Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпорки АТП-8.docx
Скачиваний:
21
Добавлен:
28.09.2019
Размер:
95.99 Кб
Скачать

15. Ответственность за нарушения законодательства по охране труда.

Ответственность может быть:

  1. Дисциплинарной - замечание, выговор.

  2. Административной - выражается в наложении штрафа в размере до 50 базовых на должностное лицо и 300 базовых на юридическое.

  3. Материальной - работник м.б привлечён к материальной ответственности.

  4. Уголовной - привлекаются лица допустившие злостные нарушения. Виды взысканий:

- штраф;

- освобождение от должности;

- исправительные работы;

- лишение свободы до 7 лет.

16. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт являющийся обязательным как для нанимателя так и для работников. В него вкл.:

  1. Общее положение.

  2. Порядок приёма и увольнения.

  3. Обязанности работников.

  4. Обязанности нанимателя.

  5. Рабочее время и его использование.

  6. Поощрения за успехи в работе.

  7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Коллективный договор – это локальный нормативный документ регулирующий трудовые и соц-экономические отношения между нанимателем и работником.

17. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве возникает при воздействии на работающего опасного производственного фактора в момент выполнения им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

В качестве примеров несчастных случаев можно назвать:

1) падение с высоты,

2) ушибы, вывихи, переломы, порезы, ожоги, наезды машин.

Последствия несчастных случаев могу быть разнообразными от микротравм до смертельного исхода.

Несчастные случаи в зависимости от обстоятельств, причин, места и времени происшествия подразделяются:

1) несчастные случаи на производстве, связанные с работой,

2) несчастные случаи не связанные с производством,

3) бытовые травмы.

Организация расследования, оформления и учета несчастных случаев возлагается на нанимателя и осуществляется в соответствии с «Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением СМ РБ» от 10.01.2004 с изменениями и дополнениями.

Несчастные случаи на производстве, связанные с работой, расследуются и подлежат учету повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или полную утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

1) на территории организации или в ином месте (в командировке), а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой, либо совершал действия в интересах нанимателя,

2) во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем,

3) на личном транспорте, используемом с согласия или в интересах нанимателя,

4) при следовании на транспорте в качестве водителя сменщика,

5) на транспорте общего пользования при выполнении порученной нанимателем работы,

6) при выполнении работ, связанных с ликвидацией чрезвычайных происшествий.

Несчастные случаи, не связанные с производством. Не подлежат учету случаи, если установлен факт алкогольного опьянения, самоубийства, естественной смерти, происшедшей в результате алкогольного наркотического, токсического или последствий такого отравления (остановка сердца или инсульт).

Бытовыми травмами считают случаи, происшедшие в быту в домашней обстановке. К ним относят случаи, происшедшее с работниками, находящимися на предприятии в нерабочее время при отсутствии с его стороны действий в интересах производства, при перевозке работников на транспорте предприятия в выходной день на отдых.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]