7 Оценка нематериальных активов предприятия

Н.а. могут быть:

1. внесены в качестве вклада в уставной капитал

2. приобретены за плату у других предприятий

3. созданы на самом предприятии

В оценке н.а. можно использовать 3 подхода:

1. доходный (стоимость объекта н.а. принимается на уровне текущей стоимости преимуществ, которые получает предприятие от его использования)

2. сравнительный (применяется для тех видов активов, сделки по которым часто совершаются на рынке)(основой для расчета служит цена аналогичных объектов)

3. затраты

8 Состав и структура оборотных средств предприятия

О.с. – с. предпринимателя, используемые в течении лишь одного производственного цикла или сделки, требующие замены при совершении нового цикла и переносящие свою стоимость на реализованный товар.

Функциональная роль – обеспечение непрерывного процесса производства.

Особенность – высокая скорость оборота оборотных средств.

Структура о.с. – удельный вес стоимости отдельных элементов о.с. в их общей стоимости.

9* Нормирование оборотных средств предприятия

Нормирование – процесс определения экономически обоснованных размеров о.с., необходимых для организации нормальной работы предприятия.

НОС = НПЗ + ННП + НБП + НГП

НПЗ - норматив производственных запасов

ННП - норматив незавершенного производства

НБП – норматив расходов будущих периодов

НГП – норматив запаса готовой продукции

С_м – расходы по данному элементу производственных запасов за период, руб

D_к – продолжительность периода, дн

D_пз – норма запаса о.с., дн

С – затраты на производство продукции за период, руб

t_пц – длительность производственного цикла изготовления данной продукции, дн

k_нз – коэффициент нарастания запасов

НБП = РБП _{начало года} + РБП _{планируемые} + РБП _{погашенные}

С/D_к – среднеквадратичный выпуск каждого изделия по производственной себестоимости

D_гп – норма оборотных средств, дн

10 Понятие и характеристика трудовых ресурсов предприятия

Персонал – совокупность работников, входящих в списочный состав.

Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и т.д. (Основные и вспомогательные)

Руководители – работники, занимающие руководящие должности предприятий или учреждений. (Линейные и функциональные) (Высшего, среднего и низшего звена)

Специалисты – работники интеллектуального труда. (экономисты, инженеры)

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документаций, учет, хоз. обслуживание.

Характер трудовой деятельности:

• профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и навыков, которые приобретаются путем спец. образования и практич. опыта

• специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, имеющей специфические способности и требует доп. знаний

• квалификация – определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности

Количественная характеристика персонала:

• списочная характеристика работающих

• явочная численность работающих

• среднесписочная численность работающих

11 Виды заработной платы

З.п. – величина денежного вознаграждения выплачиваемого наемному рабочему за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени. (номинальная, реальная)

Виды:

• повременная – устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу (используется, если не возможно нормировать труд) (простая повременная и повременная – премиальная (поощрение за быстрое выполнение, качество и количество продукции)) («+» - гарантированный ежемесячный заработок, «-» - нет возможности повысить заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе)

• сдельная – устанавливается в соответствии с объемом выполняемых работ («+» - возможность повысить заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе, «-» - возможное снижение качества продукции)

Системы сдельной формы:

• прямая сдельная – заработок находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки

• сдельно – премиальная – сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение работы

• сдельно – прогрессивная – в пределах установленной нормы работа оплачивается по основным расценкам, сверх установленной нормы – повышенная

• косвенная – сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательный рабочих, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих

• аккордная

• коллективная – сдельная