7. Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем или несколькими нанимателями по которому работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответственной квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и локальными НПА.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемый путём специального образования и практического опыта.

Специальность – вид трудовой деятельности в пределах профессии.

Квалификация – это уровень подготовки работника т.е. уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы определённой сложности в рамках профессии или специальности. Выражается в форме присвоения тарифного разряда, класса или категории. Чем выше разряд, тем сложную работу поручают работнику.

У руководителей, специалистов и служащих понятие специальности и профессии сочетаются в должности, которая определяет круг прав, обязанностей и ответственности специалиста.

Заключение трудового договора влечёт за собой возникновение трудового правоотношения и является основанием для распространения на работника трудового законодательства.

Индивидуальный трудовой договор представляет собой добровольное соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием о работе на данном предприятии в качестве рабочего или служащего.

Работы по трудовому договору включаются в трудовой стаж, и на работника оформляется трудовая книжка. От продолжительности трудового стажа впоследствии назначаются трудовые пенсии.

Статусы гражданина в процессе трудовой деятельности: учащийся → трудящийся (лица с 16 лет) → работник (с момента заключения трудового договора) → пенсионер.

Стороны трудового договора такие же, как и стороны трудового правоотношения (работник, наниматель).

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на 2 вида:

1. Условия, определённые трудовым законодательством и коллективным договором, по которым стороны не договариваются, а присоединяются к ним. (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, время отдыха и др.).

2. Условия, устанавливаемые соглашением сторон, условиями, по которым стороны договариваются: необходимые; дополнительные.

3. Условия о структуре подразделений.

4. Условия о заработной плате.

5. Условия о сроке трудового договора.

6. условия о времени начала работы и др. (ст. 19 ТК).

С того времени как договор вступает в силу и у сторон возникают взаимные права и обязанности и исчисляется трудовой стаж.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которое также важны для работника, но от их выполнения действия трудового договора не зависят (предоставление общежития, увеличение зар. платы и т.п.)

8. Понятие срочного трудового договора. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор выполняет те же функции и имеет то же содержание, что и трудовой договор, заключённый на определённый срок. Но действие срочного трудового договора ограничивается сроком.

Сроки – ст. 77 ТК.

В законодательстве предусмотрено 4 вида срочных трудовых договоров:

1) На определённый срок (до 5 лет). Окончание такого договора оговаривается календарной датой в контракте.

2) На время выполнения определённой работы, когда невозможно установить конкретную дату окончания трудового договора (Например, на время капитального ремонта).

3) Временный договор (на время отсутствия работника).

4) Сезонный.

Особенности заключения срочных договоров.

1. Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины.

2. Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора.

3. Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя.

4. В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.

Особенности расторжения срочного договора.

1. Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.

2. По желанию любой из сторон может быть прекращён в связи с истечением срока его действия (ст. 38).

3. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37).

4. Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине.

5. По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.

9. Порядок заключения трудового договора. Примерная форма трудового договора.

Согласно ст. 18 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами и ставится печать нанимателя.

Совет Министров РБ утверждена примерная форма трудового договора (27.12.99 г.). На основании её наниматель разрабатывает свою форму трудового договора.

Форма состоит из:

1. Наименования нанимателя, фамилия работника.

2. Трудовая функция работника, т.е. его профессия, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение.

3. Срок трудового договора с указанием либо конкретной даты, либо конкретного условия.

4. Вид трудового договора (договор по основной работе, договор о работе по совместительству, временный или сезонный договор с неполным рабочим временем, трудовой договор по конкурсу…)

5. Перечисленные права и обязанности сторон.

6. Оформление условий оплаты труда (размер тарифной ставки, размер надбавок или доплат, установленная дата и место выплаты заработной платы).

7. Рабочее время: режим работы, время начала и окончания работы, особенность оформления этого режима.

8. Время отдыха: еженедельный отдых, обеденный перерыв, виды отпусков (трудовых и социальных).

9. Дополнительные условия, которые могут оговариваться сторонами, но они не должны ухудшать правовых положений работника по сравнению с законодательством.

10. Условия о прекращении трудового договора.

Далее приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, а работник должен приступить к работе.

В приказе должно быть указано точное наименование работы или должности на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, где он проверил правильно ли наниматель оформил все условия трудового договора.

Особенности приёма на работу (ст. 24,25).

10. Заключение трудовых договоров с неполным рабочим временем.

Трудовой договор с неполным рабочим временем может быть заключён по соглашению сторон на основании Главы 22 ТК. В таких трудовых договорах соглашение о неполном рабочем времени, о сроке такой работы является необходимым условием трудового договора.

Виды неполного рабочего времени:

1.Неполный рабочий день:

а)работа на 0,5 ставки;

б)Работа с сокращением рабочего дня на 1 час.

2.Неполная рабочая неделя с дополнительными выходными днями.

Трудовой договор с неполным рабочим временем устанавливается с согласия нанимателя и это является правом, а не обязанностью нанимателя по общему правилу. Однако ст. 289 ТК предусматривает случай, когда наниматель обязан заключать такой трудовой договор (самостоятельно).

Соглашением сторон может устанавливаться срок работы с неполным рабочим временем или без ограничения срока.

Приём на работу с неполным рабочим временем производится на общих основаниях, оформляется приказом нанимателя, в котором указывается вид неполного рабочего времени, режим работы, в приказе также указывается оплата труда.

Запись в трудовой книжке не производится, никаких ограничений трудовых прав работника такая работа не влечёт.