- •1. Понятие, объект и предмет экономической социологии.
- •2. Цель, задачи и функции экономической социологии
- •3. Условия, причины и основания зарождения экономико- социальной мысли
- •4. Классический этап экономич соц-ии (к. Маркс, м. Вебер, т. Веблен)
- •5. Основные теории и концепции экономич соц-ии в 20 в. (э. Майо, п. Сорокин, т. Парсонс, м. Хоркхаймер и др.)
- •6. Становление и развитие отечественной экономической социологии (м. Ковалевский, н. Михайловский, в. Ленин, н. Бухарин и др.)
- •7. Современные отечественные исследования в области экономической социологии.*
- •8. Структура общества и его подсистемы. Социальная сфера.
- •10. Подходы к изучению экономического развития общества.
- •11. Категории экономической социологии как методологическая основа исследований экономических явлений.
- •Значение общенаучных и частнонаучных понятий в изучении экономических процессов. Специфические категории экономической социологии
- •13. Основные методологические подходы к анализу экономического сознания.
- •14. Структура, содержание, сущность экономического сознания.
- •15. Экономическое мышление – особый уровень сферы экономического сознания.
- •Понятие и суть социально-экономической группы.
- •Социальная структура и стратификация.
- •Общая характеристика интеллигенции, рабочего класса, предпринимателей, служащих и управленцев (менеджеров) как социально-экономических групп.
- •19.Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития. Виды социально-трудовых отношений.
- •20. Разделение труда и социальная солидарность.
- •21. Миграционные процессы в современном обществе.
- •22. Сущность, функции, признаки социально-экономических организаций.
- •23. Понятие трудового коллектива и его состав. Особенности поведения индивида в трудовом коллективе.
- •24. Характеристика трудовой активности коллектива.
- •25. Социально-экономический контроль, его функции и типы. Трудовая адаптация и контроль в трудовом коллективе.
- •26. Особенности административного и взаимного контроля. Самоконтроль.
- •27. Значение и функции удовлетворенности трудом. Способы регулирования удовлетворенности трудом.
- •28. Структура и типология социально-психологического климата коллектива. Изучение и воздействие на спк.
- •29. Отклоняющееся трудовое поведение.
- •30. Сущность, показатели, типы и структура трудового конфликта.
- •31. Причины трудовых конфликтов.
- •32. Варианты разрешение трудового конфликта.
- •33.Занятость и факторы определяющие специфику ее проявления.
- •34.Социально-демографические особенности занятости.
- •35.Понятие безработицы и условия ее распространения.
- •37. Социальные механизмы содействия занятости различным категориям населения. Формы и степень защиты безработицы в современном обществе.
- •38. Экономическое поведение. Структура механизма мотивации экономического поведения.
- •39. Мотив как фактор трудовой деятельности. Виды мотивов.
- •40. Сущность и разновидность стимулирования труда.
- •41. Мотивация труда и механизмы ее изменений.
- •42. Экономический интерес; основные концепции экономического интереса.
- •43. Основные концепции и характерные черты экономического интереса.
- •44. Взаимосвязь экономических интересов и состояния экономических отношений
- •45. Понятие, особенности, структура экономической культуры.
- •46. Функции, пути формирования экономической культуры.
- •47. Экономическая культура как регулятор экономического поведения
- •48. Развитие экономики как социальный процесс.
- •49.) Сущность и функции социального механизма регулирования экономики.
- •50. Роль государства регулировании экономики.
- •51. Разработка программы соц. Исследования на предприятии.
- •52.Методы социологических исследований. Применение технических средств сбора и обработки информации.*
- •53. Анализ и использование результатов соц. Исследованийв экономической деятельности.
- •54. Место, задачи и функции службы социального развития на предприятии.
- •55. Социологическое обеспечение технологических, экономических и организационно-управленческих процессов на предприятии.
- •56. Решение социальных проблем на предприятии. Управление трудовой дисциплиной, формирование стабильного коллектива.
51. Разработка программы соц. Исследования на предприятии.
Типы соц. исследований: 1) теоретические; 2)теоретико-прикладное; 3)прикладное.
Виды исследований: 1)Пилотажное(пробное); 2) полевое(основное); 3)панельное(повторное); 4)пролонгированное(продолжающееся); 5)лонгитюдное(молодежное).
Программа соц. исследования – это обязательный исходный документ, в котором отражаются важнейшие теоретические и организационно-методические положения работы.
В ней определяются исходные посылки, цели и задачи, методическое обеспечение, организационная структура исследования.
Программа включает разделы:
Теоретическая часть (обоснование проблемы исследования, утверждение объекта и предмета исследования, цель исследования, логический анализ (интерпретация и операционализация) понятий, постановка задач, выдвижение гипотез).
Методическая часть: (определение выборочной совокупности, обоснование методов сбора информации, создание логической структуры инструментария сбора информации, описание порядка сбора и обработки информации).
В качестве отдельного дополнительного документа к программе прилагается организационный план работы.
Сущность проблемы исследования состоит в определении социального противоречия, тенденций изменения и протекания социальных процессов и явлений, выявления степени познания различных общественных фактов и пр.
Формирование исследовательской проблемы включает в себя ряд этапов работы: 1) внешнее наблюдение за интересующим фрагментом, явлением общественной жизни; 2)свободное интервью(разговор) с участниками проблемной ситуации; 3)анализ имеющихся документов и материалов; 4)интервью, беседа с экспертами; 5) анализ научной и специальной литературы, типовых методик и прочее.
Результатом этой работы является всестороннее обоснование проблемы соц. исследования. Текст обоснования составляет 1,5 -2стр.
52.Методы социологических исследований. Применение технических средств сбора и обработки информации.*
Прежде чем приступить к непосредственному сбору интересующей исследователя информации, необходимо представить в о всей полноте и взаимодействии методическое обеспечение - набор методов, достаточный для объективного и эффективного изучения поставленных проблем.
Среди наиболее часто используемых методов:
1) методы опроса:
- анкетирование;
- интервьюирование
почтовый опрос и т.д.
2) методы наблюдения:
включенное и невключенное;
полевое и лабораторное;
структурализованное и неструктурализованное и пр.
3) метод экспертных оценок;
4) метод анализа документов;
5) метод эксперимента.
Каждый из методов имеет свои преимущества и ценность, к каждому предъявляются четкие требования и правила использования. Зачастую исследование проводится с помощью двух и более методов, в таком случае исследователь должен продумать возможности их эффективного взаимодополнения и взаимодействия.
В последние десятилетия 20 в. в исследованиях стали широко применяться технические средства реализации методов. Это и почтовые, газетные и телефонные опросы, интервьюирование с помощью аудио- и видеотехники, компьютерные программы обработки первичной информации.