2.Раскрыть сущность трудового договора. Определить порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обя­зуется выполнить работу по определенной одной или не­скольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному рас­писанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обуслов­ленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашениями сторон, свое­временно выплачивать работнику заработную плату.

Предметом трудового договора является сам живой труд работника.

Трудовой договор имеет следующие особенности: 1.является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны; 2.является правовой формой осуществления работниками права на труд по способностям; 3.является основанием возникновения трудовых от­ношений, порождая эти отношения и их действия во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива; 4.является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей; 5.отражает индивидуально-договорной метод в регулировании трудовых отношений, определяя такие условия, как место работы, трудовая функция, срок работы и другие, ус­танавливаемые по соглашению сторон; 6.является договором личного характера, так как ох­раняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Без трудового договора не может работать ни один работник.

Под содержанием любого договора понимаются его ус­ловия. Они определяют права и обязанности сторон.

Сторонами трудового договора являются: 1.гражданин (работник) — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключен­ного трудового договора; 2.наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заклю­чения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель также должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, независимо от формы собственности.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в трудовом договоре, что дает возможность осуществлять контроль за его содержанием.

При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

При приеме на работу может применяться контрактная форма найма. Наниматель вправе заключить контракты со всеми работниками, а в предусмотренных законодательством случаях заключение контракта является обязательным. При переводе на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, работники должны быть предупреждены не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.