- •Понятие термина «организация». Предмет теории организации в системе научных знаний. То в широком и узком смысле.
- •2.Подходы к теории организации (системный, структурный, поведенческий).
- •3.Понятие и сущность системы. Признаки, свойства систем.
- •Способность системы воспринимать воздействия от внешних условий и воздействовать на них
- •4) Классификация систем
- •5) Понятие и сущность организации. Организация как явление, как процесс.
- •6) Внутренняя среда организации.
- •1.3. Конкуренты
- •1.4. Контактные аудитории
- •9) Эволюция организационно-управленческой мысли, вклад отечественных учёных в развитие теории организации: а. Гастев, о. Ерманский, п. Керженцев
- •10)Вклад зарубежных учёных в развитие то: л.Фон Берталанфи, т. Котарбиньский, н. Винер
- •11) Тектология а.А. Богданова как всеобщая организационная наука.
- •12)Понятие и сущность явлений самоорганизации и самоуправления
- •13) Законы организации и законы для организации.
- •14) Закон синергии и практика его реализации.
- •15)Закон самосохранения и практика его реализации
- •16)Закон развития (онтогенеза) и практика его реализации.
- •17)Закон единства анализа и синтеза и практика его реализации.
- •18)Закон информированности-упорядоченности и практика его реализации.
- •19)Закон композиции – пропорциональности и практика его реализации.
- •Формы объединения организаций: холдинг, финансово-промышленная группа, концерн, консорциум.
- •21)Объединения организаций мирового масштаба: Евросоюз, оон, юнеско, нато, гринпис
- •22)Суть и содержание специальных законов организации
- •23)Содержание и этапы организационного проектирования
- •24)Понятие и сущность организационных изменений
- •25)Модели управления организационными изменениями. Модель Адизиса.
- •26)Понятие организационной культуры. Параметры, уровни, функции орг. Культуры
- •27)Элементы орг. Культуры (объективные, субъективные)
- •28)Типология организационных культур.
- •29)Характеристика организаций будущего, современные тенденции формирования и управления
10)Вклад зарубежных учёных в развитие то: л.Фон Берталанфи, т. Котарбиньский, н. Винер
Берталанфи разработал базовые принципы функционирования системы, баланса между входом и выходом, определил принцип <изоморфизма>, согласно которому все системы (биологические, технические, социальные, информационные и др.) обладают общими чертами, определяемыми как системные черты.
Каторбинский опубликовал книгу «трактат о хорошей работе». Название очень точно отразило желание автора проанализировать фундаментальную природу обозначенного им феномена и наметить наиболее общие пути превращения любой работы в действительно хорошую. Этот трактат стал для европейской науки отправной точкой в понимание целесообразности и рациональности деятельности ,а так же основанием формирования праксеологического подхода как особого способа анализ о объяснения человеческой практики .Основал общую праксиологию ,обозначил ее основные задачи, которые могут быть сформулированы так :главной задачей праксеологией является разработка и обоснование норм исправной ,эффективной педагогической деятельности ,норм максимальной целесообразности действий .
В 1948 вышел главный труд Винера — “Кибернетика, или управление и связь в животном и машине”. В этой работе два тезиса. Первый—подобие процессов управления и связи в машинах, живых организмах и биологических сообществах. Процессы эти суть прежде всего процессы передачи, хранения и переработки информации. Второй тезис: количество информации отождествляется Винером с отрицательной энтропией и становится, подобно количеству вещества или энергии, одной из фундаментальных характеристик природы. Отсюда толкование кибернетики как теории организации, как теории борьбы с мировым хаосом, с роковым возрастанием энтропии.
11) Тектология а.А. Богданова как всеобщая организационная наука.
«Всеобщая организационная наука или тектология» Богданова – выдающийся памятник русской теоретической мысли начала 20 века. Создатель тектологии – яркий, талантливый человек, один из интереснейших руководителей русской революционной интеллигенции на рубеже 19-20вв. по своему содержанию тектология намного обогнала свое время, однако, в момент публикации она оказалась непонятной для общества.
Исходным пунктом тектологии является признание необходимости выделения универсального подхода к изучению любого явления с точки зрения его организации. Принять организационную точку зрения – значит изучать любую систему с точки зрения как отношений всех ее частей, так и отношений ее как целого со средой, то есть со всеми внешними системами.
В соответствии с организационной точки зрения мир находится в непрерывном изменении. В нем нет ничего постоянного, все суть изменения, действия и противодействия. В результате взаимодействия изменяющихся элементов наблюдатель может выделить некоторые типы комплексов, различающихся по степени из организации:
1. Организационный комплекс. Здесь действует принцип «целое больше суммы своих частей». При этом чем больше целое отличается от суммы частей, тем более его организация.
2. Неорганизационные комплексы – целое меньше суммы своих частей.
3. Нейтральные комплексы - целое равно сумме своих частей.
Среди множества организационных форм Богданов выделяет два универсальных типа систем: централистический (эгрессия) и скелетный (дегрессия). Для первого типа характерно наличие центрального, более высокого организационного комплекса, по отношению к которому все остальные комплексы играют роль периферии. Система второго типа образуется за счет организации низших группировок, имеет важное положительное значение с организационной точки зрения. Лишь она делает возможным развитие самоорганизации и самоуправления.
Важны также такие термины, как конъюгация (соединение комплексов), ингрессия (вхождение элемента одного комплекса в другой), дезингрессия (распад комплекса). Данные термины относятся к механизмам формирования системы. Универсальным регулирующим механизмом является «подбор». Отбор может быть положительный и отрицательный. Положительный, усложняя формы, увеличивает разнородность бытия, доставляет для нее материал, все более возрастающий. Отрицательный отбор, упрощая этот материал, устраняя из него все непрочное, нестройное, противоречивое, внося в его связи однородность и согласованность, упорядочивает некий материал. Взаимодействуя друг с другом, оба эти процесса стихийно организуют мир.
Тектология не может заменить ни теории управления вообще, ни теории управления общественным процессом. Однако, именно благодаря глубокому исследованию всеобщих закономерностей организационных процессов, она является фундаментальной для данных дисциплин.