- •Экономика организации (предприятия) как раздел экономической науки: понятие, предмет, метод.
- •Отраслевая структура промышленности Республики Беларусь: понятие, классификация, показатели, факторы, проблемы формирования, тенденции развития.
- •Предприятие как хозяйственный субъект: понятие, цель, функции.
- •Создание предприятия: принципы и условия возникновения, порядок образования.
- •5. Классификация предприятий и ее экономическая целесообразность.
- •Организационно-правовые формы предприятий: понятие, общая характеристика, особенности.
- •Предприятия государственной и частной формы собственности: понятие, разновидности, основные черты.
- •Хозяйственные товарищества и общества: виды, характеристика деятельности.
- •9. Производственные кооперативы: понятие, характеристика деятельности.
- •Особенности деятельности кооперативного предприятия:
- •10. Унитарные предприятия: понятие, характеристика деятельности.
- •11. Совместные предприятия: создание, классификация, преимущества и недостатки.
- •12. Объединения предприятий: виды, цели и принципы создания.
- •13. Монополизация рынка: понятие, методы оценки ее уровня.
- •14. Антимонопольное регулирование: необходимость применения, зарубежный опыт, современные особенности и тенденции развития.
- •15. Производство и производственная структура предприятия: понятие, типы производственной структуры и организации производства.
- •16. Макросреда функционирования предприятия: субъекты и их экономическая роль.
- •17. Свойства и взаимосвязь факторов микроэкономической среды функционирования предприятия.
- •18. Основные фонды: понятие, состав, структура.
- •19. Оценка основных фондов: назначение, виды и методы оценки.
- •20. Износ основных фондов: сущность, виды, методы оценки.
- •21. Амортизация основных фондов: сущность, значение, методы начисления, их достоинства и недостатки.
- •22. Обновление основных фондов: сущность, формы, выбор оптимальной формы, показатели эффективности.
- •23. Лизинг как форма обновления основных фондов: сущность, эффективность применения.
- •24. Оборотные фонды: состав, структура, назначение, определение потребностей.
- •25. Фонды обращения: понятие, состав, структура. Ненормируемые оборотные средства.
- •26. Источники формирования оборотных средств. Показатели и пути повышения эффективности их использования.
- •27. Материальные ресурсы предприятия: состав, структура, показатели использования.
- •28. Ресурсо- и энергосберегающая деятельность предприятия: необходимость направления, оценка эффективности.
- •Эффективность и экономический расчет
- •29. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы предприятия: сущность, состав, структура.
- •30. Персонал предприятия: источники формирования, подготовка и повышения квалификации, современные системы.
- •31. Определение потребности в трудовых ресурсах предприятия. Баланс рабочего времени, его назначение.
- •32. Производительность труда: сущность, методы измерения и область их применения; достоинства и недостатки применяемых методов.
- •33. Абсолютное и относительное высвобождение работников при росте производительности труда: сущность и методика расчета.
- •34. Оценка факторов и резервов роста производительности труда.
- •35. Оплата труда: экономическая сущность; государственное регулирование.
- •36. Тарифная система. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.
- •37. Формы и системы оплаты труда, их сравнительная характеристика, эффективность применения.
- •38. Фонд оплаты труда: содержание, механизм формирования средств на оплату труда.
- •39. Организационная структура организации: понятие, этапы ее проектирования и критерии оптимального баланса.
- •40. Издержки производства и реализации продукции: экономическое содержание, виды, классификация, структура и факторы, ее определяющие.
- •41. Себестоимость продукции и ее виды; показатели, резервы и пути снижения.
- •42. Калькуляция: понятие, методы калькулирования себестоимости.
- •43. Производственная программа предприятия: понятие, структура, показатели.
- •44. Товарная политика предприятия. Обоснование номенклатуры и ассортимента продукции.
- •45. Производственная мощность предприятия: понятие, виды, показатели использования. Обоснование производственной программы производственными мощностями.
- •46. Планирование: назначение, виды и их характеристика.
- •47. Бизнес-план: понятие, содержание и характеристика разделов.
- •48. Качество продукции: экономическое содержание, показатели и методы оценки; пути повышения уровня качества продукции. Системы качества.
- •49. Стандартизация и сертификации продукции: понятие, органы и порядок проведения.
- •50. Конкурентоспособность предприятия: сущность, оценка уровня и резервы повышения.
- •51. Конкурентоспособность продукции: сущность, показатели и факторы ее обеспечения.
- •Конкурентоспособность продукции состоит из следующих элементов:
- •52. Инвестиции: сущность, состав, структура. Объекты и субъекты инвестиций. Классификация инвестиций. Инвестиционный цикл и его стадии.
- •53. Капитальные вложения: сущность, состав, структура. Показатели повышения эффективности использования капитальных вложений.
- •54. Стратегия принятия инвестиционных решений. Обоснование целесообразности и выбор оптимального варианта инвестирования.
- •55. Инновации и инновационная деятельность предприятия: понятие, виды. Инновационная стратегия предприятия. Венчурная деятельность и ее особенности.
- •56. Научно-технологический потенциал предприятия: понятие, составляющие элементы, экономическая оценка эффективности, проблемы развития.
- •57. Интеллектуальная собственность предприятия: понятие, виды, объекты, определение экономической эффективности.
- •58. Ценообразование в организации: экономическое содержание цены, обоснование цены по элементам, достоинства и недостатков методов ценообразования.
- •59. Доход предприятия: сущность, виды; факторы, влияющие на величину дохода; методы определения.
- •Методы определения доходов.
- •60. Прибыль предприятия: понятие, виды, функции, механизм формирования и использования.
- •61. Налогообложение доходов и прибыли предприятия.
- •62. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика их расчета.
- •63. Формы хозяйствования в организации (на предприятии): сущность, характерные признаки, принципы и область применения.
- •64. Методы хозяйствования в организации (на предприятии): сущность, характерные признаки, принципы и область применения.
- •65. Адаптация предприятия в условиях трансформационного периода; кризисное состояние; санация; банкротство; ликвидация предприятия.
- •Виды банкротства: Реальное банкротство. Данный вид характеризуется неспособностью предприятия восстановить свою платежеспособность в силу реальных потерь собственного и заемного капитала.
- •66. Разгосударствление предприятий: сущность, цели и задачи; предпосылки и условия.
- •67.Приватизация предприятий: сущность, принципы, объекты; формы и методы.
- •68. Хозяйственный риск: понятие, виды, факторы, пути минимизации.
- •69. Стоимость имущества предприятия: принципы, цели, виды стоимости предприятия.
- •Принципы оценки имущества предприятия
- •70. Подходы и методы оценки стоимости имущества предприятия: факторы, этапы процесса оценки.
34. Оценка факторов и резервов роста производительности труда.
Факторы – движущие силы ( причины), под влиянием которых изменяетс уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда:
- материально-технические: зависят от степени развития форм организации общественного производства;
- организационно-экономические и управленческие: зависят от степени развития форм организации общественного производства;
- социально-психологические: связаны с ролью человека в общественном производстве.
Резервы – неиспользованные конкретные возможности экономии живого и осуществленного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда:
Технико-технологический уровень производства: -ввод в эксплуатацию нового оборудования, - модернизация оборудовании, - совершенствование технологий.
Совершенствование организации производства, труда и управления: - сокращение потерь и непроизводительных затрат; - расширение зон обслуживания, - изменения уровня кооперированных поставок, - сокращение невыходов на работу.
Социальное развитие коллектива: - психологический климат, - социальные условия труда и отдыха, - физиологические условия труда и отдыха.
Изменения структуры выпускаемой продукции.
Изменение природных условий.
35. Оплата труда: экономическая сущность; государственное регулирование.
Любая работа требует от человека определённых затрат физ. и умственной энергии. Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией его оплатой. Рациональная организация оплаты труда, это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
Она строится на след, принципах:1) Объективность, реально учесть вклад работника в результаты труда коллектива.2) Комплексность, использование всех форм поощрения труда.3) Диффиринцированность, разные уровни в оплате труда.4) Гибкость и оперативность, регулярный пересмотр условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства.5) Простота и доступность. 6)Учёт мнения коллектива.
ЗП=тариф (оклад),+ премии + вознаграждения + надбавки + доплаты
Система организации ЗП включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к ЗП.
Исходя из значимости заработной платы порядок ее установления регулируется не только рынком труда и руководством предприятия, но и государством. Необходимость государственного регулирования оплаты труда вытекает из социальной функции государства.
Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:
установление минимальных размеров заработной платы;
обеспечение дифференциации заработной платы;
ограничение размеров заработной платы.
36. Тарифная система. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.
Тарифная система-это совокупность нормативов при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование ЗП. Она состоит из трёх элементов:1) Книжка «Тарифно-квалификационный справочник» (это документ, с помощью которого определяется сложность выполненных работ и осуществляется квалификация (разряд) работника).В РБ действует единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) в нём протарифицированны все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей.2) Тарифная сетка-совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов, выше ставки первого разряда. Тарифная сетка сост. из 27 разрядов. С 1-го по 23-й разряды, это на уровне предприятия. С 24-го по 27-й разряды, это руководители министерств и ведомств.3) Тарифная ставка-это выраженный в денежной форме размер ЗП работника за определённый период времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка-это исходная нормативная величина, определяющая уровень ЗП работников. Базой для установления месячной тарифной ставки 1-го разряда служит стоимость рабочей силы, определяющая стоимостью тех благ и услуг которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.
Минимальная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством, но предприятие исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно установить тарифную ставку 1-го разряда, но не ниже минимального уровня утверждающего государством.