- •19. Издержки как эконом категория. Классиф издержек. Кривые издержек краткосрочного и долгосрочного периода.
- •20. Доходы фирмы. Прибыль. Теория прибыли. Принцип максимализации прибыли.
- •21. Рыночные структуры. Определяющие признаки рыночных структур.
- •22. Рынки факторов производства и особенности их функционирования. Спрос фирмы на факторы производства.
- •23. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда.
- •24. Зарплата как форма дохода. Формы и системы зарплаты.
- •25. Рынок капитала. Трактовки категории «капитал». Капитал как фактор производства. Процент как цена капитала.
- •26. Рынок земли. Экономическая рента и механизм ее образования. Цена земли.
- •27. Предпринимательство и предпринимательский доход.
- •28. Нац экономика, ее цели и структура. Субъекты национальной экономики.
24. Зарплата как форма дохода. Формы и системы зарплаты.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в рыночной экономике служит трудовой договор (может носить индивидуальный и коллективный характер) между нанимателем рабочей силы и работником, выступающим в качестве продавца своего труда. Поэтому при определении индивидуальных уровней оплаты труда необходимо учитывать конкретные формы и системы организации оплаты труда. Заработная плата – это цена труда в единицу времени. Цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.
Заработная плата выполняет следующие функции:
Воспроизводственная функция: Обменивая свою заработную плату на материальные блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне свою способность к труду. Стимулирующая функция: С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Компенсирующая функция. выступает в качестве материальной основы компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д.
Существуют две формы заработной платы - повременная (зависит от отработанного времени) и сдельная (зависит от объема выработки). Системы зарплаты - включают дополнительные факторы для определения оплаты труда работника и стимулирования интенсивности и качества труда, повышения квалификации работников. Наиболее распространены системы:
повременно-премиальная заработная плата, предусматривающая, кроме окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе;
сдельно-прогрессивная - продукция сверх нормы оплачивается по более высоким расценкам;
многофакторная - комплексно учитывает такие факторы, как качество продукции, сложность работы, экономию материалов;
коллективная заработная плата - зависит от выработки агрегата, бригады, участка;
тарифная - служит для дифференциации величины заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда. Включает тарифные сетки, тарифные ставки, классификацию работ. Тарифная ставка - фиксированная величина денежной оплаты труда определенной группы работников в единицу времени, устанавливается по разрядам оплаты труда с учетом квалификации, умственной и физической нагрузки, условий труда. Тарифная сетка включает несколько разрядов, которые и определяют дифференциацию в оплате труда по ряду признаков.
В современных условиях в большей степени применяется повременная заработная плата (в США, Германии, Великобритании - до 70%).
Необходимо так же различать: номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, которое работник получает за свой труд; реальную заработную плату — то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен товаров.