22. Рынки факторов производства и особенности их функционирования. Спрос фирмы на факторы производства.

Рынки факторов производства — это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта. (Важную роль играет использование первичных ресурсов — труда, капитала и земли.)

Движение факторов производства опосредуется рынками денег и ценных бу­маг, предполагает наличие рыночной инфраструктуры (банков, фондовых бирж, инвестиционных фондов, товарно-сырьевых и товарных бирж, бирж труда и занятости и т. п.), регулируется со­ответствующей экономической политикой государства.

В отличие от спроса на продукты конечного потребления, спрос на факторы производства имеет производный, вторичный характер. Производный характер объясняется тем, что потребность в факторах производства возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага.

Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи со спросом на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства. В то же время существует обратная зависимость между спросом на ресурс и его ценой, что является следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном выражении. В связи с тем, что все факторы производства, с одной стороны, являются взаимозаменяемыми, а с другой – взаимодополняемыми, спрос на факторы производства - это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.

Среди основных факторов, приводящих к изменению спроса можно выделить:

1) изменение спроса на продукт, при производстве которого используется данный ресурс. Очевидно, что увеличение спроса на продукт, при изготовлении которого используется определенная комбинация ресурсов, приведет к сдвигу кривой спроса на дан­ные ресурсы вправо, уменьшение спроса сдвинет кривую влево;

2) изменение производительности. При прочих равных усло­виях, рост производительности ведет к возрастанию спроса на ре­сурс, т. е. сдвигает кривую спроса вправо;

3) изменение цен на другие ресурсы. Аналогично, как и изме­нение цены других продуктов вызывает изменение спроса на ка­кой-то определенный товар, так и изменение в ценах на другие ресурсы может изменить спрос на ресурс. При этом необходимо выделять взаимозаменяемые и взаимодополняемые ресурсы.

23. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда.

Рынок труда - рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы, (альтернативное определение. Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.)

Субъектами рынка труда являются:

• работники и работодатели;

• посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

• представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

• посредническая - соединение продавца и покупателя труда;

• ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;

• экономическая - вследствие того, что труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;

• социальная - рынок труда, являясь источником дохода и фонда ожидаемых средств для воспроизводства рабочей силы, определяет социальный статус человека в обществе;

• стимулирующая - современный рынок труда обладает рядом материальных и нематериальных стимулов, усиливающих конкурентоспособность между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом;

Специфика рынка труда определяется особенностью того товара, который на нем представлен. Исходя из определения рынка - объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда.

Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий. Спрос на труд предъявляют фирмы в форме потребности в ра­ботниках. При этом фирмы руководствуются правилом максими­зации прибыли: равенство предельных продуктов труда в денеж­ном выражении и предельных издержек труда (заработной пла­ты).

Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов: уровень цен на трудовые услуги; спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг; цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда; технологические изменения.

Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной цене всеми работниками. Предложение труда — это количество рабочего времени, кото­рое работники готовы предложить предпринимателям при каж­дом конкретном уровне зарплаты. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы как: численность работников, предлагающих свой труд; численность населения; физические способности работников; альтернативная стоимость наемного труда; доступность других источников дохода, помимо заработной платы.

Труд можно разделить на несколько видов в зависимости от его количественных и качественных характеристик: квалифицированный и неквалифицированный, простой и сложный, мужской, женский и детский. На всех этих рынках уровень оплаты труда дифференцирован.

Рынок труда связан с проблемой занятости. При превышении предложения трудовых ресурсов над спросом на них, на рынке труда присутствует безработица, то есть проблема с излишней рабочей силой. Возникает ситуация неполной занятости.