25Заявления

Заявление – это документ, который официально сообщает о каких-либо просьбах или требованиях гражданина или группы лиц высшему должностному лицу, администрации организации, дирекции учреждения, руководству, органу местного самоуправления, какому-либо государственному органу и т. д.Так как это полноценный документ, то безоговорочно заявление регулируется законодательно. Существуют общепринятые нормы составления заявления, но строги они не во всех случаях. Например, заявление подается в строго установленной форме на получение лицензии о регистрации частным (индивидуальным) предпринимателем. В одном из подобных случаях оно заполняется по образцу. Но по закону заявление может быть подано и в устной форме, хотя при этом все равно могут потребовать дополнительный письменный вариант. Заявление является официальным законодательно признанным документом, поэтому не приветствуется использование просторечных фраз и выражений. Поэтому все формулировки и фразы, указанные в нем, являются словесными штампами официально-деловой лексики. Заявление может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. Оно так же может быть напечатано или написано от руки. При этом если писать не на бланке и не по образцу, то все равно должны быть учтены определенные требования его составления. Во-первых, в правом верхнем углу должно быть прописано полное наименование адресата (то есть кому заявление направленно).Во-вторых, фамилия, имя, отчество, действующий адрес проживания и должность автора документа.В-третьих, по центру с маленькой буквы название документа «заявление» и в конце обязательно точка.В-четвертых, содержание предложения или просьбы, пишется с «красной строки» следующего рядка с большой буквы.В-пятых, перечень всех прилагаемых к заявлению документов.В-шестых, с правого края ставится дата написания заявления, с левой стороны на той же строчке подпись лица, который обращается с данным документом.

Если заявление заполняется не на специальных бланках, а на обычном листе, то необходимо проследить чтоб лист был чистый с двух сторон. Подчерк должен быть понятным и разборчивым (заявление, написанное от руки) или же прописано печатными буквами, формулировка обязательно должна быть четкая, лаконичная, не двусмысленная, должны быть указаны не только требования, но и причины, побудившие к написанию данного документа, нельзя пропускать ни одной из строчек между «шапкой» документа и заголовком, заголовком и основным текстом, содержанием и конечными реквизитами, во избежание вмешательства третьих лиц с дополнительными требованиями.

26Резюме

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Резюме обычно состоит из нескольких разделов, информация в каждом из которых призвана в кратком виде ознакомить потенциального работодателя со всеми сведениями о кандидате, необходимыми для его приёма на работу. В резюме не следует включать информацию, не имеющую никакого отношения к предполагаемой работе.

Резюме должно содержать:контактную информацию кандидатакраткое описание должности, на которую он претендует

краткое описание основных навыковописание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке

описание образования (дипломы, сертификаты и пр.)

Иногда в резюме также включают информацию о членстве в профессиональных ассоциациях, научных публикациях и авторских патентах.Зависимости от последовательности изложения информации выделяют несколько видов резюме: Хронологическое. Самый распространенный вид резюме. Для хронологического вида резюме характерно изложение опыта работы в хронологическом порядке (чаще в обратном, то есть начиная с последнего места работы). Основное преимущество данного вида резюме для работодателя заключается в том, что он может наглядно увидеть на трудовую деятельность соискателя, проанализировать и сделать соответствующие выводы. Соискатель же в свою очередь с помощью такого вида резюме может продемонстрировать свой карьерный рост, профессионализм в той сфере, где открыта вакансия, если его последняя должность аналогичная или близкая к желаемой. Использование хронологического резюме становится невыгодным в случае, если последняя должность (или все должности) соискателя не связана с той, на которую он претендует или в трудовой биографии соискателя много «дыр» - периодов времени, когда он не работал. 

Функциональное.  Для такого вида резюме характерно описание профессиональных навыков, опыта, достижений без указания хронологии занимаемых должностей. С помощью функционального вида резюме, с одной стороны, можно скрыть «дыры» в трудовой деятельности, с другой стороны, можно вызвать подозрения у работодателя. Такого рода резюме лучше использовать при желании получить рядовую должность при отсутствии опыта работы в данной сфере, при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва. Комбинированное. (Функционально-хронологическое) - объединяет основные признаки функционального и хронологического видов резюме: подчеркивает основные функциональные обязанности, достижения соискателя с изложением опыта работы в хронологическом порядке. Основное преимущество данного вида резюме заключается в том, что оно позволят обратить внимание работодателя на профессиональные достижения соискателя и не вызывает подозрения относительно трудовой деятельности.