7. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производст­ве.

Наниматель обязан обеспечить:

1)создавать здоровые и безопасные условия труда

2)выплачивать своеврем з/п, льготы и компенсации по условиям труда

3)своевременно выдавать спецодежду, средства индивидуальной и коллективной защиты, средства гигиены

4)обеспечивать работников ежегодным оплачиваемым отпуском и днями еженедельного отдыха

5)назначение должностных лиц ответственных за ОТ

6)обучение и инструктажи по ОТ

7)расследование и учёт несчастных случаев на производстве

8)возмещение вреда причиненного жизни и здоровью работникам

8. Основные обязанности работников по охране труда.

Работник обязан:

1. Соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и др. нормативных документов по ОТ.

2. Выполнять нормы и обязанности по ОТ предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

3. Правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а если их нет сообщить своему руководителю.

4. Проходить в установленном порядке предварительные и периодические мед. осмотры.

5. Оказывать содействие и сотрудничество нанимателя в деле обеспечения безопасных условий труда, сообщать о несчастных случаях на раб. местах.

9. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

Основной целью планирования явл. сохранение жизни и здоровья работника в процессе их трудовой деятельности. Мероприятия предусматривают решение следующих основных задач:

1. Устранение профессиональных рисков.

2. Сокращение численности работников занятых в опасных и вредных условиях труда.

3. Доведение обеспеченности работников, санитарно-бытовые помещения до установленных норм.

4. Внедрение передового опыта и научных разработок по ОТ.

Источниками финансирования по ОТ явл.:

1. Средства затраты которых относят на себестоимость продукции.

2. Сметы расходов организации, финансируемых из бюджета.

3. Из средств амортизационного обеспечения.

4. Из банковского кредита.

10. Охрана труда женщин.

Трудовой кодекс РБ (ТК РБ) устанавливает следующие льготы женщинам:

1. Запрещается использовать труд женщин в условиях особоопасных и особовредных производств;

2. Запрещается отказ в приёме и увольнении с работы по инициативе администрации беременных женщин и имеющих детей до трёх лет;

3. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и 56 календарных дней после родов, с сохранением ЗП в 100%-х;

4. Женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой социального пособия.

11. Охрана труда молодежи.

ТК РБ предусматривает следующие льготы работающей молодёжи:

1. Запрещается использовать труд подростков на работах с повышенной опасностью и вредностью, в выходные и праздничные дни, в ночное время, на сверхурочных работах и командировках;

2. Трудовой договор может быть заключён с лицом, достигнувшим 16 лет. Как исключение с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключён с лицом, достигнувшим 14 лет;

3. Продолжительность рабочей недели для подростков 14–16 лет – 23 часа, 16–18 лет – 35 часов;

4. Перед приёмом на работу подросток обязан пройти медкомиссию, затем ежегодно до достижения им возраста 18 лет подросток проходит повторную медкомиссию в рабочее время с сохранением среднего заработка;

5. Предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней только в летнее время.