- •Фгоу спо «Челябинский экономический колледж»
- •Челябинск 2009
- •Глава 5. Учет нематериальных активов 70
- •Глава 6. Учет материально-производственных запасов 74
- •Введение
- •Раздел 1. Финансовый учет Глава 1. Основы бухгалтерского учета
- •1.1. Бухгалтерская информация и её значение в управлении
- •Пользователи бухгалтерской информации
- •1.2. Общие правила организации бухгалтерского учета
- •О создании экспертной комиссии
- •Акт об уничтожении документов, срок хранения которых истек
- •1.3. Формы бухгалтерского учета
- •1.4. Нормативное регулирование бухгалтерского учета в россии
- •Глава 2. Учет денежных средств Правовое регулирование
- •2.1. Понятие, Цели и задачи учета денежных средств
- •2.2. Документальное оформление и учет кассовых операций в рублях
- •Расчет на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу на 2009 год
- •Одна тысяча пятьсот руб. 00 коп.
- •Одна тысяча пятьсот руб. 00 коп.
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •2.3. Ревизия кассы
- •2.4. Учет операций по расчетному счету
- •2.4.1. Порядок открытия расчетного счета
- •2.4.2. Документальное оформление и учет операций по расчетному счету
- •2.4.3. Учет операций по прочим счетам в банке
- •2.5. Учет операций по валютному счету
- •Курсовые и суммовые разницы
- •Глава 3. Учет вложений во внеоборотные активы и финансовых вложений Нормативные документы
- •3.1. Понятие и виды вложений во внеоборотные активы
- •3.2. Учет вложений во внеоборотные активы
- •Учет инвестиций при подрядном способе работ
- •Учет инвестиций при хозяйственном способе работ
- •Учет приобретения объектов основных средств и нематериальных активов
- •3.3. Учет финансовых вложений и ценных бумаг
- •Учёт вложений в ценные бумаги
- •Учет вложений в займы
- •Операции при совместной деятельности
- •Расчет дохода от продажи долговых ценных бумаг
- •Глава 4. Учет основных средств Нормативные документы
- •4.1. Понятие, классификация и оценка основных средств
- •4.2. Документальное оформление движения основных средств
- •Приказ от 11.01.09 № 4 о назначении комиссии по осуществлению операций с основными средствами
- •Приказываю:
- •4.3. Синтетический учет поступления основных средств
- •Оформление безвозмездного получения основных средств
- •Покупка основных средств
- •Бухгалтерский учет операций по приобретению объекта основных средств
- •Учет основных средств, приобретенных по обмену
- •4.4. Учет амортизации основных средств
- •Суммы начисленной амортизации по годам
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •Налоговый учет: счет 02
- •4.5. Учет продажи и прочего выбытия основных средств
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •Продажа основных средств
- •4.6. Учет затрат на ремонт основных средств
- •Модернизация и реконструкция
- •4.7. Инвентаризация и Переоценка основных средств
- •Переоценка основных средств
- •4.8. Учет аренды основных средств
- •Глава 5. Учет нематериальных активов Нормативные документы
- •Отражение в учете нематериальных активов
- •Глава 6. Учет материально-производственных запасов Нормативные документы
- •6.1. Понятие материально-производственных запасов и их оценка
- •Расчет средневзвешенной себестоимости единицы материала (исходные данные из таблицы)
- •6.2. Документальное оформление и учет поступления материально-производственных запасов
- •Поступление от поставщиков
- •Оприходование материалов
- •Поступление материалов из собственного производства
- •Поступление материалов в результате списания основных средств
- •Договор толлинга
- •6.3. Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •Способы учета мпз
- •Если же организация применяет систему периодического учета, то конечное сальдо определяется до определения величины кредитового оборота по счету. Поэтому расчет становится «обратным»:
- •На практике выбор в пользу системы периодического учета делается для отдельных видов ценностей, учет которых в непрерывном режиме затруднен или целесообразен.
- •Аналитический учет производственных запасов
- •Расчет фактической себестоимости материалов, израсходованных в течение месяца и подлежащих списанию
- •6.4. Транспортно–заготовительные расходы и их учет
- •Н алоговый учет
- •6.5. Инвентаризация и переоценка материально-производственных запасов
- •1) Дебет счета 94 Кредит счета 98; 2) Дебет счета 98 Кредит счета 99.
- •Глава 7. Учет труда и заработной платы Нормативные документы
- •7.1. Задачи учета труда и его оплаты на предприятиях.
- •7.2. Учёт численности работников, отработанного времени и выработки
- •7.3. Порядок начисления средств на оплату труда Порядок начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда
- •Сдельная оплата труда
- •Повременная оплата труда
- •Оплата в виде фиксированного оклада
- •Порядок оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни
- •Сверхурочные работы
- •Работа в праздничные дни
- •Работа в выходные дни
- •Работа в ночное время
- •7.4. Порядок начисления отпускных
- •Расчет отпускных: какие выплаты учитывать
- •Если в расчетном периоде выплачивались премии
- •Как учитывать премии при расчете среднего заработка
- •Порядок расчета и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска
- •Бухгалтерский учет отпускных
- •7.5. Расчет пособий по временной нетрудоспособности
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности
- •7.6. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •Глава 8. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •Заявление
- •Выплаты во время отпуска по уходу за ребенком:
- •Глава 9. Учет готовой продукции Нормативные документы
- •9.1. Понятие, виды, оценка и учет готовой продукции
- •9.2. Документы по учету готовой продукции
- •9.3. Учет готовой продукции на складах
- •9.4. Учет готовой продукции при использовании счета 40 «выпуск продукции»
- •9.5. Инвентаризация готовой продукции
- •Глава 10. Учет продажи готовой продукции Нормативные документы
- •10.1. Учет и распределение расходов на продажу
- •Расходы по погрузочным работам
- •Расходы по доставке готовой продукции покупателям
- •Расходы на тару и упаковку готовой продукции
- •Расходы по хранению готовой продукции
- •Списание расходов по продаже
- •10.2. Учет продажи продукции (выполненных работ, оказанных услуг)
- •Метод начисления
- •Кассовый метод
- •Бухгалтерский учет процесса продаж продукции:
- •Проблемы учета товарообменных операций и взаимозачетов
- •Товарообменные (бартерные) операции
- •Бухгалтерский учет и налогообложение взаимозачетов и бартерных сделок
- •Предприятие а
- •Предприятие в
- •Оформление счетов-фактур при осуществлении товарообменных сделок
- •1. Выписка счета-фактуры
- •3. Регистрация в книге продаж
- •10.3. Документы по учету продажи. Порядок составления счетов-фактур
- •Глава 11. Учет текущих операций и расчетов Нормативные документы
- •11.1. Понятие и принципы учета дебиторской и кредиторской задолженности
- •Принципы учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •11.2. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Внесение вклада денежными средствами: Дебет 58-4 Кредит 51, 52 50
- •11.3. Учет расчетов с поставщиками
- •Учет неотфактурованных поставок
- •11.4. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •11.5. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •Глава 12. Учет финансовых результатов предприятия Нормативные документы
- •12.1. Понятие и принципы формирования финансовых результатов
- •12.2. Учет прибылей и убытков
- •Начисление налога на прибыль
- •Отражение налоговых санкций
- •Закрытие счета 99 по итогам года
- •12.3. Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) Отчисления: обязательные и добровольные
- •12.4. Доходы будущих периодов
- •Учет безвозмездных поступлений
- •Глава 13. Учет собственных средств предприятия Нормативные документы
- •13.1. Понятие капитала, его виды
- •13.2. Учет уставного капитала
- •Учет увеличения уставного капитала
- •Уменьшение уставного капитала
- •13.3. Учет расчетов с учредителями
- •13.4. Учет резервного капитала
- •13.5. Учет добавочного капитала
- •13.6. Учет резерва по сомнительным долгам
- •Глава 14. Учет расчетов по кредитам, займам и средствам целевого назначения
- •14.1. Учет кредитов и займов
- •Бухгалтерские проводки:
- •14.2. Учет средств целевого финансирования
- •Учет операций целевого финансирования некоммерческими организациями
- •Учет операций целевого финансирования коммерческими организациями
- •Учет операций по целевому финансированию капитального строительства
- •Учет операций государственной помощи
- •Принятие бюджетных средств к бухгалтерскому учету
- •Принятие бюджетных средств к учету отражается с помощью двух методов учета (см. Табл.)
- •Списание бюджетных средств со счета целевого финансирования
- •Отражение средств государственной помощи в отчетности
- •Глава 15. Учетная политика предприятия Нормативные документы
- •15.1. Понятие учетной политики. Выбор методики учета
- •Изменения и дополнения учетной политики
- •Принципы формирования учетной политики
- •Содержание и структура приказа об учетной политике
- •1. Организационно-технические аспекты
- •2. Методологические аспекты
- •Учет в филиалах (обособленных подразделениях)
- •Система и План счетов бухгалтерского учета
- •Форма бухгалтерского учета
- •Применяемые формы первичных учетных документов
- •Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов
- •График и правила документооборота
- •Номенклатура учета материально-производственных запасов
- •Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств
- •Методологические аспекты Переоценка объектов основных средств
- •Оценка товаров
- •Оценка незавершенного производства
- •Порядок учета общехозяйственных расходов
- •15.2. Техника и организация бухгалтерского учета
- •Глава 16. Бухгалтерская отчетность
- •16.1. Изменения в нормативной базе
- •16.2. Состав бухгалтерской отчетности и принципы ее составления
- •Перечень показателей, по которым экономические субъекты подлежат обязательной независимой ежегодной аудиторской проверке
- •Бухгалтерский баланс (форма № 1)
- •Актив баланса
- •Раздел I «Внеоборотные активы»
- •Раздел II «Оборотные активы»
- •Пассив баланса
- •Раздел III «Капитал и резервы» в таблице показано сальдо каких счетов надо отражать по каждой строке раздела.
- •Раздел IV «Долгосрочные обязательства»
- •Раздел V «Краткосрочные обязательства»
- •Отчет о прибылях и убытках (форма № 2)
- •16.3. Бухгалтерский учет и отчетность при реорганизации и ликвидации предприятий
- •Передаточный акт и разделительный баланс
- •Инвентаризация имущества
- •Особенности налогообложения при реорганизации
- •Бухгалтерский учет операций при реорганизации
- •Учет при ликвидации предприятия
- •Составление ликвидационного баланса
- •16.4. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности Раскрытие информации об основных средствах в бухгалтерской отчетности
- •Раскрытие информации о вложениях во внеоборотные активы
- •Раскрытие информации о материально-производственных запасах
- •Раскрытие информации о готовой продукции и товарах
- •Раскрытие информации о финансовых вложениях
- •Раскрытие информации о движении денежных средств
- •Раскрытие информации о кредитах и займах в бухгалтерской отчетности
- •Раскрытие информации по труду и заработной плате
- •Раскрытие информации о расчетах
- •Раскрытие информации о капитале
- •Раскрытие в бухгалтерской отчетности информации о прибыли, приходящейся на одну акцию
- •Раскрытие информации о расходах
- •Отчет о прибылях и убытках. Раскрытие информации о прибылях и убытках в бухгалтерской отчетности
- •Раздел II. Управленческий учет Глава 17. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг) и калькулирование себестоимости Нормативные документы
- •17.1. Сравнительная характеристика управленческого и финансового учета
- •Виды учета
- •Финансовый учет – информация для внешних пользователей
- •Управленческий учет – внутренняя информация для планирования, анализа и контроля
- •17.2. Затраты как основной объект управленческого учета
- •Классификация затрат на производство продукции
- •17.3. Система учета полных затрат и система учета переменных затрат («директ-костинг»)
- •Финансовый отчет при использовании метода полного включения затрат
- •Финансовый отчет при использовании метода включения переменных затрат («директ-костинг»)
- •17.4. Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости
- •17.5. Попроцессный метод учета затрат и калькулирование себестоимости продукции
- •17.6. Нормативный метод учета затрат и калькулирование себестоимости продукции
- •17.7. Синтетический и аналитический учет затрат основного производства
- •Последовательность учета производственных затрат
- •Примеры бухгалтерских проводок
- •Сводная ведомость распределения затрат по счетам на производство продукции по предприятию за месяц, руб.
- •17.8. Особенности учета и распределения затрат вспомогательного производства
- •17.9. Состав затрат на обслуживание и управление производством, их учет и распределение
- •1. Расходы на управление предприятием:
- •2. Общехозяйственные расходы:
- •3. Налоги, сборы и отчисления.
- •4. Непроизводительные расходы:
- •Распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •17.10. Учет непроизводительных расходов и потерь
- •17.11. Учет расходов будущих периодов
- •17.12. Оценка, учет и инвентаризация незавершенного производства
- •Определяется количество сырья, имеющегося в нзп (показатель а).
- •Определяется сумма прямых расходов, приходящихся на выпуск готовой продукции.
- •Определяется сумма прямых расходов, относящаяся к готовой неотгруженной продукции.
- •Определяется сумма прямых расходов, приходящихся на отгруженную продукцию.
- •7. Определим остатки готовой продукции на складе и сумму приходящихся на них прямых расходов.
Глава 7. Учет труда и заработной платы Нормативные документы
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ.
«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» утв. приказом от 29.07.1998 № 34н, ред. от 24.03.2000.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. №116.
7.1. Задачи учета труда и его оплаты на предприятиях.
Любой производственный процесс связан с расходами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшей составляющей любого производственного процесса и экономическим элементом издержек производства и обращения. Повышение производительности живого труда, прежде всего, обусловлено ростом эффективности промышленного производства, его рентабельности и прибыльности. Производственные процессы являются потребителями живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Поэтому возникает необходимость ведения учета труда, определения размера оплаты труда каждому работнику организации по всем основаниям и отнесения этих затрат по оплате труда на затраты производства.
Поэтому появляется и задача учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Для этого необходимо не только организовать объективное, достоверное измерение количества и качества труда, затраченного отдельным работником, но и дифференцировать оплату труда с учетом его сложности, уровня квалификации, условий труда, потребностей рынка. Задача заключается в том, чтобы создать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить полную и своевременную оплату труда работников, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью используемых форм и систем организации и стимулирования труда.
Для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда состав работников предприятия делится на две группы: 1) рабочие; 2) служащие.
Учетом личного состава работников организации занимается отдел кадров.
Первичными документами по учету рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении, переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
На рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящих работников и специалистов – личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и зарплаты. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение года. Бухгалтерия организации на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет, в котором накапливаются сведения о заработке работника.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами соглашениями, трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных групп и категорий в зависимости от следующих условий: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий; интенсивности труда; характера труда.
К основным элементам тарифной системы относят тарифные сетки, тарифные ставки.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Бестарифная система предполагает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.
Основной заработной платой считаются выплаты за отработанное рабочее время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда; различные доплаты; различные премии и премиальные надбавки, оплата простоев не по вине работника и т.п.
Дополнительная заработная плата состоит из выплат предусмотренных законодательством РФ о труде и коллективными договорами с организациями, фирмой за неотработанное время рабочих и служащих; оплата за время отпусков, время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков.
Особенностью оплаты труда являются отсутствие централизованного правового регулирования всех видов выплат, получаемых работниками. Предприятиям и организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать размеры тарифных ставок (окладов), вводить такие надбавки и доплаты, которые бы наиболее эффективно стимулировали высокопроизводительный труд. Законодательством определяется только минимальная месячная оплата труда.
В условиях рыночной экономики оплата труда должна обеспечить решение двуединой задачи:
– гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
Через организацию оплаты труда достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника.
Формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды их доходов устанавливаются организацией самостоятельно.
Различают три формы оплаты труда: 1)повременную; 2)сдельную; 3)комбинированную.
В основу расчета повременной заработной платы берутся проработанное время и либо тарифная ставка работника за час работы, либо доля оклада за единицу времени.
При сдельной оплате труда за основу учета принимается количество произведенной продукции (работ, услуг) и расценки за ее единицу.
При комбинированной оплате используют и то, и другое.
На базе этих форм заработной платы строятся ее многочисленные системы.
По способу выражения и оценкам результатов труда системы зарплаты делятся на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого конкретного работника).
По количеству показателей, применяемых во внимание при оценке вклада работников, системы заработной платы делятся на однофакторные, или простые (простая повременная, простая сдельная), и многофакторные, или премиальные (повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-премиальная и др.).
По характеру воздействия работника на результат труда, системы заработной платы подразделяются на прямые и косвенные.
В кооперативных предприятиях применяется особая форма оплаты труда по конечному результату - комиссионная оплата труда. Оплата работников при данной системе устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной кооперативом.