- •Структура і зміст робочої програми
- •1. Вступ
- •1.1.Опис предмета навчального курсу
- •1.2.Структура курсу за змістовими модулями
- •2. Навчальна програма дисципліни
- •2.1. План лекційних занять:
- •Тема 1. Теоретичні основи розвитку корпоративної соціальної відповідальності.
- •Тема 2. Моделі корпоративної соціальної відповідальності.
- •Тема 3. Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління організацією.
- •Тема 4. Стратегія соціально відповідального поводження в ринковому середовищі.
- •2.2. Рекомендована література Нормативні акти та документи
- •Базова література
- •Додаткова література
- •Корисні сайти
- •3.Модульне планування
- •4. Плани семінарських занять
- •План семінарських, практичних занять по курсу “корпоративна соціальна відповідальність”
- •5. Організація самостійної роботи з вивчення дисципліни
- •Карта самостійної роботи студента
- •6. Організація поточно-модульного контролю знань
- •6.2. Критерії оцінювання знань
- •6.3. Зразок модульного контролю знань
- •Навчально-методичне видання
Карта самостійної роботи студента
Види самостійної роботи |
Планові терміни виконання |
Форми контролю та звітності |
Максимальна кількість балів |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Опрацювання теоретичних засад прослуханого лекційного матеріалу, вивчення додаткової літератури |
Протягом семестру |
Активна участь у різних видах аудиторних занять |
10 |
2. Підготовка до поточного тестування |
Тестові завдання - протягом семестру |
Проходження поточного тестування |
7 |
3. Виконання домашніх завдань |
Домашні завдання - протягом семестру |
Перевірка правильності виконаних завдань |
5 |
4. Написання реферату з досліджуваної тематики |
Один раз на семестр |
Захист матеріалів реферату |
10 |
5. Аналіз наукової публікації |
Один раз на семестр |
Обговорення проведеної роботи |
3 |
6. Підготовка міні-проекту |
Один раз на семестр |
Захист матеріалів міні-проекту протягом лекційного заняття |
10 |
7. Аналіз конкретної виробничої ситуації |
Один раз на семестр |
Обговорення проведеної роботи під час консультації |
3 |
Всього балів за самостійну роботу |
|
|
48 |
6. Організація поточно-модульного контролю знань
6.1. Система оцінювання академічних досягнень студентів з дисципліни «Корпоративна соціальна відповідальність»
Поточний контроль |
Загальна кількість балів |
|||||||||
(100 балів) |
(100 балів) |
|||||||||
Заліковий модуль 1 (50 балів) |
Сума балів за заліковий модуль 1 |
Заліковий модуль 2 (50 балів) |
Сума балів за заліковий модуль 2 |
(пункт 5 + пункт 10) |
||||||
Організаційно-навчальна робота студента в аудиторії |
Самостійна робота |
Індивідуальна робота |
Залікова модульна робота 1 |
Організаційно-навчальна робота студента в аудиторії |
Самостійна робота |
Індивідуальна робота |
Залікова модульна робота 2 |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
13 |
5 |
10 |
22 |
50 |
15 |
5 |
10 |
20 |
50 |
100 |
6.2. Критерії оцінювання знань
90-100 балів
повне виконання всіх обов'язкових завдань;
ґрунтовні знання теоретичних основ дисципліни;
послідовне викладення матеріалу з висновками в кінці відповіді;
вміння самостійно опрацьовувати теоретичний матеріал та робити критичні та аналітичні висновки.
Допускається 1-3 неточності у викладі матеріалу, які не впливають на правильне виконання завдання, висновки чи рішення, отримано високий результат.
70-89 балів
повне виконання всіх обов'язкових завдань;
правильне осмислення основного змісту теоретичного матеріалу відповідно до визначеного завдання;
володіння категорійним апаратом ;
послідовне викладання матеріалу;
вміння самостійно опрацьовувати теоретичний матеріал;
вміння застосування теоретичних знань при виконанні індивідуальних завдань.
Допускається 1 -2 неточності у викладанні понятійного матеріалу, незначні погрішності в узагальненнях та висновках, які не впливають на загальний добрий рівень виконання завдання.
50-69 балів
виконання 50-70 % обов'язкових завдань;
зміст матеріалу викладено частково, з недотриманням в окремих випадках послідовності;
студент поверхово застосовує теоретичні знання для розв'язання лабораторних завдань;
відсутність системності й послідовності викладання матеріалу;
помилки при визначенні основних категорій;
розкриття суті питання взагалі, не зважаючи на зазначені вище упущення;
недостатнє володіння теоретичним матеріалом при виконанні індивідуальних завдань;
невміння опрацьовувати нормативні матеріали та методичну літературу при виконанні практичних завдань.
30-49 балів
виконання 30-50 % обов'язкових завдань;
невміння розкрити сутність питання, виконати лабораторне завдання;
невміння володіти категорійним апаратом;
поверхове знання матеріалу за курсом лекцій;
невміння самостійно опрацьовувати нормативні та методичні матеріали при виконанні індивідуальних завдань;
часткове виконання практичних завдань для СРС.
0-29 балів
виконання менше 30% обов'язкових завдань;
невміння розкрити основний зміст питання;
відсутність знань матеріалу за курсом лекцій;
нездатність формулювати висновки;
відсутність елементарних знань теоретичних основ дисципліни;
неволодіння категорійним апаратом.
Трансформація бальної оцінки знань студента з дисципліни «Корпоративна соціальна відповідальність»
Оцінка за шкалою ECTS |
Оцінка за бальною шкалою, що використовується в ДонНУ |
Оцінка за національною шкалою |
A |
90-100 |
відмінно |
B |
80-89 |
добре |
C |
70-79 |
добре |
D |
60-69 |
задовільно |
E |
50-59 |
задовільно |
FX |
30-49 |
незадовільно (з можливістю повторного складання) |
F |
0-29 |
незадовільно (з обов'язковим повторним вивченням дисципліни) |