21. Порядок увольнения по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Под несоответствием выполняемой работы понимается неспособность, неумение выполнять должным образом порученную работу из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья.

По этим основаниям можно уволить работника при отсутствии у него вины в невыполнении работы.

При наличии вины должны применяться другие основания увольнения.

Показателями несоответствия могут быть ошибки при выполнении порученной работы, невыполнение норм выработки, брак в работе и т.д., при условии, что работнику были обеспечены нормальные условия труда.

Для увольнения эти ошибки должны носить систематический характер. Единичное упущения в работе не может являться основанием для вывода о несоответствии.

Для оценки деловых качеств руководителей, служащих и специалистов проводится аттестация работников. Если в заключении аттестации комиссии указано, что работник признан несоответствующим занимаемой должности, то наниматель может при наличии вакантных мест перевести такого работника с его согласия на другую работу.

В случае отказа от перевода наниматель имеет право в течении одного месяца после аттестации уволить работника с занимаемой должности по п.3 ст.42.

Не подлежат аттестации лица, проработавшие в этой должности менее 1 года молодые специалисты, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, несовершеннолетние работники.

Состояние здоровья может являться причиной для увольнения по непригодности, если наступило стойкое снижение трудоспособности, причём признание гражданина инвалидом с трудовой рекомендацией не является основанием для вывода о несоответствии.

Невозможность выполнения определённой работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением (МРЭК для инвалидов и ВКК для других лиц).

При этом медицинском заключении должен быть дан чёткий ответ на вопрос, противопоказано ли работнику выполнение той или иной работы по состоянию здоровья или нет.

Без соответствующего заключения увольнение не допустимо.

Для отдельных категорий работников требуется наличие определённого состояния здоровья (отсутствие инфекционного заболевания у повара и т.п.), которое проверяется при регулярных медицинских осмотрах. Поэтому при выявлении соответствующего заболевания работник может быть уволен по п. 2 ст. 42 ТК даже в том случае, если выполнение работы не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Такое увольнение допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

22. Порядок увольнения за прогул без уважительных причин.

Прогул без уважительных причин.

Прогул – неявка на работу работника без уважительных причин в течении всего рабочего дня или отсутствия на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течении рабочего дня.

В судебной практике прогулом без уважительной причины также признаются самовольные действия или бездействие работника:

1. Оставление работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, работы без предупреждения нанимателя или до истечения месячного срока предупреждения (ст.40).

2. Оставление работником работы до истечения определённого срока трудового договора (ст. 17) без разрешения нанимателя.

3. Самовольный уход работника в отпуск.

4. Самовольное использование дней отгула.

5. Невыход на работу в выходной день, если он объявлен рабочим.

6. Неявка на работу, на которую работник был переведён или перемещён в соответствии с законодательством (ст.30-34).

7. Невыход на работу в выходной день (ст.142,143).

8. Неявка на работу в связи с несогласием с графиком сменности, утверждённым в установленном порядке (ст. 125).

Порядок увольнения.

Доказательство факта невыхода на работу возлагается на нанимателя, так как он обязан осуществлять учёт явки на работу и ухода с работы, что подтверждается табелем учёта рабочего времени.

Доказать факт наличия уважительных причин должен работник.

Отсутствие на рабочем месте (например, у станка), но присутствие на месте работы (другой цех), не образует состава прогула.

Если работник присутствовал на работе, но не исполнял свои трудовые обязанности более 3-х часов его также нельзя уволить по этому основанию, но возможно применение других мер дисциплинарных взысканий.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за его однократное совершение возможно расторжение трудового договора.

Увольнение за прогул производится:

а) со дня следующего за днём издания приказа об увольнении, если работник продолжал работать до дня увольнения.

б) Если работник допустил длительный прогул без уважительных причин и не приступил к работе, то он увольняется с первого дня прогула, т.е. день увольнения – последний рабочий день.

Увольнение возможно в течении 1-го месяца со дня обнаружения проступка, т.к. это дисциплинарное увольнение.

При увольнении работника, совершившего прогул, компенсация за неиспользованный отпуск уменьшается на количество дней прогула и трудовой отпуск также.

Кроме увольнения за прогул работник может быть лишён премии, вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет.

23. Порядок увольнения при длительной неявке на работу вследствие болезни.

Неявка на работу в течении более 4-х месяцев в подряд вследствие временной нетрудоспособности.

По общему правилу, в случае болезни за работником сохраняется место работы в течение 4-х месяцев, за исключением:

1. В связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности.

2. При заболевании туберкулёзом место работы сохраняется до 12 месяцев.

3. Отпуск по беременности и родам, который оформляется больничным листом и не может превышать 4 месяца.

В соответствии со сложившейся судебной практикой такое увольнение допустимо только в случае, если оно вызвано необходимостью для нанимателя. Например, на время отсутствия работника на это место может быть принят другой работник, т.е. таким образом наниматель доказывает необходимость присутствия работника на этой работе.

Временная нетрудоспособность для увольнения должна длиться непрерывно более 4-х месяцев. Сложение отдельных периодов нетрудоспособности не допускается. Увольнение работника возможно только в период временной нетрудоспособности, но не после выхода работника на работу.

Основанием для увольнения является болезнь самого работника, а не членов его семьи. Например, больничный лист по уходу за ребёнком не является основанием для увольнения.