- •Содержание
- •Раздел 1. Общая характеристика предприятия
- •Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности
- •Раздел 3. Организация планирования на предприятии
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации
- •Раздел 5. Управление персоналом на предприятии
- •Раздел 1. Общая характеристика предприятия
- •1.1. Наименование предприятия: сфера деятельности, организационно-правовая форма и форма собственности
- •Основная сфера деятельности
- •1.2. Организационная структура предприятия
- •Главный инженер.
- •1. Общее положение.
- •Начальник производственно- экономического отдела
- •Главный Механик
- •Старший инженер пэо.
- •Инженер по организации труда и заработной платы
- •Инспектор по кадрам
- •Прораб.
- •1.3. Документы, регламентирующие внутреннюю деятельность предприятия
- •Статья 1. Общие положения
- •4.1. Уставный капитал Общества составляется из именных обыкновенных без документальных акций номинальной стоимостью оной акции 100 рублей.
- •6.1. Единственным учредителем акций является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
- •Статья 23. Ревизионная комиссия и Аудитор Общества
- •Статья 24. Бухгалтерский учёт и финансовая отчётность Общества
- •Статья 26. Реорганизация и ликвидация Общества
- •Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
- •2.1. Вертикальный и горизонтальный анализ бухгалтерской отчётности предприятия
- •2.2. Анализ основных производственных фондов
- •Коэффициент обновления основных фондов:
- •Фондоотдача
- •Фондоёмкость
- •2.3. Анализ ликвидности баланса и платёжеспособности предприятия
- •2.4. Специфика производственных процессов на предприятии
- •Раздел 3. Организация планирования на предприятии 3.1. Оперативное планирование
- •3.2. Стратегическое планирование
- •3.3. Миссия организации
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность предприятия
- •4.1. Возможности и угрозы для деятельности со стороны внешней стороны
- •4.2. Анализ внутренней среды. Сильные и слабые стороны
- •4.3. Взаимодействие сильных и слабых сторон с возможностями и угрозами .Swot-анализ
- •4.4. Маркетинговые стратегии, реализуемые на предприятии
- •4.5. Ценовая политика предприятия
- •Раздел 5. Управление персоналом на предприятии.
- •5.1. Анализ состава и структуры кадров предприятия, баланс движения рабочей силы на предприятии
- •5.2. Анализ условий работы сотрудников
- •5.3. Система мотивации на предприятии
- •5.4. Организационная культура оао «Энергетик лтд»
- •1.Осознание себя и своего места в организации.
- •2.Коммуникации и общий язык.
- •3.Внешний вид
- •4.Организация питания работников.
- •5.Отношёние ко времени и его использование.
- •6. Взаимоотношения между людьми.
- •7. Ценности и нормы.
- •8. Bepa во что-то и отношение к кому-либо.
- •9.Процесс развития работника
- •10.Трудовая этика и мотивирование.
- •5.5. Цели кадровой политики и задачи
- •Список используемой литературы
5.2. Анализ условий работы сотрудников
В соответствии с принятой классификацией степени тяжести труда на рабочем месте все условия выполнения производственных работ подразделяются на следующие шесть категорий .
1. Комфортные условия труда, обеспечивающие оптимальные физиологические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности и производительности труда.
Нормальные (нормативные) условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на снижение трудоспособности человека и не вызывают отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни.
Неблагоприятные условия труда, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение ' показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей.
4. Вредные условия труда, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих.
Экстремальные условия труда, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма.
Недопустимые условия труда, работа в которых приводит, к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека.
ИТР работают в комфортных условиях.
Проанализируем правовое, методическое и нормативное обеспечение. В организации действуют следующие организационные документы:
1. Правила внутреннего распорядка.
2. Штатное расписание.
3. Должностные инструкции.
4. Устав.
Правовое обеспечение:
Конституция РФ.
Федеральные законы и иные нормативные акты РФ.
Трудовой кодекс.
Кодекс законов о труде РФ.
9. Гражданский кодекс РФ (часть 2). Нормативное обеспечение:
Нормативные акты по труду, учету документационного обеспечения кадровой деятельности, классификации и стандартизации кадровой документации, архивному делу.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и обслуживающего персонала.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.
13.Общероссийский классификаторы: профессий рабочих, должностей персонала и тарифных разрядов, управленческой документации, организационно правовых форм.
14.Государственные стандарты : Р.6.30. «Унифицированная система документации. Унифицируемая система орг. - распорядительных документации. Требования к оформлению документов».
15.Типовая инструкция по делопроизводству.
Эти законы и нормативные акты оказывают непосредственное влияние на деятельность службы персонала, т.к. являются обязательными для исполнения, тем самым они регламентируют основные правила работы ОАО «Энергетик ЛТД»
Техническое и программное обеспечение ИТР
1) Техническое обеспечение базируется на использовании компьютерного аппаратного обеспечения, основой которого являются компьютеры фирмы IBM.. Базовой моделью на данный момент времени является:1пtе1 Pentium Celeron-c оперативной памятью 64 Мб. Все компьютеры оборудованы сетевыми картами и включены в 2 локальные вычислительные сети под управлением разных файл - серверов без объединения посредством моста. Сети построены на основе операционной системы NO WELL NETWARE 3.12. Каждый пользователь имеет возможность работы с электронной почтой. Посылка и прием сообщения осуществляется файл - сервером по выделенной телефонной линии с использованием модема. Локальная сеть построена с использованием коаксиального кабеля по топологии "общая шина". Для вывода информации на печать используются струенный принтеры Canon LBP810 Для создания копий документов используется ксерокс.
2) Программное обеспечение
Работа аппаратного обеспечения основана на использовании операционной системы Window 2000 фирмы IBM. Из наиболее распространенных программ используются: текстовый редактор WORD(2.0,6.0,2000); Специализированное программное обеспечение ориентировано на печать документов, связанных с деятельностью службы персонала.
Специализированные и вспомогательные работники работают в нормальных условиях. На основе данных по показателю фондовооружености можно сделать вывод, что обеспеченность работников машинами и механизмами
уменьшается в связи с уменьшением амортизационных отчислений и износа оборудования. Хотя в этот год было приобретено две машины стоимостью 105 тыс.руб. В целом машины исправлены и готовы к эксплуатации.