6.Дать определение рабочего времени, указать его виды в соответствии с тк рб.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Продолжительность ежедневной работы не может превышать: 1) для несовершеннолетних в возрасте: - от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут; - от 16 до 18 лет – 7 часов; 2) для учащихся общеобразовательных учреждений и ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: - от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут; - от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов 1 и 2 группы – 7 часов; 4) для работающих в зоне эвакуации, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны,- 6 часов. 5) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а) при 35-часовой рабочей неделе – семь часов; б) при 30-часовой и менее рабочей неделе – шесть часов;

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Неполное рабочее время Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон — как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены не допускаются: -беременные женщины; -работники моложе 18 лет.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудо­вого распорядка или графиком сменности.

9.Раскрыть содержание охраны труда. Охарактеризовать нормативно-правовые акты в сфере охраны труда организации.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Право на здоровье и безопасные условия труда гарантировано Конституцией Республики Беларусь. Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами «О здравоохранении», «О радиационной безопасности населения», «О пожарной безопасности», «О санитарно-эпидемическом благополучии населения», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и другими актами законодательства установлены права, обязанности, ответственность субъектов трудовых отношений, которыми они наделены в области охраны труда. Вопросы охраны труда регулируются Законом Республики Беларусь «Об охране труда». В соответствии с данным Законом государственное управление в области охраны труда осуществляют Президент Республики Беларусь, Правительство Республики Беларусь, республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы в пределах их компетенции.