- •1.Правоведение: содержание и основные принципы дисциплины.
- •2.Источники права: понятие и виды.
- •3. Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •4. Юридические факты: понятие и виды.
- •5. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •6. Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •7. Государство: понятие и признаки.
- •8. Функции государства. Государственный механизм.
- •9. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •10. Социальное партнерство.
- •11. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •12. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
- •13. Порядок заклю4ения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •17. Рабочее время и время отдыха.
- •18. Системы оплаты труда в рф.
- •19. Трудовая дисциплина.
- •20. Материальная ответственность работника за ущерб при4инённый организации.
- •21. Условия применения материальной ответственности.(20)
- •22. Понятие,порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров трудовых споров.
- •23. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •24. Гражданское право: предмет, метод, источники.
- •25. Граждане как субъекты гражданских прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •26.Юр.Лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •27. Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- •28. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •29. Унитарные предприятия.
- •31. Акционерное общество: понятие и виды.
- •32. Представительства и филиалы.
- •33.Право хоз-ого ведения и оперативного управления.
- •34.Объекты гражданских прав.
- •35. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
- •36. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •37. Субъекты права собственности.
- •38. Защита права собственности.
- •39.Общие положения об обязательствах.
- •40.Сделки: понятие, виды, формы.
- •41.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •42.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •43. Поручительство. Банковская гарантия.
- •44. Исковая давность.
- •45. Договор: понятие и виды.
- •46. Договор страхования: понятие и виды.
- •47. Договор купли-продажи: общие понятия.
- •48.Договор купли-продажи недвижимости.
- •49. Договор продажи предприятия.
- •50. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •51.Договор поставки.
- •52. Договор подряда.
- •53. Договор дарения.
- •54.Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •55. Договор возмездного оказания услуг.
- •56.Правовые основы гос-ого регулирования экон-их отношений.
- •57. Понятие брачно-семейных отношений.
- •58.Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка).
- •59.Система арбитражных судов в рф.
- •60.Рассмотрение и разрешение гражданских дел в арбитражном суде.
- •61.Экологическое право: понятие, предмет и метод.
- •62.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
11. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»). Выражает интересы, наемных работников и работодателей – «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам – «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры. II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные) направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет. В коллективном договоре можно предусматривать доп-е права, гарнтии.
12. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания – условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.
Работодатель-организация,юр. Лицо, физи4-е лицо,ип. 3 экземпляра тр дог.,3-й- в муниципальный орган по труду для регистрации.Сведения- трудовая ф-ция, дата на4ала работы,режим раб. Времени,усл-я об обяз-ом страховании работника,компенсация за работу-вредная.
13. Порядок заклю4ения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
Трудовой договор заклю4-ся в письменной форме. В трудовом договоре работник ставит подписи-под своими персональными данными,о том,4то он ознакомлен с локальными актиами организации и правилами внутр-го распорядка,о том,4то второй экземпляр полу4ит на руки.Док-ты предъявляемые работником(паспорт,труд. Книжка, док-ты воинского у4ёта, страховое свид-во гос-го пенсионного страхования,м.б. сан.книжка)Трудовая книжка-основной док-т о трудовой деят-ти работника, она удосоверяет трудовой стаж работника,в неё внос-ся сведения о работнике,сведения о переводах,увольнениях,награждениях за успехи в работе,не созд-ся сведения о дисциплинарных взысканиях за искл,если это увольнение. Испытательный срок м.б. Для нек-х категорий такой срок не устан-ся вообще: Для лиц не достигшиз 18-ти лет, Для беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,для лиц приглаш-х на работу от другого работодателя в порядке перевода.ст.70 ТК.Обязательно-служба в правоохранит-х органах. В общем 3 месяца,в нек-х слу4аях м.б. больше или меньше.При неудовлетворительном рез-те работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником,как не выдержавшим испытание в любой момент испыт-го срока,предупредив письменно не позднее,4ем за 3 дня с указанием при4ин.