11. Совмещение и совместительство.

Совмещение, а также расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей трудовой профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

При совмещении проводится доплата к зарплате для рабочих в пределах 100 %, для служащих в пределах 70 % тарифной ставки.

Конкретный размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.

Совмещение разрешается с вакантной должности, оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии, объёмом дополнительных функций и размера доплаты.

С совмещением схоже временное заместительство, которое касается, как правило, служащих, когда им поручается дополнительная работа, где постоянный работник отсутствует по каким-либо причинам. В таком случае исполнение обязанностей возлагается по приказу нанимателя с выплатой разницы должностных окладов.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и тоже только из вакантной должности.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, или половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда производится за фактически выполняемую работу или пропорционально отработанному времени.

Совместительство: Внутреннее и внешнее.

Совместители, работающие на другом предприятии имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Увольнение с такой работы производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, а также в случаях приёма на работу другого работника, не являющегося совместителем.

12. Испытание при приеме на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

Ст. 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового

договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Ст. 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

13. Особенности заключения контракта как разновидности трудового договора.

Контракт – это письменная форма трудового договора, заключённая на определённый срок и содержащая особенности.

Контракт заключается на основании декрета № 29 президента РБ «О совершенствовании трудовых отношений и укреплений трудовой и исполнительной дисциплины» 26.07.98 г.

Любой контракт о приёме на работу заключается и оформляется письменной формой контракта на основании примерной формы, которая утверждена 2.08.99 г.

Особенности контракта по сравнению с трудовым договором:

1. Контракт ухудшает правовое положение работника, так как всегда заключается на неопределённый срок.

2. Контракт может предусматривать улучшающие и ухудшающие условия по сравнению с трудовым договором. Например, улучшающими условиями контракта могут быть: а) Предупреждение за определённый период об увольнении работника по истечении срока.

б) Выплата выходного пособия при увольнении в связи с переездом в другую местность к новому месту работы и месту жительства.

в) Дополнительная оплата труда.

г) Выдача пособия при перезаключении контракта на новый срок и др.

Ухудшающими условиями контракта могут быть:

а) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным в контракте.

б) Увеличение испытательного срока при приёме на работу (>3 мес.).

в) Полная материальная ответственность (в ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность) и др.

3. В контракте должна быть обязательно предусмотрена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника по сравнению с законодательством. Например по декрету предусмотрена компенсация: при расторжении контракта по истечении срока предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а при расторжении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработных плат.

4. Расторжение контракта осуществляется также как и расторжение срочного трудового договора.

5. На контракт распространяется ст. 39 ТК.

6. По истечении срока контракта он может быть продлён или перезаключён на новых условиях.

7. Если наниматель заключает контракт с работниками, работающими по договору на неопределённый срок, то он должен соблюдать условия (это изменения существенных условий труда ст. 32 ):

   1. Перевод на контрактную форму должен быть обусловлен обоснованными причинами: производственные, организационные, экономические.

   2. Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.

   3. Наниматель должен оформить приказ о выплате работнику денежную компенсацию в размере 2-недельного среднего заработка.

14. Понятие переводов и перемещений. Изменение существенных условий труда.

Трудовое законодательство гарантирует трудящимся соблюдение тех условий трудового договора, которые были оговорены сторонами при приёме на работу и изменение их в одностороннем порядке, как правило, не допускается.

Перевод на другую работу – это изменение в трудовой деятельности работника, когда ему поручается другая работа по сравнению с трудовым договором.

Перевод, как правило, требует соглашение сторон, за исключением временных переводов.

Форма выражения согласия установлена в законе как письменная.

Обычно работник пишет о своем согласии на перевод в заявлении, если он является инициатором такого перевода. В приказе может оформляться согласие в виде подписи, где оформляется слово «согласен» и работник ставит свою подпись.

Таким образом первод на другую работу – это изменение содержания трудового договора, т. е. когда работнику поручается работа по другой профессии, должности и квалификации.

Виды переводов:

1.Постоянные:

а)перевод у того же нанимателя;

б)перевод к другому нанимателю;

в)перевод в другую местность, хотя бы с нанимателем;

г)перевод в связи с болезнью.

2.Временные:

а)перевод в связи с производственной необходимостью ст.33;

б)перевод в случае простоя ст.34.

Перевод к другому нанимателю – при переводе на другое предприятие необходимо кроме согласия работника ещё и согласование между руководителями обоих предприятий, т. е. трёхстороннее соглашение.

Администрация предприятия, на которое предполагается перевод даёт письменный запрос о направлении работникам на работу на это предприятие.

Если администрация по прежнему месту работы удовлетворяет запрос, то трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 35 ТК со следующей формулировкой.

В связи с переводом на другое предприятие с согласования с ним, аналогичная запись делается в трудовой книжке.

Работнику, приглашённому в порядке перевода не может быть отказано в заключении трудового договора.

Временные переводы изучить самостоятельно: ст. ст. 33 – 34 ТК.

1. Понятие и виды перемещений.

Перемещение – это передвижение работника с одного рабочего места на другое, но в пределах профессии, должности, специальности или квалификации.

Виды перемещений:

1.Перемещение в пределах одного и того же структурного подразделения.

2.Перемещение в другое структурное подразделение, но в той же местности.

3.Поручение работы на другом механизме или агрегате.

Перемещение осуществляется без согласия работника, оформляется приказом нанимателя.

Ст. 31 ТК.

2. Изменение существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, к которым могут относится:

1.Введение новой, прогрессивной формы организации труда, коллективного или арендного подряда.

2.Установка нового оборудования.

3.Переход предприятия на многосменный режим работы.

4.Автоматизация и компьютеризация производственных процессов и другие.

Законодательством определён перечень существенных условий труда, которые могут изменяться в процессе трудовой деятельности:

1.Изменение форм, систем, размеров оплаты труда.

2.Отмена или введение льгот, неполного рабочего времени, совмещений.

3.Изменение режима работы и другие.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним может быть прекращён по п. 5 ст. 35 ТК, дополнительно ст. 32.

15. Виды и характеристика постоянных переводов.

1.Постоянные:

а)перевод у того же нанимателя;

б)перевод к другому нанимателю;

в)перевод в другую местность, хотя бы с нанимателем;

г)перевод в связи с болезнью.

Перевод к другому нанимателю – при переводе на другое предприятие необходимо кроме согласия работника ещё и согласование между руководителями обоих предприятий, т. е. трёхстороннее соглашение.

Администрация предприятия, на которое предполагается перевод даёт письменный запрос о направлении работникам на работу на это предприятие.

Если администрация по прежнему месту работы удовлетворяет запрос, то трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 35 ТК со следующей формулировкой.

В связи с переводом на другое предприятие с согласования с ним, аналогичная запись делается в трудовой книжке.

Работнику, приглашённому в порядке перевода не может быть отказано в заключении трудового договора.