38. Экономическое поведение. Структура механизма мотивации экономического поведения.

39. Мотив как фактор трудовой деятельности. Виды мотивов.

Трудовая деятельность людей проходит не только как выполнение тех или иных функций безотносительно к внутренним, субъективным, личностным побуждениям людей. Устремление к труду - одно из необходимых свойств сознательного и целенаправленного трудового процесса. Вне мотивов к труду эта деятельность не возможна.

Мотив к труду формируют его смысловую сторону.

Не все однако понимают, анализируют и сознательно формируют свре мотивированное отношение к труду.

Чаще всего на поверхности такие мотивы как «зарабатывать деньги», «мне нравиться работать» и т.д. Но, если подходить серьезно, с т. зрения социологии, то мотивов гораздо больше.

Выделяют след виды:

1. Реальные мотивы – действительные причины, побуждение к труду;

2. Доминирующие – среди многих мотивов, есть те, которые наиболее значимые для человека;

3.Ранговые – мотивы переходящие от одной потребности к другой как правило от первичных к вторичным;

4.Первичные мотивы – стремление удовлетворить материальные потребности, естественные желания;

5.Вторичные – удовлетворение моральных, эстетических, духовных потребностей;

6.Демонстративные – показные, которые в то же время скрывают реальные;

7.Скрытые мотивы

40. Сущность и разновидность стимулирования труда.

Стимулирование труда – целенаправленное либо спонтанное воздействие на человека или социальную группу для активизации их трудового поведения, поддержания на должном уровне характеристик трудового процесса.

Необходимо учитывать, что стимулирование труда – важнейший фактор увеличения производительности труда.

Закономерности:

Стимулирование труда через поощрения и через наказания ;

Стимулирование через размер оплаты труда;

Через организацию труда, его условия и содержание;

Через воздействие на личностные качества работника и т.д.

Разновидности:

Стимулирование трудовой активности может быть:

Либеральным(основанных на осознании привлекательности предлагаемых форм воздействия и добровольное подчинение им );

Принудительным (жестким) – основано на силовом, волевом или авторитетом воздействия и пробуждения к трудовым усилиям и задачам.

Прогрессивное стимулирование – в случае, когда следует прибегать к воздействию на субьекта труда с возрастающей степенью. К примеру, человек в качестве стимула имел зарплату, но с проистечением времени или с изменением условий она перестает его удовлетворять. Поэтому следует стимулировать работу другой, более высокой зарплатой.

Регрессивное – такое воздействие, при котором трудовая активность поддерживает либо усиливает, несмотря на убывающую меру стимула. В случае, когда ребенок поначалу стимулируется к работе добрыми напутственными словами, благодарностью родителей, в дальнейшем, вкус знаний и увлеченность учебой уже не требует призывов, слов благодарности как стимулирующего фактора.

Пропорциональное – изменение условий в работе влечет за собой изменение меры стимула. Но в основном продолжает действовать общеустановленная мера воздействия.

Все эти виды реального или актуального стимулирования.

Кроме них бывает:

Перспективное стимулирование. Направленное на активацию деятельности с ориентаций на достижение отдаленных благ и услуг.

Стимулирование труда на основе социально-сравнительных мотивов. Человек работает лучше, если видит, что существует различие между своей и чужой зарплатой.

Стимулирование тесно связано с осуществлением контроля за трудовой деятельностью. Особое значение для развития социальной экономики имеет анализ условий эффективности стимулирование труда.