- •Тема 10. Психология социальных групп
- •Классификация социальных групп
- •Большие социальные группы
- •Массовая коммуникация – общение больших социальных групп
- •Социальная психика
- •Малые социальные группы
- •Классификация малых групп
- •Групповая динамика
- •Развитие малой группы
- •Взаимодействие индивида и малой группы
- •Конформизм и уступчивость
- •Эффекты поляризации и огруппления мышления
- •Деиндивидуализация
- •Лидерство и руководство
- •Обзор теорий лидерства
- •Лидерство и руководство в малых группах
- •Лидерство, руководство, власть
- •Стили руководства
- •Характеристика качеств лидера
- •Как стать лидером
- •Что такое социальная группа?
- •1. Определите, в каких из ниже перечисленных примеров представлена группа:
- •29. К процессам, происходящим в группе, относится:
- •I. Вопросы для обсуждения:
- •Лидерство и руководство.
- •- Сравните теории лидерства. Оцените критически концепцию «личностных черт». Каковы границы её допустимости?
- •Стили руководства.
- •II. Упражнение на развитие критического мышления
- •III. Мозговой штурм «Качества лидера»
- •Составление ранговой таблицы.
- •Обсуждение результатов.
- •Тест на выявление лидерских качеств личности.
- •V. Упражнение «Стиль руководства»
- •VI. Подведение итогов
- •VII. Психологический практикум
29. К процессам, происходящим в группе, относится:
а. мыслительный процесс
б. процесс развития индивида
в. процесс группового давления
г. мозговая атака
Литература
Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1994.
Социальная психология и этика делового общения: Учебное пособие. – М., 1995.
Лавриненко В.Н. Социальная психология и этика делового общения. – М., 1995.
Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое пособие. – М., 1996.
Кричевский Р.Л., Если Вы – руководитель. М.: Издательство «Дело», 1998.
Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. М., «Аспект Пресс», 1999.
Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Стиль руководства и основные направления его исследования. М.: «Аспект Пресс», 1999.
Кудяков С.С., Лидерство и руководство в малых группах.
Семинар 7. «Предмет социальной психологии»
Задачи:
- создание представления о предмете социальной психологии
- развитие критического мышления
- развитие навыков самопознания, саморегуляции
- закрепление понятий малая группа, стиль руководства, лидерство
Методическое обеспечение:
- Стимульный материал тестовой методики на выявление лидерских качеств личности.
- Информационные карты
- Флиппчарт
I. Вопросы для обсуждения:
Предмет социальной психологии (Приложение 21).
В литературе приводятся разные определения понятия «социальная психология» и дается перечень проблем, составляющих предмет социально-психологической науки, который у разных авторов тоже различается. Рассмотрите суждения и аргументы авторов Г.М. Андреевой, А.В. Петровского, Р.С. Немова и др. и сделайте свои выводы: какое определение предмета социальной психологии кажется вам более верным, если исходить из прикладного значения этой науки?
Классификация групп.
- Ознакомьтесь с классификацией групп Г.М. Андреевой, дайте каждой из них характеристику и приведите примеры на каждую из разновидностей групп. Ответ оформите в виде таблицы.
- В чем принципиальное психологическое различие между большими и малыми группами.
- Какие существуют различия в поведении человека в группе и индивидуально в различных ситуациях жизнедеятельности.
- Как можно охарактеризовать сплоченную и давно организовавшуюся бандитскую группу с точки зрения теории коллектива? Приведите другие примеры аналогичных групп.
Лидерство и руководство.
- В группе обычно есть стихийно выдвигающийся лидер, который может быть, а может и не быть официальным руководителем. Чем он отличается психологически от назначенного или даже избранного группой официального руководителя.
- Сравните два суждения:
А) руководителя надо уважать, только тогда будет нормальный психологический климат в коллективе, и будет обеспечиваться эффективная совместная деятельность членов коллектива;
Б) руководитель должен пользоваться авторитетом у подчиненных, и только тогда в коллективе будет нормальный психологический климат, и будет обеспечиваться эффективная совместная деятельность членов коллектива.
Какое из двух суждений представляется вам психологически более верным?