- •Раздел 1 «теория психофизиологии профессиональной деятельности»
- •1. Психофизиология - направлена на
- •2. Психофизиологические исследования направлены на
- •4. Основными задачами психофизиологии профессиональной деятельности являютcя
- •5. Психофизиология профессиональной деятельности направлена на изучение и разработку практических рекомендаций по следующим проблемам
- •4. Личностными факторами являются следующие
- •5. Социально-психологический климат трудовой организации (коллектива проявляется в следующих показателях
- •6. Уровень сплоченности коллектива является следствием
- •1. Профессионализация - это
- •3. Профессионально-должностное развитие человека
- •4. Профессиональный опыт человека - это
- •6. Профессионализм — это:
- •7. Профессиональный опыт организации — это
- •8. Профессиональный опыт человека - это
- •1. Профессиональная пригодность - это
- •2. Профессиональное развитие - это
- •3. Профессиональная диагностика - это
- •Раздел 2 «практика психофизиологии профдеятельности»
- •1. Научно-методические принципы подбора кадров заключаются в
- •2. Профессии принято классифицировать, объединять в группы по ряду общих свойств и признаков. Эти группы
- •3Профессииогррафия - это
- •5. Виды индивидуально-психологических качеств, которые значимы для успешного овладения человеком профессией
- •6. Психологический профессиональный отбор целесообразен и эффективен при выполнении следующих условий
- •7. Процесс профессионального самоопределения
- •8. Основные компетенции для каждой должности определяются
- •10). Физиологический профессиональный отбор
- •1. Адаптация - это
- •2. Цели адаптации
- •3. Адаптация психофизиологическая - это
- •4. Адаптация санитарно-гигиеническая - это
- •5. Общая программа адаптации включает в себя
- •6. Факторы, улучшающие психическую адаптацию
- •12. Адаптация социально-психологическая — это
- •13. Элементы условий труда можно разделить на следующие группы
- •14. Критерии психофизиологической адаптации
- •15. Внепроизводственная адаптация - это:
- •16. С точки зрения психологической и физиологической адаптации можно выделить следующие четыре вида адаптации
- •18. Санитарно-гигиенические элементы условий труда
- •14. По статистике, оптимальное соотношение затрат на поиск к затратам
- •20. В результате затрат на разработку, внедрение и поддержание эффективной процедуры адаптации, организация должна получить следующий
- •8. Нервно-психическое утомление вызывают
- •9. Меры борьбы с развивающимся утомлением
- •9. Ход нарастания утомления и его конечная величина зависят от ряда условий
- •Раздел 3 «психофизиологические состояния и поведение персонала»
- •1. Понятие «функциональное состояние» характеризует
- •10. Компонентами выгорания
- •11. Деперсонализация
- •12. Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как
- •13Психическое выгорание
- •14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных личностных характеристик
- •15. Редукция профессиональных достижений
- •16. Эмоциональное истощение
- •17. Основные причины синдрома выгорания
- •18. Ролевая амбивалентность
- •1, Эргономика направлена на
- •I. Объектом исследования эргономики является
- •4. Эргономика направлена на решение следующих проблем
- •6. Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется
- •1. Благоприятный социально-психологический, климат характеризуется
- •3. Пассивно-безличностный климат базируется на
- •4. Активно-безличностный климат базируется на
- •2. Факторы, формирующие проявление эмоций
- •3. Взаимоотношения субъекта с окружающей средой, которые вызывают эмоцию
- •4. Ученый Сильваи Томкинс определил, что эмоциональная система обладает следующими типами свободы
- •30. К количественным характеристикам памяти относятся
8. Основные компетенции для каждой должности определяются
а) специалистом по персоналу, руководителями разных уровней, психологом
b) специалистом по персоналу, руководителями разных уровней, психологом, коллегами по работе, подчиненными
с) специалистом по персоналу, линейными руководителями, психологом, генеральным директором, непосредственным руководителем
9. При профотборе персонала учитывают следующие группы качеств а) общественно-гражданская зрелость; отношение к труду
b) уровень знаний и опыт работы; организаторские способности
с) умение работать с людьми; умение работать с документами и информацией
d) умение своевременно принимать и реализовывать решения; способность увидеть и поддержать передовое
е) морально-этические черты характера г) все ответы верны
10). Физиологический профессиональный отбор
а) учитывает конкретное эмоциональное состояние человека: степень его конфликтности, усталости; подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в процессе работы
b) учитывает конкретное функциональное состояние человека: показатели его здоровья, степень его стрессоустойчивости; наличие чувства юмора, учитывает работоспособности человека в условиях риска, ночных смен, информационной неопределенности
с) учитывает конкретное функциональное состояние человека: степень его усталости и работоспособности, подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в условиях риска, ночных смен, информационной неопределенности
Тема «Психофизиологическая адаптация персонала к условиям профдеятельности»
1. Адаптация - это
a) взаимное приспособление коллектива и работника, основывающееся на его врабатываемости в новые профессиональные и организационно-экономические условиях труда
b) взаимное приспособление организации и работника, основывающееся на его постепенной врабатываемости в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условиях труда
c) приспособление работника к новым условиям деятельности, основывающееся на его постепенном привыкании к новым условиях труда
d) все ответы верны
2. Цели адаптации
a) уменьшение стартовых издержек, так как пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он работает менее эффективно
b) снижение озабоченности и неопределенности у новых работников; сокращение текучести рабочей силы, так как если новичок чувствует себя ненужным, то но может прореагировать на этот факт увольнением
c)снижение непроизводительных издержек времени руководителей и сотрудников, связанных с отвлечением от программы работы; развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой
d) все ответы верны
3. Адаптация психофизиологическая - это
а) приспособление работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.)
Ь) приспособление работника к среде, включающее административно-правовые, социально-экономические, управленческие рекреационно-творческие аспекты
с) приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе
d) все ответы верны