- •1. Понятие, объект и предмет экономической социологии.
- •2. Цель, задачи и функции экономической социологии
- •3. Условия, причины и основания зарождения экономико- социальной мысли
- •4. Классический этап экономич соц-ии (к. Маркс, м. Вебер, т. Веблен)
- •5. Основные теории и концепции экономич соц-ии в 20 в. (э. Майо, п. Сорокин, т. Парсонс, м. Хоркхаймер и др.)
- •6. Становление и развитие отечественной экономической социологии (м. Ковалевский, н. Михайловский, в. Ленин, н. Бухарин и др.)
- •7. Современные отечественные исследования в области экономической социологии.*
- •8. Структура общества и его подсистемы. Социальная сфера.
- •10. Подходы к изучению экономического развития общества.
- •11. Категории экономической социологии как методологическая основа исследований экономических явлений.
- •Значение общенаучных и частнонаучных понятий в изучении экономических процессов. Специфические категории экономической социологии
- •13. Основные методологические подходы к анализу экономического сознания.
- •14. Структура, содержание, сущность экономического сознания.
- •15. Экономическое мышление – особый уровень сферы экономического сознания.
- •Понятие и суть социально-экономической группы.
- •Социальная структура и стратификация.
- •Общая характеристика интеллигенции, рабочего класса, предпринимателей, служащих и управленцев (менеджеров) как социально-экономических групп.
- •19.Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития. Виды социально-трудовых отношений.
- •20. Разделение труда и социальная солидарность.
- •21. Миграционные процессы в современном обществе.
- •22. Сущность, функции, признаки социально-экономических организаций.
- •23. Понятие трудового коллектива и его состав. Особенности поведения индивида в трудовом коллективе.
- •24. Характеристика трудовой активности коллектива.
- •25. Социально-экономический контроль, его функции и типы. Трудовая адаптация и контроль в трудовом коллективе.
- •26. Особенности административного и взаимного контроля. Самоконтроль.
- •27. Значение и функции удовлетворенности трудом. Способы регулирования удовлетворенности трудом.
- •28. Структура и типология социально-психологического климата коллектива. Изучение и воздействие на спк.
- •29. Отклоняющееся трудовое поведение.
- •30. Сущность, показатели, типы и структура трудового конфликта.
- •31. Причины трудовых конфликтов.
- •32. Варианты разрешение трудового конфликта.
- •33.Занятость и факторы определяющие специфику ее проявления.
- •34.Социально-демографические особенности занятости.
- •35.Понятие безработицы и условия ее распространения.
- •37. Социальные механизмы содействия занятости различным категориям населения. Формы и степень защиты безработицы в современном обществе.
- •38. Экономическое поведение. Структура механизма мотивации экономического поведения.
- •39. Мотив как фактор трудовой деятельности. Виды мотивов.
- •40. Сущность и разновидность стимулирования труда.
- •41. Мотивация труда и механизмы ее изменений.
- •42. Экономический интерес; основные концепции экономического интереса.
- •43. Основные концепции и характерные черты экономического интереса.
- •44. Взаимосвязь экономических интересов и состояния экономических отношений
- •45. Понятие, особенности, структура экономической культуры.
- •46. Функции, пути формирования экономической культуры.
- •47. Экономическая культура как регулятор экономического поведения
- •48. Развитие экономики как социальный процесс.
- •49.) Сущность и функции социального механизма регулирования экономики.
- •50. Роль государства регулировании экономики.
- •51. Разработка программы соц. Исследования на предприятии.
- •52.Методы социологических исследований. Применение технических средств сбора и обработки информации.*
- •53. Анализ и использование результатов соц. Исследованийв экономической деятельности.
- •54. Место, задачи и функции службы социального развития на предприятии.
- •55. Социологическое обеспечение технологических, экономических и организационно-управленческих процессов на предприятии.
- •56. Решение социальных проблем на предприятии. Управление трудовой дисциплиной, формирование стабильного коллектива.
56. Решение социальных проблем на предприятии. Управление трудовой дисциплиной, формирование стабильного коллектива.
Чаще всего объектом изучения социолога на предприятии выступают трудовой коллектив и его составные части: бригада, смена, цех. Основные сферы деятельности, которые социолог решает на предприятии – социальные аспекты трудовой деятельности.
Работа: организация труда; анализ рабочих заданий в соответствии с квалификацией и способностями работника, а также экономическими интересами; условия повышения производительности труда; управление качеством продукции; режим экономии и бережливости.
Социальные аспекты этих исследований отражаются в участии рабочих в принятии производственных решений, самоуправлении и самоорганизации, повышении уровня содержания труда и удовлетворенности содержанием труда.
Условия труда: организация рабочих мест и помещений; питание; социально-медицинские условия; режим труда;
Оплата труда: справедливость; с учетом трудового вклада; определение оптимальных норм и расценок труда. Социальная значимость зарплаты.
Взаимоотношение в коллективе. В процессе трудовой деятельности отношения могут быть напряжены, эмоции выходить наружу.
Управление трудовой дисциплиной. Дисциплина труда состоит из 3 частей:
Трудовая дисциплина – строгое и точное соблюдение установленного порядка трудовой деятельности и подчинение режиму и руководству предприятия, выполнение правил внутреннего распорядка.
Производственная дисциплина – соблюдение правил деятельности в отношении к предметам, сырью, продуктам труда, их хранению и эксплуатации.
Технологическая дисциплина – соблюдение технологических нормативов, технических условий производства.
2 вида управления дисциплиной труда: 1)Внутреннее (самими работниками); 2) административное. Социологи участвуют в обеих.
Формирование стабильного коллектива. Текучесть кадров – проблема многоаспектная. Она – во многом обусловлена объективными характеристиками. Имеет и плюсы и минусы. Главное, чтобы она не носила массового характера, была контролируемой и управляемой. А целью было формирование стабильного коллектива.
Формы воздействия на текучесть кадров:
факторные (действующие на всех членов коллектива условия труда, зарплаты, отдыха и тд);
целевые (направленные на индивидов конкретно, с целью их заинтересовать и закрепить на предприятии).
Пути снижения текучести кадров:
Улучшение условий труда и совершенствование производственного процесса;
Обеспечение работника жильем, инфраструктурой, бытовыми услугами;
Повышение доли участия работников в функционировании предприятия;
Совершенствование системы оплаты т стимулирования труда;
Соц. психол. Климат коллектива;
Межличностные отношения.
Целевые формы работы: прием и расстановка кадров, контроль за адаптацией, внутризаводское движение за улучшение социально-бытовых условий работы, анализ и профилактика увольнений.