Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
BU_2-3_kurs.rtf
Скачиваний:
10
Добавлен:
16.09.2019
Размер:
2.14 Mб
Скачать

Учет дополнительной зп.

  1. Документальное оформление и расчет ЗП за период отпусков.

  2. Учет резерва на оплату отпусков, порядок его начисления.

  3. Документальное оформление и расчет ЗП за выполнение государственных и общественных обязанностей.

  4. Порядок начисления и выплата выходного пособия.

  5. Документальное оформление и порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности.

  6. Учет расчетов с ФСЗН.

1.Согласно Трудового законодательства РБ все работники имеют право на трудовой, дополнительный и социальный отпуск (ТО). Продолжительность ТО в настоящее время 24 календарных дня.

Работник имеет право вместо отпуска компенсацию за неиспользованный отпуск, но при условии, что он отгулял 21 день.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска: по уходу за детьми, для получения образования на заочной форме.

Основанием для предоставления отпуска является Приказ руководителя, он передается в отдел кадров. Работники отдела кадров предоставляют листок о предоставлении отпуска, в котором указано ФИО работника, за какой период отпуск, его продолжительность.

Праздничные дни приходящиеся на дни отпуска в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.

Записка из отдела кадров передается в бухгалтерию для начисления ЗП за дни отпуска

  • Бухгалтер для начисления отпускных должен из расчетных листков работника взять информацию о начисленной ЗП за отработанное время, о доплатах, премиях, надбавках за 12 (6) предшествующих месяцев, не включая месяца в которых работник был на больничном или брал дни за свой счет.

  • Затем бухгалтер осовременивает ЗП, т.е. для каждого месяца рассчитывает повышающий коэффициент – самый последний (высокий) оклад делит на предыдущий (и так по каждому месяцу отдельно). Коэффициент округляется до 6 знаков после запятой.

  • Расчет ЗП с учетом коэффициента= фактически начисленная ЗП за месяц Х повышающий коэффициент (и так за все 12 месяцев).

  • Затем определяется общая сумма начисленной ЗП, с учетом коэффициента за все 12 предшествующих месяцев.

  • Рассчитывается ЗП за 1 месяц (среднемесячная) = общая сумма ЗП за 12 месяцев/12 месяцев.

  • Затем рассчитывают среднедневную ЗП (за 1 день)= среднемесячная ЗП/ количество календарных дней (29,7).

  • Сумма отпускных = среднедневная ЗП х количество календарных дней отпуска.

В учете согласно расчета отпускных делаются следующие записи:

  • Если производственным рабочим Д20 К70;

  • Если аппарату управления Д26 К70;

  • Рабочим вспомогательного производства Д23 К70;

  • Работникам торговой организации Д44 К70;

  • При начислении отпуска, приходящегося на следующий отчетный месяц, в учете делается запись Д97 К70;

  • При начислении отпускных за счет заранее созданного резерва на оплату отпусков, в учете будет запись Д96 К70;

2. С целью равномерного отражения затрат на производственных предприятиях создается резерв на оплату отпусков производственным рабочим. Для его учета используется пассивный счет 96 «Резерв предстоящих расходов», К - начисление резерва, Д – уменьшение резерва.

Резерв образуется ежемесячно, по установленным %. Сумма резерва рассчитывается исходя из фактически начисленной ЗП и пособий по временной нетрудоспособности, а также планового % отчислений в резерв.

Процент резерва предприятие определяет самостоятельно и оговаривает это в УП. В состав резерва на отпуск включают: ЗП за отпуск и отчисления производимые от отпусков В ФСЗН 34% и на страхование от несчастных случаев 0,6%.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]