49. Субъекты административного права

Субъектами могут быть физические лица и различные организации: государственные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления; государственные и муниципальные служащие; коммерческие и некоммерческие организации; их должностные лица.

50. Административная ответственность: понятие, основания и порядок привлечения.

АО – вид юр ответственности, кот определяет обязанности объекта претерпевать определенные лишения гос-но - властного характера за совершение административного правонарушения:

-предупреждение -штраф -возмездное изъятие орудия совершения и предмета правонарушения

-арест -лишение специального права.

-дисквалификация- выдворение за пределы РФ иностранных лиц и лиц без гражданства.

Основания и порядок привлечения:

1.Привлечение несовершеннолетнего лица к АО.. АО применяется в четко оговоренном перечне совершения АП.

2. Военнослужащие. Не применяются АП, подлежат дисциплинированной ответственности, предусмотренной в уставах. Привлекаются к АО по общим основаниям.

3. Должностные лица. Привлекаются к АО за неисполнение своих трудовых обязанностей. К ним применяется дисквалификация.

4. Юридические лица. З действия своих работников.

51. Административные наказания: понятия, виды

Адми нак – процесс применения админи-ного принуждения к лицам, совершившим АП.

Оно не производится при наличии следующих обстоятельствах:

-отсутствия события - состава

Имеет 4 стадии:

-возбуждение дела -рассмотрение -пересмотрение постановлений и решений

-исполнение решений о привлеченном лице к АО

Происходит в 15-тидневный срок с момента составления протокола.

52.Трудовой договор: понятия, стороны, содержание.

Ст. 56 ТК, тд – соглашение между работником и работодателем в соответствии с котработодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативно- всех условий трудового договора

Условия: обязательные (существенные)-с.57 ТК 2

Факультативные (дополнительные)-ст. 57 ТК часть 3

53. Основание и порядок заключения, изменение и прекращение тд.

Происходит в результате достижения соглашения сторон. Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. ТД не оформленный надлежащим образом все равно считается заключенным.

Запрещается отказ от заключения ТД работникам приглашенным по переводу в письменной форме от других работодателей в течении 1 месяца, а также в связи с беременностью и др. случаями правовыми актами, а работник обязан лично выполнять определенные этим договором функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны: работник и работодатель

Права и обязанности( ст.21-22 ТК)

Содержание: совокупность.

При заключении ТД работник обязан предъявить следующие документы(перечень установлен ст. 65 ТК)

Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон в письменной форме.

Форма трудового договора (ст.67 ТК) ТД заключаются в письменной форме в двух экземплярах. В зависимости от срока действия ТД они разграничиваются на: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры (до 5 лет). Заключенный срочный ТД зависит от характера работы и условий ее выполнения.