18. Ролевая амбивалентность
- •1, Эргономика направлена на
- •I. Объектом исследования эргономики является
- •4. Эргономика направлена на решение следующих проблем
- •6. Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется
- •1. Благоприятный социально-психологический, климат характеризуется
- •3. Пассивно-безличностный климат базируется на
- •4. Активно-безличностный климат базируется на
- •2. Факторы, формирующие проявление эмоций
- •3. Взаимоотношения субъекта с окружающей средой, которые вызывают эмоцию
- •4. Ученый Сильваи Томкинс определил, что эмоциональная система обладает следующими типами свободы
- •30. К количественным характеристикам памяти относятся
9. Ход нарастания утомления и его конечная величина зависят от ряда условий
а) от индивидуальных особенностей рабочего
b) от индивидуальных особенностей руководителя
с) от обстоятельств протекания работы
d) от отсутствия музыкального оформления работы
е) от качества, выполняемой работы
f) от особенностей трудового режима и т. д.
10. Эмоциональное напряжение может проявляться в следующих формах а) возбудимой, характеризующейся повышенными двигательными реакциями, суетливостью, излишней говорливостью
b) тормозной, для которой характерны замедленные реакции, «замирание» вплоть до полной неспособности реагировать на различного рода воздействия с) все ответы верны
и) все ответы не верны
Раздел 3 «психофизиологические состояния и поведение персонала»
Тема «Психофизиологические функциональные состояния»
1. Понятие «функциональное состояние» характеризует
а) мобилизационные возможности и энергетические затрат работника
b) уровень подготовленности к выполнению трудовых задач, степень сложности, опасности, напряженности, вредности труда
с) величина индивидуальных ресурсов и функциональных резервов для энергетического и информационного обеспечения деятельности
d) все ответы верны
2. Показатели функциональных состояний а) субъективные реакции
b) изменения вегето-соматических и психических функций с) продуктивность и качество работы
d) все ответы верны
3. Функциональные состояния, отражающие особенности реализуемой деятельности, характеризуются обязательным наличием следующих компонентов
а) нарушения привычного жизненного уклада, биологических ритмов и стереотипов жизнедеятельности
b) энергетический, сенсорный, информационный, эффекторный, активационный
с) неблагоприятные факторы рабочей среды, ухудшением психологического
климата в рабочей группе
4. К особенностям формирования функционального состояния относят следующие характеристики человека
а) степень профессиональной пригодности к конкретной деятельности;
b) уровень подготовленности к выполнению трудовых задач;
с) величина индивидуальных ресурсов и функциональных резервов для энергетического и информационного обеспечения деятельности
d) состояние здоровья; отношение к труду
е) все ответы верны
5. Все частные виды функциональных состояний классифицируются по определенным признакам
а) по эмоциональному напряжению, по уровню дисциплины в коллективе, по степени тяжести труда
b) по режиму труда и отдыха, по уровню рабочих нагрузок, по уровню физической подготовленности
с) по влиянию на показатели деятельности, по механизму формирования реакции, по внешним и внутренним проявлениям
) все ответы верны
6. На развитие того или иного функционального состояния оказывают значение следующие факторы трудового процесса
а) степень сложности, опасности, напряженности, вредности труда
b) величина и содержание рабочей нагрузки (ее структура, интенсивность и продолжительность воздействия)
с) степень адекватности трудовой задачи и средств деятельности психолого-физиологическим возможностям человека
ё) все ответы верны
7. В соответствии с механизмами формирования функционального со стояния выделяется состояние
а) «адекватной мобилизации» и «динамического рассогласования»
Ь) «формирование реакции» и «условный рефлекс» с) «напряжение» и «расслабление»
8. Антипод выгорания — «вовлеченность» — характеризуется
а) направленностью на творческую деятельность, концентрированность, на коллективный труд
b) направленностью на работу в коллективе, энтузиазмом, дисциплинированным отношением к своему труду
с) направленностью на работу, энтузиазмом, положительным отношением к своему труду
направленностью на индивидуальную работу, творчеством, положительным
отношением к своему труду
все ответы верны
Группа организационных факторов включает
Условия социальной среды, содержание работы и уровень оплаты труда
условия экономической среды, режим труда и отдыха и психологические условия деятельности
с ) условия материальной среды, количество подчиненных и стиль руководства в
компании
>1) условия материальной среды, содержание работы и социально-психологические условия деятельности
г) все ответы верны