2. Номінальна заробітна плата - це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавче зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути ридбані за неї.

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент ін­фляції в певному періоді;

б) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника;

г) суму основної заробітної плати і виплат по преміальних та інших мотиваційних системах;

д) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в кожному і звітному періодах.

4. Основна заробітна плата працівника - це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи амого працівника;

г) законодавче зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації рацівника;

д) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

5. Заробітна плата виконує такі функції:

а) розподільча;

б) відновна;

в) відтворювальна;

г) стимулююча;

д) планово-облікова;

е)регулююча;

є) соціальна.

6. Абсолютний ріст заробітної плати - це:

а) приріст заробітної плати в абсолютній величині у звітному еріоді порівняно з базовим;

б) випередження темпів росту заробітної плати порівняно з емпами росту продуктивності праці;

в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за ве­личину заробітної плати;

г) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва;

д) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в гро­шовому виразі виділяється суспільством для задоволення усіх отреб працюючих.

7. Відносний ріст заробітної плати характеризується:

а) приростом заробітної плати у відсотках у звітному періоді орівняно з базовим;

б) збільшенням частини суспільного продукту, яка припадає а одного працівника;

в) процентним випередженням росту заробітної плати порів­няно із ростом продуктивності праці;

г) випередженням темпів росту середньої заробітної плати орівняно з ростом цін.

8. Державне регулювання оплати праці полягає у:

а) встановленні мінімального рівня оплати праці;

б) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

в) встановленні фонду оплати праці підприємств;

г) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

д) встановленні співвідношення між величиною основної і одаткової заробітної плати працівників підприємства;

е) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах;

є) встановленні певного рівня оподаткування доходів працівників.

9. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;

б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;

в) укладення контракту між працівником і адміністрацією під­приємства з приводу визначення розмірів оплати праці;

г) встановлення єдиних тарифних ставок.