- •1 Основные этапы развития истории системных представлений.
- •2 Тектология богданова
- •3 Исусственные и естественные сис-мы. Субъективные и объективные цели.
- •4 Классификация систем по происхождению, по типу переменных, по способам управления, по взаимосвязи с окружающей средой
- •5.Большие и сложные системы.
- •6 Понятие организации как системы. Признаки системы.
- •7 Упорядоченность и направленность организаций. Самоорганизация.
- •8 Понятие социальной организации. Типология соц. Организаций.
- •9 Социальная организация как сложная система
- •10 Формальные и неформальные группы.
- •12 Внутренняя средя хоз. Организации.
- •15.Предприятия как производственно-хозяйственная организация.Виды ответственности.
- •16 Формы предприятий.
- •17 Организация и управление
- •20.Особенности законов организации
- •21.Первые попытки формулирования законов организации в производстве.
- •25 Закон синергии
- •27.Характеристика синергетических фирм. Положительный и отрицательный синергетический эффект.
- •28 Оценка синергизма при стратегическом управлении
- •29.Закон информированности – упорядоченности:
- •30 Закон самосохранения
- •32.Закон единства анализа и синтеза. Замечания к закону
- •33.Следствия из закона единства анализа и синтеза.
- •35Философия развития(формы,этапы)
- •36 Закон онтогенеза. Пояснение к закону
- •37.Принципы закона онтогенеза (инерции, эластичности, непрерывности, стабилизации).
- •38 Жизненный цикл предприятия
- •39 Жизенный цикл продукции
- •40.Понятие гармонии. Закон композиции.
- •41 Закон пропорциональности
- •43 Принципы статической и динамической организации
- •44 Два основных аспекта орг процесса. Делегирование.
- •45 Линейные и аппаратные полномочия
- •46 Руководство в организации. Влияние и власть
- •47 Баланс власти
- •48 Законная власть. Власть примера. Экспертная власть
- •51 Классический подход к формированию организационных структур управления
- •52 Поведенческий и системно-ориентированный подходы к формированию организационных структур управления.
- •54 Критерии эффективности организационной структуры управления
- •55 Понятие и элементы организационной культуры
- •56 Функции организационной культуры
- •57 Виды организационных культур
- •58 Имидж организации
10 Формальные и неформальные группы.
Формальными назыв группы, созд по воле руководства, для выполнения задач и достижения опредленных конкретных целей. Сущ три типа форм-х групп: а)группы руководителей(сост из руководителей и его непосредственных подчинённых) б)производственные(рабочие или целевые) – состоят из лиц работающих вместе над одним и тем же задаием в)Комитеты(советы или команды) – это группа внутри орг-ии в которой дилигированы полномочия для выполнения какого-либо задания или заданий. В них подразумевается групповое принятие решений и осущ-е действий. Неформальные группы – спонтанно образованные группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достиж-я определённой цели. Цель, как для форм-х так и для неформ-х групп явл причиной их существования. Пичины возникновения нефор-х групп: 1)удовлетвор-е потребностей в чувстве принадлежности 2)потребность людей в помощи изащите 3)тесное общение и симпатии. Характеристики нефор-х групп: 1)Нефор группы осущ соц контроль за своими членами. Первым шагом к установл такого контроля яаляется установл-е норм приемлемого и неприемлемого поведения 2)Сопротивление переменам(перемены могут нести в себе угрозу дальнейшего сущ-я орг.ии 3) Наличие неформальных лидеров – опора нефор лидера это признание его группой(обычно он явл одним из членов управленческого персонала формальной орг-ии, но занимающий, как правило невысокую долж-ть.
11 КОН. В СОЦ. ОРГАНИЗАЦИЯХ(понятие, типы, причины, разрешение)Конфликт – это отсуствие согласия между 2я или более сторонами, которые могут быть или лицами или группами. Современная точка зрения говорит о том, что некоторые конфликты желательны. В связи с этим различают функциональный и дисфункциональный конфликт. 1) Функц-й конфликт – помогает выявить разнообразие точек зрения, дают большую информацию, выявляет большее число альтернатив. 2)Дисфункциональный – приводит к снижению личной удовлетворенности, к снижению групп сотрудничества, к снижению эффективности организации. Типы конфл: 1)межличностный – (боьба руководителей за ограниченные ресурсы, за капитал, раб силу, и т.д), (столкновение личностей из-за различных черт характера, взглядов, ценностей, из-за психологической несовместимости) 2)Конфл между личностью и группой 3)Межгрупповой конфл 4)Внутриличностный
Причины конфликта: 1)Ограниченность ресурсов(даже в самых крупных орг.ях ресурсы ограничены их надо делить, а это ведёт к конфликту. 2)Взаимосвязанность задач – когда один человек или группа зависят от др человека или группы 3)Различия в целях(спец подразделения самимогут формировать свои цели и могут уделять большое внимание для их достиж.я, чем для достиж.я других целей 4)различия в представлениях и ценностях 5)Различия в манере поведения и жизненном опыте 6)Неудовлетворительные коммуникации. Разрешения конфликта: 1)Уклонение – человек уходит от конфл 2)Сглаживание – попытка убедить, что не надо конфликтовать 3)Принуждение – заставить принять свою точку зрения любой ценой 4)Компромисс – принятие точки зрения другой стороны до некоторой степеи 5)Решение проблемы – признание различий во мнениях, готовность узнать другие точки зрения и найти курс действий приемлемый для обоих сторон.Наилучший вариант решения конфликта.