- •1.Дать определение «занятости и трудоустройства населения». Охарактеризовать их виды.
- •3.Определить порядок расторжения тд и признание его недействительным.
- •2.Раскрыть сущность трудового договора. Определить порядок заключения трудового договора.
- •4.Дать определение и раскрыть сущность контрактной системы трудового найма.
- •5.Охарактеризовать понятие и виды времени отдыха. Указать порядок предоставления трудовых отпусков.
- •6.Дать определение рабочего времени, указать его виды в соответствии с тк рб.
- •9.Раскрыть содержание охраны труда. Охарактеризовать нормативно-правовые акты в сфере охраны труда организации.
- •7.Охарактеризовать содержание трудовой дисциплины. Указать виды и порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- •8.Раскрыть понятие материальной ответственности по тд. Определить порядок привлечения работника к мат. Ответственности.
- •10.Определить содержание трудового спора. Указать порядок разрешения трудовых споров.
7.Охарактеризовать содержание трудовой дисциплины. Указать виды и порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Обязанность соблюдения трудовой дисциплины определяется трудовыми правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными постановлением Мин. Труда и местными правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными нанимателем.
Внутренний трудовой распорядок – система правил поведения работников, определяющая режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение ПТ, выпуск качественной продукции.
Трудовой распорядок для работников определяется штатным расписанием, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Кол договором.
Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Является основанием дисциплинарной ответственности.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение.
Дисциплинарная ответственность следует за дисциплинарный проступок, т.е. за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Виды ДО: -общая, -специальная.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: -лишение премий; -изменение времени предоставления трудового отпуска и др.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
8.Раскрыть понятие материальной ответственности по тд. Определить порядок привлечения работника к мат. Ответственности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4)вины работника в причинении ущерба.
Ограниченная материальная ответственность может устанавливаться Трудовым кодексом, а также коллективными договорами, соглашениями.
Ограниченную материальную ответственность несут: 1)работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. 2)руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка.
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях предусмотренных ст. 404 ТК Республики Беларусь: 1)между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии со ст. 405 ТК; 2)имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3)ущерб причинен преступлением; 4)ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5)ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника