4.Дать определение и раскрыть сущность контрактной системы трудового найма.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок ( от 1 до 5 лет ), содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Разновидно­стью срочного трудового договора является контракт

Существуют отличия между срочным трудовым договором и срочным трудовым договором-контрактом: 1)трудовой договор заключается на любой срок с работником, но не более 5 лет, а контракт - на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Срок действия контракта определяется: - с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; - с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины —. 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. 2)наниматель обязан заключить трудовой договор при приеме гражданина на работу, а контракт вправе, но не обязан; 3)контракт, в отличие от трудового договора, может быть заключен как при приеме на работу, так и тогда, когда трудовой договор с работником уже заключен. 4)при подписании трудового договора зарплата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц, контракта - не реже 1 раза в месяц.

В контракте должна быть указана обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, условия организации и оплаты труда работника. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, дополнительные основания досрочного расторжения контракта. Контракт, заключенный с работником, должен также предусматривать полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами.

5.Охарактеризовать понятие и виды времени отдыха. Указать порядок предоставления трудовых отпусков.

Время отдыха (внерабочее время ) – время в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:

1. Перерывы в течение рабочего дня (Перерыв для отдыха и питания, перерывы для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.);

2. Ежедневный отдых – время для отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;

3. Еженедельный отдых (выходные дни )– его непрерывная продолжительность должна составлять не менее 42 часов и исчисляться согласно ПВТР или графику сменности, с момента окончания рабочего дня накануне выходного дня и до момента его начала в первый после выходного дня рабочий день;

4. Согласно ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. 1января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 8 марта, 1 Мая, 9 Мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.

5. Отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1)трудовые отпуска -основной отпуск; -дополнительные отпуска. 2)социальные отпуска

Часть трудового отпуска (основного и дополнительно­го), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за пер­вый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением следующих случаев:

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предо­ставить трудовые отпуска по желанию работника: -женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; -лицам моложе 18 лет; -работникам, принятым на работу в порядке перевода; -участникам Великой Отечественной войны; -женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; -работникам, обучающимся без отрыва от; -в других случаях.

Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновремен­но с отпуском их мужей.