24. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок может быть расторгнут работником по любой причине, предупредив об этом письменно нанимателя за 1 месяц.

Месячный срок предупреждения предоставляется для того, чтобы работник мог окончательно принять решение о прекращении трудового договора, а наниматель смог подыскать себе другого работника.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. ( Например, при переводе к другому нанимателю).

Существуют случаи расторжения трудового договора по собственному желанию до истечения 1 месяца:

1.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, т. н. Уважительные причины: состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность к месту жительства супруга, необходимость ухода за больным членом семьи, поступление на стационар учебного заведения и др.

2.В случаях, предусмотренных коллективным договором.

3.При нарушении нанимателем законодательства о труде коллективного или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным.

Срок предупреждения начинает истекать на следующий день после подачи заявления. Ст.40 ТК.

Cт. 41. Расторжение трудового договора по требованию работника применяется только для расторжения срочных трудовых договоров до истечения их сроков.

25. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Ст. 44.

П. 1 Призыв работника на венную службу.

Прекращение трудового договора по пункту 1-му ст. 44 ТК не совпадает с ранее существовавшим основанием, предусмотренным ст. 29 КзоТа.

В новом трудовом кодексе не указано, как основание прекращения трудового договора, поступление на военную службу, но исходя из закона «О всеобщей воинской обязанности» судебная практика приравнивает правовые последствия прекращения работы у нанимателя, принятых и призванных на военную службу. Поэтому при поступлении на военную службу, например, по контракту, работника также следует увольнять по п. 1 ст. 44 ТК. По этому основанию следует увольнять работника при его поступлении в военное училище и другие военные учебные заведения.

Основанием для издания приказа об увольнении является повестка военкомата о призыве на срочную военную службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение или документ, подтверждающий приём работника на военную службу (контракт).

Наниматель не может отказать в расторжении трудового договора по этому основанию.

Прекращение трудового договора по этому основанию предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее 2-х недельного трудового заработка.

П. 2

Восстановление на работу работника ранее выполнявшего эту работу.

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем. Например, по протесту приговора или на основании предписания государственного инспектора труда.

Это основание распространяется на случаи восстановления на прежней работе работника, освобождённого от неё в связи осуждением или привлечением к уголовной ответственности в последствии признанными незаконными, при условии, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течении 3-х месяцев со дня вступления в силу оправдательного приговора, либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела.

При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44.

Нанимателю рекомендуется принять меры при наличии возможности к переводу работника на другую работу с его согласия.

Если работник, ранее выполнявший эту работу принимается вновь, а не восстанавливается, то увольнение нового работника не допускается.

П. 3

Нарушения установленных правил приёма на работу.

Увольнение по этому основанию производится в случае, если законодательством предусмотрено определённое правило приёма на работу, которое наниматель не соблюдает.

Случаями нарушения правил приёма на работу могут являться:

1. Приём на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищение и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

2. Приём на работу лиц, лишённых приговором суда права занимать определённую должность либо заниматься определённой деятельностью в течении назначенного судом срока.

3. Приём на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке, если принимаются к другому нанимателю.

4. Приём на работу на работу в гос. организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на основании ст. 27.

5. Приём на работу на условиях штатного совместительства руководителей организации (ст. 255).

6. Приём на другую оплачиваемую работу служащих гос. Аппарата и др.

Нарушением правил приёма на работу является также приём без документов, предусмотренный статьёй 26 ТК.

П. 4

Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу.

Это для научных, творческих работников, профессорского и преподавательского состава Вузов.

В случае не переизбрания по конкурсу эти лица могут быть уволены (это своего рода срочный трудовой договор).

П. 5

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение данной работы.

Суд выполняет такую меру: лишение свободы, исполнение работ не по месту работы и подобные меры.

П. 6

Прекращение трудового договора в случае смерти работника, признание его в судебном порядке умершим или безвестно отсутствующим.

Документами, являющимися основаниями для прекращения трудового договора служат:

1. Свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке.

2. Решение суда об объявлении гражданина умершим (если в месте постоянного жительства нет сведений о пребывании гражданина в течении 3 лет) или признание безвестно отсутствующим (пропал безвести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основания предполагать его гибель от определённого несчастного случая, если нет в течении 6 месяцев).

Дополнение к п. 4.

Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе или выборах, но не прошёл по конкурсу или не избран.

Если же срок работы по конкурсу истёк, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35.

При решении вопроса об увольнении по п. 4 ст. 44 нанимателю следует проверить соблюдение порядка проведения конкурса, который изложен в Положении, которое утверждается Советом Министров.

27. Отстранение от работы. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей.

За это время зарплата не сохраняется за работником.

Отстранение от работы не является увольнением, т. к. за время отстранения трудовые отношения продолжаются.

Во время отстранения от работы работник может быть уволен по собственному желанию по ст. 40, но при условии, если наниматель не возражает.

Отстранять от работы могут специально уполномоченные государственные органы в случаях, предусмотренных законодательством. Например, органы санитарно эпидемиологического надзора могут отстранить от работы работника, в случае заболевания инфекционной болезнью; следственные органы могут отстранить материально ответственных лиц, если они совершили корыстное преступление.

Отстранить от работы может наниматель:

1.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда.

3.Работника, не использующего средства индивидуальной защиты.

4.Непрошедшего медицинский осмотр.

5.Работника, задержанного по месту работы в момент совершения им кражи.

СТ.49.

28. Порядок увольнения работников. Оформление увольнений. Выходное пособие.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор, как одна из его сторон должна выразить желание в расторжении трудового договора.

Если инициатором в расторжении трудового договора является работник, то он письменно предупреждает об этом нанимателя, как правила, путём подачи заявления. Заявление может быть послано по почте, телеграммой и другими средствами связи.

Если инициатором расторжения договора является наниматель, то он обращается в профком с представлением, в котором указывается какой конкретно работник будет уволен, по каким причинам, с какой формулировкой, по какой статье ТК и с какой даты увольнения.

Такое представление подписывает руководитель, либо лицо, имеющее право приёма и увольнения работников.

На основании ст. 46 ТК, прежде чем расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя (кроме п.7. ст. 42, п. 2,3 ст. 47) наниматель обязан уведомить профком не позднее чем за 2 недели до увольнения, а в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профкома.

Если необходимо истребовать согласие профсоюза, то на заседании профкома вызывается заинтересованный работник и в его присутствии рассматривается целесообразность увольнения и путём голосования даётся согласие или отказ на расторжение трудового договора.

Получив согласие на увольнение, наниматель в праве, но не обязан увольнять работника и наоборот.

Увольнение с работы оформляется приказом или распоряжением нанимателя и доводится до сведения работника.

Причины увольнения в приказе должны производиться в строгом соответствии с формулировками трудового законодательства, а также со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК, т. е. формулировка в приказе записывается в строгом соответствии с ТК,

При увольнении работника по собственному желанию, при наличии уважительных причин, в приказе также указываются эти причины. Например: уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту.

Днём увольнения считается последний день работы, за который получена зарплата. Эта дата указывается в приказе и заносится в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением в неё сведений об увольнении и произвести расчёт с работником.

Ст.50 даёт понятие о трудовой книжке. Отказ произвести расчёт и выдать трудовую книжку является незаконным и за всё время задержки выдачи трудовой книжки – вынужденный прогул, наниматель оплачивает средний заработок.

Наниматель может доказать отсутствие вины в задержке выдачи трудовой книжки, если на следующий день высылает заказное письмо с уведомлением, в котором он просит явиться за трудовой книжкой.

29. Обязанности работников и нанимателей.

Ст. 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Ст. 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Ст. 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

30. Понятие и нормирование рабочего времени.

Р/в- это часть календарного времени, в течение кот. р-к в соотв. С ПВТР, труд. Или коллект договорами обязан находиться на рабочем месте ивыполнять свои труд. Обязанности .

к рабочему относится так же время работы , выполненной по распоряжению нанимателя сверх установленной нормы р\в- сверхурочные работы и в выходные и праздничные дни.

Р\в , втечение кот. р-к непосредственно выполняет свои труд. обязанности, наз. Фактически отработанным временем.

З-ном предусм., что в р\в может включаться и время, предназначенное не для выполнения труд. обязанностей :

• дополнит. перерывы для кормления ребенка(ст.267)

• простой не по вине р-ка(ст.71)

• доп. спец перерывы(ст.135)

Согласно ст.110ТК нормирование продолжит. р\в осущ. нан-м с учетом ограничений,установленных ТК и коллект. договором.

Нормир. р\в – это устан. з-ном величина р\в, которую необход. отраб. р-ку втеч. опред. календарного п-да.

Зак-вом устан. нормир. р\в в виде раб. Дня, раб. смены и рабочей недели.

Раб.днем – счит.устан. з-ном продолжит. труда в пределах суток.

Раб.смена – продолж. работы в теч. суток , но кот. регул-ся нан-м совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы .

Продолжит. раб. смены м.б. больше или меньше рабочего дня, но общее кол-во часов за неделю должно соотв. 40 часам.

Раб. неделя бывает 5 и 6 дневная. Работа при 6 днев. раб. неделе регул. ТК, а при 5-днев. в локальном порядке , т.е. ПВТР.

Месячн. и годов. нормир. р\в исчисл. путем умнож. № раб. дня при 6-днев. раб. неделе на число раб. дней за учетный период .