- •1.Правоведение: содержание и основные принципы дисциплины.
- •2.Источники права: понятие и виды.
- •3. Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •4. Юридические факты: понятие и виды.
- •5. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •6. Юридическая ответственность: понятие и основания.
- •7. Государство: понятие и признаки.
- •8. Функции государства. Государственный механизм.
- •9. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •10. Социальное партнерство.
- •11. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •12. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
- •13. Порядок заклю4ения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •17. Рабочее время и время отдыха.
- •18. Системы оплаты труда в рф.
- •19. Трудовая дисциплина.
- •20. Материальная ответственность работника за ущерб при4инённый организации.
- •21. Условия применения материальной ответственности.(20)
- •22. Понятие,порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров трудовых споров.
- •23. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •24. Гражданское право: предмет, метод, источники.
- •25. Граждане как субъекты гражданских прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •26.Юр.Лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •27. Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- •28. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •29. Унитарные предприятия.
- •31. Акционерное общество: понятие и виды.
- •32. Представительства и филиалы.
- •33.Право хоз-ого ведения и оперативного управления.
- •34.Объекты гражданских прав.
- •35. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
- •36. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •37. Субъекты права собственности.
- •38. Защита права собственности.
- •39.Общие положения об обязательствах.
- •40.Сделки: понятие, виды, формы.
- •41.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •42.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •43. Поручительство. Банковская гарантия.
- •44. Исковая давность.
- •45. Договор: понятие и виды.
- •46. Договор страхования: понятие и виды.
- •47. Договор купли-продажи: общие понятия.
- •48.Договор купли-продажи недвижимости.
- •49. Договор продажи предприятия.
- •50. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •51.Договор поставки.
- •52. Договор подряда.
- •53. Договор дарения.
- •54.Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •55. Договор возмездного оказания услуг.
- •56.Правовые основы гос-ого регулирования экон-их отношений.
- •57. Понятие брачно-семейных отношений.
- •58.Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка).
- •59.Система арбитражных судов в рф.
- •60.Рассмотрение и разрешение гражданских дел в арбитражном суде.
- •61.Экологическое право: понятие, предмет и метод.
- •62.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
17. Рабочее время и время отдыха.
Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Под временем отдыха понимается период в течении которого работник не привлекается к выполнению трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания (30мин –2 часа). Работник использует перерыв по своему усмотрению. Ежегодный основной отпуск – 28 рабочих дней, предоставляется после отработки 6 месяцев. Дополнительный оплачиваемый отпуск – для работников на вредных предприятиях, женщинам имеющим более 1 ребенка (+3). Социальный отпуск – декрет.Существуют виды времени: Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю).Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, Неполное рабочее время – устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем (в случае если работник имеет детей до 14 лет или в семье есть инвалид нуждающийся в уходе) зарплата выплачивается соразмерно времени или сдельно.Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет. Сменная работа. Совместительство. Сверхурочная работа- только в исключительных случаях Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты):
18. Системы оплаты труда в рф.
Конституция РФ предоставляет право на вознаграждение за труд, не ниже установленным федеральным законом МРОТ, а также равную оплату за равный труд. Существуют две основные формы з/п — повременная и сдельная. Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную(размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени) и повременно-премиальную(получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей).При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной став¬ки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).
19. Трудовая дисциплина.
Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; 2.порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников (участников) совместного трудового процесса. В ст. 22 ТК РФ предусмотрены права работодателя, перечислены обяз-ти раб-ля по созданию условий для соблюдения раб-ми дисц. труда. Закреплены обязанности раб-ка: добросовестно исп-ть свои труд.., соблюдать правила внутр. распрядка орг., , соблюдать треб. по охр. труда и обеспеч безопасн. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда обеспечивается мерами поощрения и принуждения: Меры поощрения - применяются к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения, предоставление соц-ых и жилищных льгот и т.д. Меры принуждения – заключаются в применении к работнику, нарушившего Трудовую дисциплину, мер дисциплинарного воздействия.